Vẻ đẹp quyến rũ của Dương Cung Như

Mang danh là một “Hoa hậu giật chồng” Dương Cung Như khoe vẻ đẹp thanh lịch nhưng cũng không kém phần quyến rũ

Hoa hậu giật chồng” Dương Cung Như khoe vẻ đẹp thanh lịch nhưng cũng không kém phần quyến rũ trong bộ ảnh mới thu hút sự chú ý của người hâm mộ.
Xem nhiều hơn tại:  Dieu tri nam     Triet long    Phun moi

Nhìn người không thể đoán tuổi

Hà Gia Kinh là một diễn viên nổi tiếng và được yêu mến không chỉ bởi tài năng diễn xuất mà còn vì vẻ đẹp và phong cách sống trẻ trung. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mô tả về người không tuổi diễn viên Hà Gia Kinh, từ sự nghiệp cho đến những điều thú vị trong cuộc sống cá nhân của cô.

Hành trình sự nghiệp đầy ấn tượng của Hà Gia Kinh

Hà Gia Kinh khởi đầu sự nghiệp diễn xuất của mình như thế nào?

Năm nay, khi nhắc đến Hà Gia Kinh, người ta không thể không nhớ đến những vai diễn để đời mà cô đã thể hiện. Nhưng ít ai biết rằng, hành trình trở thành một ngôi sao điện ảnh của cô cũng trải qua nhiều khó khăn và thử thách.

Sự khởi đầu khiêm tốn

Trước khi nổi tiếng, Hà Gia Kinh bắt đầu với những vai phụ nhỏ trong các bộ phim truyền hình. Cô luôn chăm chỉ luyện tập và dành nhiều tâm huyết cho từng vai diễn. Việc không ngừng học hỏi và cải thiện bản thân đã giúp cô nhanh chóng thu hút sự chú ý của đạo diễn và nhà sản xuất.

  • Cô từng chia sẻ rằng, những năm đầu trong nghề rất khó khăn, nhưng chính sự đam mê và tình yêu với nghệ thuật đã giúp cô vượt qua tất cả. Ngày qua ngày, Hà Gia Kinh đã chăm chỉ làm việc và nỗ lực không ngừng nghỉ.

Vai diễn để đời và danh tiếng

Nhờ vào tài năng và sự quyết tâm, Hà Gia Kinh nhanh chóng có được những vai diễn nổi bật. Một trong những bộ phim nổi tiếng nhất của cô chính là “Mộng hồ điệp”, nơi cô vào vai một cô gái trẻ đầy khát vọng, dám đấu tranh cho tình yêu và ước mơ của mình.

Sự thành công của bộ phim không chỉ giúp cô tăng cường độ phổ biến mà còn mang lại cho cô nhiều giải thưởng danh giá. Điều này khẳng định tài năng của Hà Gia Kinh, khiến cô trở thành biểu tượng mới trong ngành điện ảnh.

Những đóng góp đáng kể cho nền điện ảnh

Ngoài những vai diễn đáng nhớ, Hà Gia Kinh còn tham gia vào nhiều hoạt động xã hội và gây quỹ từ thiện. Cô luôn dành một phần thu nhập của mình để hỗ trợ các em nhỏ nghèo khó, tạo niềm tin và hy vọng cho những người kém may mắn.

Không chỉ là một diễn viên, Hà Gia Kinh còn là một hình mẫu lý tưởng cho nhiều bạn trẻ. Cô chứng minh rằng, với sự努力 và lòng kiên trì, mọi giấc mơ đều có thể trở thành hiện thực.

Vẻ đẹp không tuổi của Hà Gia Kinh

Một trong những điều khiến Hà Gia Kinh được yêu mến chính là vẻ đẹp bất chấp thời gian của cô. Dù đã có nhiều năm hoạt động trong ngành điện ảnh, nhưng cô vẫn giữ được nét thanh xuân rạng rỡ.

Bí quyết gìn giữ sắc đẹp

Hà Gia Kinh quan niệm rằng, để duy trì vẻ đẹp, sức khỏe và tinh thần tích cực là yếu tố vô cùng quan trọng. Cô thường xuyên chú trọng đến chế độ ăn uống và luyện tập thể thao.

Thay vì chạy theo những xu hướng làm đẹp phức tạp, cô chọn phương pháp tự nhiên và đơn giản. Hà Gia Kinh cũng hay chia sẻ rằng, việc dưỡng da hàng ngày là rất cần thiết, và cô không bao giờ bỏ qua bước này trong chu trình chăm sóc bản thân.

Tinh thần lạc quan và yêu đời

Tinh thần lạc quan dường như là một “vũ khí” mạnh mẽ của Hà Gia Kinh. Cô tin rằng, một tâm hồn vui vẻ sẽ giúp con người trẻ mãi với thời gian. Trong mỗi bài phỏng vấn, cô luôn đề cao việc giữ thái độ tích cực và nhìn nhận mọi việc theo hướng tốt đẹp.

Việc thường xuyên tham gia vào các hoạt động cộng đồng và giao lưu với người hâm mộ cũng mang lại cho cô nguồn năng lượng tích cực. Những điều này không chỉ giúp cô cảm thấy hạnh phúc mà còn lan tỏa niềm vui đến mọi người xung quanh.

Thời trang và phong cách sống

Phong cách ăn mặc của Hà Gia Kinh cũng là một điểm nhấn thú vị. Cô đã truyền tải thông điệp rằng, vẻ đẹp không đến từ những bộ trang phục đắt tiền mà chính từ cách bạn tự tin và yêu thương bản thân.

Hà Gia Kinh thường lựa chọn những trang phục đơn giản nhưng vẫn nổi bật, phù hợp với nhiều dịp khác nhau. Cô không ngại thử nghiệm các xu hướng mới, luôn sẵn sàng đổi mới và sáng tạo trong phong cách cá nhân.

Cuộc sống cá nhân và những sở thích của Hà Gia Kinh

Đằng sau ánh hào quang của showbiz, Hà Gia Kinh có một cuộc sống riêng tư đầy màu sắc. Cô không chỉ là một diễn viên tài năng mà còn là một người phụ nữ đa tài với nhiều sở thích thú vị.

Gia đình và bạn bè

Hà Gia Kinh luôn đặt gia đình lên hàng đầu. Cô coi đây là nguồn động lực lớn nhất trong cuộc sống. Dù bận rộn với công việc, cô vẫn dành thời gian cho gia đình và bạn bè. Những buổi gặp mặt, trò chuyện cùng những người thân yêu là khoảng thời gian quý giá đối với cô.

Hà Gia Kinh cũng rất cứng rắn trong việc bảo vệ cuộc sống riêng tư. Cô khéo léo giữ khoảng cách giữa công việc và đời sống cá nhân, điều này giúp cô tránh khỏi những thị phi không cần thiết trong showbiz.

Sở thích du lịch khám phá

Một trong những sở thích lớn của Hà Gia Kinh là du lịch. Cô yêu thích khám phá những miền đất mới, tìm hiểu văn hóa và ẩm thực đặc trưng tại đó. Mỗi chuyến đi không chỉ mang lại cho cô những kỷ niệm đáng nhớ, mà còn là cơ hội để cô thư giãn và recharge năng lượng.

  • Hà Gia Kinh thường chia sẻ hình ảnh du lịch trên mạng xã hội, tạo cảm hứng cho nhiều bạn trẻ. Những bức ảnh sống động, tươi vui từ những chuyến đi của cô thu hút sự chú ý của đông đảo người hâm mộ.

Đam mê nghệ thuật

Ngoài diễn xuất, Hà Gia Kinh còn có niềm đam mê với nghệ thuật. Cô thích vẽ và thường tạo ra những tác phẩm tranh đầy cảm xúc. Đối với cô, nghệ thuật không chỉ là cách để thể hiện bản thân mà còn là một phần quan trọng trong cuộc sống.

Hà Gia Kinh cũng thường tham gia các triển lãm nghệ thuật và xã hội. Cô coi đây là cơ hội để kết nối với những nghệ sĩ khác, trao đổi và học hỏi kinh nghiệm từ họ.

Hà Gia Kinh có phải là diễn viên nổi tiếng nhất Việt Nam không?

Hà Gia Kinh là một trong những diễn viên nổi tiếng tại Việt Nam, nhưng có nhiều diễn viên khác cũng rất được yêu mến. Sự nổi tiếng của cô chủ yếu đến từ những vai diễn ấn tượng trong các bộ phim truyền hình.

Hà Gia Kinh có tham gia hoạt động từ thiện không?

Có, Hà Gia Kinh thường xuyên tham gia các hoạt động từ thiện và hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn. Cô hy vọng có thể giúp đỡ nhiều người hơn nữa bằng cách sử dụng tiếng nói của mình.

Bí quyết để Hà Gia Kinh giữ được vẻ đẹp không tuổi là gì?

Hà Gia Kinh cho biết, bí quyết của cô nằm ở việc chăm sóc bản thân, giữ thái độ tích cực và không ngừng học hỏi. Cô cũng thường xuyên tập thể dục và ăn uống lành mạnh.

Hà Gia Kinh có dự định gì trong tương lai không?

Hà Gia Kinh luôn có kế hoạch phát triển sự nghiệp và muốn thử sức trong nhiều lĩnh vực khác nhau, không chỉ giới hạn trong diễn xuất. Cô cũng đang xem xét việc mở rộng quy mô hoạt động từ thiện.

Hà Gia Kinh có các sở thích nào ngoài diễn xuất?

  • Ngoài diễn xuất, Hà Gia Kinh còn thích du lịch, vẽ, và tham gia các hoạt động nghệ thuật khác. Cô luôn tìm kiếm những điều mới mẻ để làm phong phú thêm cuộc sống của mình.

Mô tả về người không tuổi diễn viên Hà Gia Kinh mang đến cho chúng ta cái nhìn sâu sắc về một biểu tượng nghệ thuật không chỉ với tài năng mà còn với trái tim nhân ái.

Với hành trình đầy cảm hứng, sự quyết tâm không ngừng nghỉ và tinh thần lạc quan, Hà Gia Kinh chính là hình mẫu lý tưởng cho nhiều người. Cô không chỉ là một diễn viên mà còn là một người phụ nữ mạnh mẽ, dũng cảm và tràn đầy năng lượng sống.

Cách rèn luyện của những "Nhà lãnh đạo giỏi"

Cho dù có tài giỏi và giàu có đến đâu, các nhà lãnh đạo, doanh nhân thành đạt đều không ngừng học hỏi để trau dồi kiến thức và khả năng hiểu biết của mình

Dưới đây là một số điều mà những nhà lãnh đạo thành công thường dành toàn tâm toàn ý để làm cho mỗi ngày của họ ý nghĩa hơn.
Đọc.
Sách là những người bạn tốt nhất, chúng dễ tiếp cận và là nhà thông thái nhất trong số những nhà thông thái, và là những giáo viên kiên nhẫn nhất. Hãy trở thành một độc giả say mê, dành thời gian của bạn bằng cách đọc cái gì đó mang tính giáo dục, khơi gợi cảm hứng và động lực.
Nghe.
Các lãnh đạo biết rằng thời gian rất quý giá. Hãy tự dành thời gian cho bạn để nghe một chương trình phát thanh nào đó – và nghe lại nhiều lần cho đến khi bạn hiểu thấu đáo vấn đề. Hầu hết mọi người đều không có ý định nghe để hiểu, họ nghe để hồi đáp. Hãy học điều gì đó bằng cách nghe.
Học từ những người giỏi.
Một trong những điều quan trọng nhất chúng ta có thể làm cho mình là học tập từ những người giỏi hơn mình. Họ có thể là giảng viên, giáo sư, hoặc ai đó khơi gợi cảm hứng để bạn khám phá năng lực thực sự của bạn. Hãy tìm một người như thế, phân tích những điều họ làm, bắt chước họ, và sau đó học cách cải thiện kỹ năng của mình.
Phản hồi.
Các lãnh đạo phải nhận đủ cả phản hồi tốt lẫn xấu. Hãy tìm ai đó hiểu rõ bạn và sau đó yêu cầu họ phản hồi. Đừng thanh minh hay tranh luận mà lắng nghe và đánh giá phản hồi một cách cẩn thận, đặc biệt ngay cả khi nó rất khó chấp nhận. Xem phản hồi như là một cách để học.
Hỏi và yêu cầu và giúp đỡ. 
Là lãnh đạo, phải không ngại yêu cầu giúp đỡ, dù cho đó là một sự giúp đỡ trong những tình huống thoáng qua, hoặc khi cần chữa cháy một trường hợp nào đó. Chúng ta yêu cầu càng nhiều, chúng ta sẽ biết càng nhiều thứ, và học được càng nhiều, chúng ta cũng trưởng thành càng nhanh.
Ghi nhật ký. Nhiều nhà lãnh đạo xuất sắc có một cuốn nhật ký và giữ thói quen ghi nhật ký hàng ngày. Đó là cách tuyệt vời để ghi lại sự trưởng thành và tiến bộ của bạn, mà đôi khi rất bạn rất dễ bỏ qua. Ghi nhật ký sẽ giúp chúng ta nhận thức rõ hơn, nhớ tốt hơn và hiểu được điều gì có ý nghĩa.
Tự sửa mình. Những nhà lãnh đạo xuất sắc nhất luôn cam kết tìm ra con đường để tự cải thiện mình, mọi lúc, mọi nơi. Không vấn đề gì tình trạng của bạn hiện tại ra sao, bạn vẫn có thể tốt hơn, và đó là điều tuyệt vời.
Thói quen có thể thay đổi. Hãy tìm ra cho mình một hướng đi mới, tập trung vào một vấn đề, đề cao cảm xúc và luôn hướng ra phía trước.
Hãy để ngày mai tốt hơn hôm nay, bằng cách biến từng ngày của mình thành những ngày ý nghĩa.

Tuyển dụng nhân sự đạt chất lượng là chìa khóa thành công của nghề quản trị nhân sự

 (Phần 1 đánh giá bản chất của bộ phận tuyển dụng)
Trong nghề quản trị nhân sự , khâu tuyển dụng luôn được đặt lên hàng đầu bởi vì đây là nơi cửa ngõ đầu tiên của người lao động có được vào làm việc tại công ty hay không và là nơi quyết định “đậu hay rớt” của một ứngviên.

 

Khi thị trường lao động ngày càn dễ dàng hơn để tuyển được một lao động có trình độ vào làm việc tại công ty trong thời gian này là không hề khó. Nhưng không phải vì thế mà khi phòng nhân sự đăng tuyển dụng và gọi ứng viên vào phỏng vấn là đã tìm được người vừa hợp với mục đích tuyển dụng của công ty mà còn giá lương lại rẻ nữa, điều này không thể nói lên được giá rị của nghề làm nhân sự.
Trong thời buổi hiện nay tuyển dụng một người là rất dễ dàng và nhanh chống vì đã có công cụ hỗ trợ đó là các trang tìm việc làm và internet luôn là người bạn đồng hành tích cực cho công tác tuyển dụng của phòng nhân sự.
Thông qua các kênh này người là nghề nhân sự luôn có được rất nhiều chọn lựa từ các Cv gửi về hàng loạt trong đó có các ứng viên xuất sắc và cả những ứng viên mới ra trường và những ứng viên “à ơi” làm không được việc.
Các nhà tuyển dụng luôn đặt ra cho mình những câu hỏi làm sao để tuyển được những người thật giỏi về phục vụ công ty và những người có nhiều đức tính tốt như cần cù, chịu khó, nhanh nhẹn, hoạt bát..v..v. Nhưng thật ra có rất nhiều trường hợp khi nhà tuyển dụng phỏng vấn thì không thể đạt được những yếu tố nhưng mình đã đặt ra.
Trong đó có 3 trường hợp: (Một) nhà tuyển dụng cả nể, đây là trường hợp thường  xuyên sẩy ra đối với những  cá nhân được sự đặt cách từ các ông to/bà lớn hoặc một vài người nào đó có quyền lực đã áp đặt sẵn nên nhà tuyển dụng chỉ phỏng vấn gọi là cho có. Thường thì những trường hợp trong hoàn cảnh này người được tuyển vào sẽ không làm được việc và họ thường chứng tỏ cho mọi người xung quanh biết “ta đây là con ông cháu cha nhé” đụng vào là chết với ông ngay. (Người viết đã từng là nhà tuyển dụng cho những trường hợp nêu trên).
(Hai) nhà tuyển dụng chưa đủ khả năng chuyên môn để làm công tác trong bộ phận tuyển dụng, đây là trường hợp của những nhà tuyển dụng lo mơ, chỉ biết  tuyển dụng là gọi người vào làm việc tại vị trí đó cho mình là được. Thật ra nếu một người làm công tác tuyển dụng nhưng không có kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng nhìn người và đặt ra những câu hỏi cần thiết thì là kể nhưng “xong” hư luôn người đã được tuyển.
(Ba) nhà tuyển dụng đã nhận “hố lộ – lót tay tiền xin việc” đây là nỗi đau cho những doanh nghiệp có một nhà quản trị nhân sự kiểu này, nhưng thật ra đây là một điều rất chi bình thường tại các doanh nghiệp lớn, khi một ứng viên nào đó muốn được vào làm việc tại doanh nghiệp có tìm năng và năng lục tài chính, lương cao hầu như tất cả điều phải “lót” cho những nhà tuyển dụng chi phí gọi là tra nước, nhưng số phí không phải để mua tra nước đâu nhé “ có khi lên cả vài chục triệu hoặc vài trăm cũng là chuyện bình thường.
Đây là những vết nhơ cho nghề nhân sự, người quản trị nhận sự thật sự có tài và năng lực đúng nghĩa là phải biết nhìn nhận được tài năng, tuyển người vào theo đúng với nhu cầu nội dung công việc và phải biết đấu tranh vì quyền lợi hữu ích khi tuyển người vào làm việc.
Còn tiếp…..

 

 Hr Trung Nghĩa

Nhà tuyển dụng hỏi gì ở người tham khảo

Xác nhận từ người tham khảo là bước cuối cùng trong quá trình sàng lọc trước khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị công việc. Những gì mà người tham khảo nói ra đôi khi có thể quyết định đến việc bạn có nhận được lời đề nghị công việc hay không. Vậy nhà tuyển dụng sẽ muốn tìm hiểu những thông tin gì ở người tham khảo?

Xác minh công việc

Một trong những câu hỏi mang tính chuẩn mực của các nhà tuyển dụng khi cần tham vấn người tham khảo là liên quan đến công việc của ứng viên. Nhà tuyến dụng muốn xác minh xem có phải ứng viên này đã từng làm việc với người tham khảo này hay không, ngày tháng năm làm việc và mối quan hệ giữa ứng viên với người tham khảo là như thế nào (sếp, đồng nghiệp hay bạn bè…).
Sean Milius, Chủ tịch của Healthcare Initiative – một chi nhánh của công ty tuyển dụng toàn cầu MRINetwork nói rằng, nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết tại sao cần chọn bạn. “Sẽ rất quan trọng nếu những gì mà người tham khảo nói ra trùng khớp với những gì mà ứng viên đã thể hiện trong buổi phỏng vấn”, Milius nói.  “Và sẽ to chuyện nếu ứng viên nói việc rời khỏi công ty là “một sự chia tay lẫn nhau” trong khi đó người tham khảo lại nói rằng họ đã rời bỏ công ty hoặc bị sa thải”. Các ứng viên phải luôn ghi nhớ là cần trung thực trong các câu hỏi về lý do nghỉ việc vì rất có khả năng các nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra lại thông tin này.
Hiệu suất nơi làm việc
Sau khi hỏi những câu hỏi cơ bản, nhà tuyển dụng cũng có thể đề cập sâu hơn đến hiệu suất làm việc của ứng viên. Những câu hỏi liên quan đến hiệu suất nói chung sẽ bao gồm cả những điểm mạnh, điểm tiến bộ, khả năng làm việc theo nhóm và những thành tích lớn nhất mà ứng viên đã đạt được ở công ty cũ. Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng, những câu hỏi dưới đây bao gồm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là những câu thường xuyên được hỏi khi cần xác nhận thông tin từ người tham khảo:
– Ông/bà có thể cho biết điểm mạnh nhất của anh ta/cô ta là gì?
–  Ông/bà đánh giá kỹ năng giao tiếp của anh ta/cô ta như thế nào?
–  Điều gì thúc đẩy anh ta/cô ta tốt nhất?
–  Ông bà có thể đề nghị thuê lại anh/cô ta làm việc không?
Về cá nhân ứng viên
Các chuyên gia cho rằng, khi hỏi những câu liên quan đến hiệu suất công việc sẽ cung cấp thêm những góc nhìn khác về ứng viên. “Nếu nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên này là người như thế nào thì phải khéo léo hỏi người tham khảo những câu hỏi để có được thông tin đó theo một cách khác thay vì hỏi trực tiếp”. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể hỏi những câu như: “Bạn có tin tưởng để ứng viên này trông giúp con cái khi bạn đi nghỉ không?” hay “Bạn có thể mời ứng viên này đi ăn tối ở nhà hàng với những người thân của bạn không?”. Những câu hỏi không liên quan đến công việc hoặc liên quan đến đời tư thường rất hữu ích, ngay cả khi người tham khảo có nói ra hay không, chỉ cần thông qua cách thức mà anh ta/cô ta trả lời, nhà tuyển dụng cũng có thể nắm bắt được nhiều điều về ứng viên mà họ đang nhắm tới.
Người tham khảo là ai?
Chắc chắn là những câu trả lời của người tham khảo sẽ rất có trọng lượng đối với quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng. Nhưng quan trọng người tham khảo này là ai? Nếu bạn chỉ cung cấp người tham khảo là mẹ, chị gái hay bạn thân thì rất có thể bạn sẽ “mất điểm” của nhà tuyển dụng.
Các chuyên gia cho rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng đều thích ứng viên lựa chọn sếp cũ hay người giám sát trực tiếp làm người tham khảo” bởi họ thường có khả năng để cung cấp một ý kiến tương đối khách quan và ít bị chi phối để đưa ra những nhận xét tích cực nếu họ thấy không thực sự xứng đáng.
Tốt nhất là ứng viên nên lựa chọn sếp cũ của mình để làm người tham khảo, bởi những đánh giá của họ sẽ có trọng lượng hơn là việc lựa chọn đồng nghiệp làm người tham khảo. Các ứng viên cũng nên lựa chọn người tham khảo là những người mà ứng viên đã từng làm việc ít nhất trong vòng 1 năm, có những hiểu biết đúng về khả năng và có thể chứng thực cho những đóng góp của ứng viên.
Trong khi chưa biết chính xác những câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi người tham khảo thì các ứng viên vẫn nên sẵn sàng chuẩn bị cho cuộc gọi này và thống nhất một thông điệp với người tham khảo.
Các chuyên gia cho rằng, nếu ứng viên thực hiện tốt việc lựa chọn người tham khảo thì người tuyển dụng có thể sẽ không cần đến việc xác minh người tham khảo cũng có thể hiểu được phong cách làm việc của ứng viên. Chuyên gia cũng khuyên rằng, ứng viên nên chia sẻ những mô tả công việc cơ bản với người tham khảo và gợi nhắc họ nhớ lại vị trí cũng như những đóng góp và cống hiến của ứng viên khi còn làm việc cùng nhau.

Nghề nhân sự đang là nghề hot nhất hiện nay

10 năm trước, “nghề nhân sự” vẫn còn là khái niệm lạ lẫm ở Viêt Nam vì bị gắn với khái niệm buồn tẻ của công việc hành chính sự vụ. Nhưng hiện nay, nghề này đang có xu hướng trở thành “hot”, giữ vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp.

Nghề nhân sự đang là nghề hot nhất hiện nay

Hiện nay, một sinh viên mới ra trường làm ngành nhân sự có thể dễ dàng tìm được việc làm với mức lương tối thiểu năm triệu đồng/tháng, cấp trưởng phòng được trả hơn 1.000 USD/tháng

Và các vị trí giám đốc nhân sự có thể có thu nhập từ 2.500 – 3.000 USD/tháng, thậm chí những tập đoàn lớn của nước ngoài đang trả lương 4.000 USD/tháng cho vị trí này tại Việt Nam.

Điều này cho thấy, nghề nhân sự hiện đã xác lập được vị trí quan trọng không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Tạo dựng sự nghiệp bằng nghề quản lý nhân sự

Theo một nghiên cứu tại các công ty được đánh giá là “thực hành nhân sự tốt” và phát triển bền vững ở khu vực Đông Nam Á, cứ khoảng 100 nhân viên thì có một nhân viên phụ trách công tác nhân sự.

Nếu đem chỉ số này áp dụng tại TP.HCM, nơi có khoảng 500.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ, với ước tính khoảng một triệu người lao động sẽ cần đến 10.000 nhân viên, chuyên viên nhân sự.

Đây là nguồn cầu lớn cho ngành nhân sự và cơ hội việc làm rộng mở đối với những ai muốn theo nghề này.

Nghề của sự thành công nhưng luôn gặp nhiều khó khăn

Nghề nhân sự là “nghề tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực mang lại lợi thế cạnh tranh lâu dài cho doanh nghiệp”. Ngoài những công việc trọng tâm như có được người đủ năng lực, xây dựng chính sách lương thưởng và đãi ngộ thỏa đáng, đào tạo tay nghề và phát triển nhân viên…

Nhân viên nhân sự còn không thể thiếu trong những dịp viếng thăm đồng nghiệp đau ốm, lắng nghe những tâm sự của nhân viên trong công việc để trình ban giám đốc trước khi đưa ra chính sách cải thiện.

Chưa kể, họ phải quan tâm đến cả những việc nhỏ nhất như thay mặt công ty tặng quà sinh nhật hoặc góp mặt vào những lễ tiệc hiếu hỷ của nhân viên…

Tất cả những việc làm tuy nho nhỏ đó lại là chất keo kết dính nhân viên với công ty, giúp nhân viên có động lực làm việc tốt hơn và gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp.

Ngày nay, các nguồn lực tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp như tài chính, công nghệ, máy móc thiết bị đều có thể nhanh chóng bị đối thủ cạnh tranh đầu tư và vượt trội trong một thời gian ngắn, nhưng khi nguồn nhân lực đã phát triển đến mức độ chuyên nghiệp thì đối thủ cạnh tranh muốn bắt kịp phải đòi hỏi một thời gian tính bằng năm hoặc nhiều năm.

Vì thế, những người giỏi nghề nhân sự sẽ giúp được cho doanh nghiệp đạt lợi thế cạnh tranh lâu dài này.

Nghề mà được mệnh danh làm làm dâu trăm họ

Phần lớn các bạn trẻ tìm hiểu về nghề nhân sự thường phân vân với các câu hỏi: Làm nghề nhân sự cần có tố chất gì?

Em đang học ngành khác có thể làm nhân sự được không? Quản lý nhân sự có phải là nghề không? Làm sao để biết mình có phù hợp với nghề này không?…

Câu trả lời là: quản lý nhân sự thật sự là một nghề thú vị và bạn trẻ nào cũng có thể theo nghề nhân sự nếu thích làm việc với con người và giải quyết những vấn đề liên quan đến con người.

Tố chất cần thiết của nghề nhân sự là tính điềm tĩnh, chín chắn, cẩn thận, tinh tế, biết lắng nghe, có mong muốn giúp con người phát triển khả năng của họ.

Ngoài những bạn trẻ theo học hệ chính quy ngành nhân sự tại một số trường đại học ở TP.HCM, các bạn trẻ học khối khoa học xã hội và nhân văn, ngành luật, ngành sư phạm hoặc khoa tâm lý…

Có thể chọn nghề nhân sự nếu bổ sung thêm những kiến thức, kỹ năng và công cụ thực hành qua các khóa đào tạo nghề nhân sự.

Mặt khác, học nhân sự không chỉ để làm chuyên viên quản lý nhân sự. Các kỹ năng “hiểu biết sâu sắc hơn về con người” của quản lý nhân sự còn giúp cho các bạn phát huy khả năng thích ứng, hòa nhập với đồng sự hay các môi trường làm việc nhiều áp lực.

Nghề nhân sự, trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực mang tính toàn cầu, thực sự là một nghề thú vị, ổn định, mới mẻ và đầy triển vọng tại Việt Nam.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Để có thu nhập 1.000 USD trở lên trong nghề nhân sự, bạn phải trở thành Manager

Nếu như 10 năm trước, nghề nhân sự là một khái niệm lạ lẫm với người Việt Nam thì hiện nay, nghề này lại là một trong những nghề được trả lương “hot” vì giữ vai trò cốt yếu trong việc hiện thực hóa chiến lược kinh doanh của Công ty/Doanh nghiệp. Vì sao?

Để có thu nhập 1.000 USD trở lên trong nghề nhân sự, bạn phải trở thành Manager

Theo Thạc sĩ Nguyễn Thị Bích Hằng, một Công ty đã có công nghệ, chiến thuật kinh doanh, tài chính sẵn sàng cho mọi hoạt động nhưng khi tiến hành, kết quả có thành công hay không lại phụ thuộc vào con người thực hiện quá trình đó. Chiến lược tốt, công nghệ tiên tiến bậc nhất, tài chính dồi dào mà chọn nhầm người triển khai thì kết quả vẫn không thành công như bạn mong đợi.

Nghề chọn nhân tài cho công ty

Vậy nguồn nhân lực đến từ đâu? Câu trả lời là đến từ phòng nhân sự giới thiệu cho công ty. Những ai có thể chọn nghề nhân sự? Sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc khối ngành xã hội học, khối ngành ngoại ngữ, sư phạm… đều có thể thành công trong nghề nhân sự. Vậy làm cách nào để bạn có thể vượt mức lương lên 1.000 USD? Bạn cần có những kiến thức, kỹ năng gì để với mức lương này, bạn phải trở thành một chuyên viên nhân sự cấp cao hay một HR Manager của nghề?

Tham dự hội thảo chuyên đề “Muốn có thu nhập từ 1.000 USD trở lên với nghề nhân sự, bạn phải trở thành Manager” trong phần thuyết giảng của Thạc sĩ Nguyễn Thị Bích Hằng– Giám đốc điều hành Công ty SmartViet HR và website tuyển dụng yourwant.com.vn – Người đã có 12 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, tư vấn tái cấu trúc nhân sự cho các tập đoàn, công ty đa quốc gia… Với kiến thức chuyên môn cùng kinh nghiệm lâu năm, diễn giả Bích Hằng sẽ tư vấn cho bạn những kiến thức cần thiết để xây dựng mục tiêu “Thu nhập 1.000 USD cho ngành nhân sự”.

Theo đuổi nghề khó khăn nghĩa bóng và cả nghĩa đen

Giúp bạn lập kế hoạch hành động để thực hiện được ước mơ từ 01 đến 02 năm thông qua ứng dụng các lĩnh vực khác nhau, bao gồm: Việc lập kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực,  phát triển con người, tiền lương và phúc lợi Luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật về thuế thu nhập cá nhân… để có thể đưa ra những giải pháp về nhân sự thiết thực nhất, phù hợp nhất với tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp và lúc đó bạn mới có thể đảm đương vai trò là người quản lý nguồn lực.

Như Thạc sĩ Nguyễn Bích Hằng đã từng chia sẻ, nhiều sinh viên mới ra trường hoặc đang làm trong ngành nhân sự với kinh nghiệm từ một đến ba năm thì có thể dễ dàng tìm việc với mức lương từ 200 USD – 500 USD. Thế nhưng, khi vào làm thì bạn chỉ có thể làm tốt công việc ở một bộ phận nhỏ trong phòng nhân sự mà thôi.

Bạn có thể rất giỏi trong khâu tuyển dụng nguồn nhân lực nhưng bạn lại không biết các kiến thức liên quan đến tiền lương và phúc lợi, đào tạo và phát triển nhân sự, các bộ luật liên quan. Hay bạn rất am hiểu về thực hiện tính lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên nhưng bạn không thể tuyển dụng hay đào tạo được nguồn nhân lực cho Công ty/Doanh nghiệp…

Vì vậy, bạn mãi chỉ ở vị trí một nhân viên làm việc trong phòng nhân sự và có thể phải mất 5 năm thì bạn mới hoàn thiện được các kỹ năng chuyên môn khác mà nghề nhân sự yêu cầu. Tuy nhiên, thời gian này là quá dài so với thị trường lao động như hiện nay nói chung và so với độ tuổi của con người nói riêng. Bạn không thể đợi 10 đến 15 năm sau bạn mới có đủ kinh nghiệm và kỹ năng để làm vị trí quản lý. Vì lúc đó bạn đã “già” so với yêu cầu tuyển dụng. Độ tuổi phù hợp nhất cho vị trí quản lý là từ 28 đến 35.

Một vấn đề khác mà Thạc sĩ Bích Hằng đề cập đến là hiện nay, các nguồn lực tạo ra lợi thế cạnh tranh cho Công ty/Doanh nghiệp như: tài chính, công nghệ, máy móc thiết bị…  đều có thể nhanh chóng bị đối thủ cạnh tranh đầu tư và vượt trội trong một thời gian rất ngắn. Chỉ có nguồn lực con người trong doanh nghiệp mới là lợi thế bền vững của công ty mà không phải doanh nghiệp nào muốn cũng có ngay.

Chính điều này đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực đủ mạnh và có thể phát triển đến mức chuyên nghiệp để các đối thủ cạnh tranh muốn bắt kịp phải có thời gian dài. Vì vậy, họ cần một nhà quản lý nhân sự giỏi, một chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp để thay họ đào tạo, tuyển chọn, phát triển nguồn nhân lực cho công ty. Không những vậy, người quản lý nhân sự còn phải có các kế hoạch về chính sách, phúc lợi cho nhân viên Công ty/Doanh nghiệp… ra sao để có thể “giữ chân” những người tài và sử dụng nguồn chí phí hiệu quả mà không lãng phí.

Đàm phán lượng với người lao động

Yêu cầu này là cấp thiết và bắt buộc những người đang làm công tác nhân sự cần nắm bắt kịp thời để trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng chuyên môn một cách nhanh chóng nhất. Ở đây, có thể nhận thấy là họ rất cần một khoản đầu tư dài hạn, nghiêm túc và đây cũng chính là sự khác biệt của Công ty/Doanh nghiệp trong quá trình cạnh tranh khốc liệt hiện nay.

Không những cơ hội mở ra ngày càng nhiều mà đó còn là mức lương hấp dẫn với mọi người. Ước tính riêng thành phố Hồ Chí Minh đã có hơn 500.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ đang hoạt động thì sẽ cần khoảng 1 triệu người lao động và 10.000 nhân viên, chuyên viên nhân sự.

Nghề làm dâu trăm họ trên làm khó dưới không hiểu

Vì vậy, các kiến thức rập khuôn như: Nhân sự là gì? Các khái niệm về quản lý nhân sự… mà bạn được học trong các trường Đại học – Cao đẳng sẽ không đáp ứng được các yêu cầu về kinh nghệm, kỹ năng và những tố chất cần thiết như: tính điềm tĩnh, chín chắn, cẩn thận, tinh tế, biết lắng nghe, có mong muốn giúp con người phát triển khả năng của họ…Khi bạn đã hội tủ những yếu tố này, mức lương 1.000 USD cho vị trí quản lý nhân sự là sự thật. Và thậm chí, ở các công ty đa quốc gia, họ còn có thể trả từ 2000 USD – 4000 USD cho vị trí này.

Với những lý do nêu trên, khi đến với hội thảo “Muốn có thu nhập từ 1.000 USD trở lên với nghề nhân sự, bạn phải trở thành Manager” lần này, bạn có cơ hội nắm bắt nhanh nhạy các vấn đề thuộc về chuyên ngành nhân sự  nói chung và quản lý nhân sự nói riêng để bạn có thể lập kế hoạch thực hiện nguyện vọng 1000 USD/1 tháng đầu tiên trong cuộc đời bạn sao cho hiệu quả và tiết kiệm chi phí tối đa.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Phương pháp quản lý nhân viên giỏi

Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt mình vào vị trí quản lý của một ca sĩ nổi danh, một diễn viên truyền hình kiêu ngạo, một nhạc trưởng ích kỉ hay một nhân viên có tích cách khó ưa – Bạn sẽ có cái nhìn hoàn toàn khác!

Cần gần gũi và tôn trọng người tài

Những phương pháp quản lý đặc biệt là rất cần thiết để khiến nhân tài toàn tâm toàn ý trong công việc. Những người tài thường có xu hướng cho rằng mình không cần sự chỉ đạo hay hướng dẫn trong công việc. Đó mới thật sự là một vấn đề đau đầu cho nhà quản lý.
Những nhân tài có cá tính bằng cách này hay cách khác luôn đạt được mục tiêu của mình. Dường như họ chưa bao giờ phải nếm trải thất bại!
Nếu như doanh nghiệp của bạn may mắn có được những người trên, khó khăn trong việc quản lý họ là tất yếu. Họ thường rất nhạy cảm, hay tự ái và sẵn sàng chống lại bạn nếu bạn mắc sai lầm.Nắm đựơc vấn đề trên, những chuyên gia quản lý nhân sự có kinh nghiệm đã đưa ra những phương thức hiệu quả để quản lý và điều chỉnh tính cách nhân tài trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, họ cũng đưa ra những phương pháp và công cụ để nhà quản lý ứng dụng trong việc quản lý công ty và điều hành công việc.

Human resources management concept business man selecting virtual interface

Các chuyên gia đã tiến hành nghiên cứu trên những nhà lãnh đạo đang quản lý những nhân viên cá biệt. Qua đó rút ra phương pháp và công cụ cần thiết để quản lý nhân tài và điều hành công việc cách hiệu quả nhất. Cuộc nghiên cứu chỉ ra rằng: dù trong bất cứ lĩnh vực nào, nhà quản lý luôn phải dành cho nhân viên và khách hàng sự tôn trọng nhất định.
Họ phải khiêm tốn khi nói về khả năng thiên bẩm của bản thân và đề cao kỹ năng cũng như bản thân của nhân viên có năng lực. Luôn có cái nhìn khách quan và đánh giá chính xác năng lực của nhân viên là một kỹ năng quan trọng giúp nhà quản lý gần gũi nhân tài.
Gây dựng lòng tin
Tất cả những nhà quản lý xuất sắc luôn sẵn sàng gây dựng niềm tin với nhân viên cấp dưới. Họ làm điều đó bằng cách thể hiện sự xuất sắc của mình trong lĩnh vực hoạt động và xác định mục tiêu rõ ràng trong công việc. Câu châm ngôn “Điều bạn thấy là điều bạn đạt được” luôn đem lại sự tin tưởng cho nhân viên và được thể hiện dưới nhiều hình thái khác nhau.
Marina Birch, một nhà môi giới hôn nhân uy tín – khác với những người làm cùng nghành nghề, cô không bao giờ chấp nhận hoa hồng từ những Cty tổ chức và điều này đem lại sự tin tưởng trong nhân viên và khách hàng. Joe Garcia, trưởng khoa dược tại đại học Chicago luôn tôn trọng tính chân thật trong mọi hoàn cảnh và điều này khiến ông nhận được sự tin tưởng của hầu hết mọi người.
Rất khó để đạt được những kỹ năng quản lý trên. Thế nhưng chúng là những điều thiết yếu nhất để điều hành công việc kinh doanh và điều phối nhân sự trong công việc.
Những nhân viên có tài làm việc không đơn thuần vì tiền. Họ tìm kiếm kiến thức và những cơ hội thăng tiến, học hỏi trong nghề nghiệp. Họ luôn tự hỏi bản thân rằng: “Mình đã đạt được mục tiêu?” Nếu bạn cho họ câu trả lời “không”, họ sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại và điều này khiến DN lâm vào khó khăn thực sự. Vì thế những nhà quản lý có tầm nhìn luôn phải tìm ra nhân tài và có phương thức thích hợp để duy trì họ trong tổ chức của mình.

Những hình ảnh "Xem không cười không phải….?"

Trong tất cuộc sống sinh hoạt hàng ngày có rất nhiều chuyện, trong đó những chuyện về hài hước là không tránh khỏi. Mời các bạn xem qua những hình ảnh sưu tầm được từ internet rất hihihehe…/. Làm nhiều cũng nhức đầu, xả stress tí nhá….

Những hình ảnh “Xem không cười không phải..?” là một chủ đề rất phổ biến và thu hút sự quan tâm của nhiều người. Những bức ảnh này thường mang đến những trải nghiệm hài hước, bất ngờ và thú vị cho người xem. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá những câu chuyện ẩn sau những hình ảnh này và tìm hiểu tại sao những bức ảnh “không thể không cười” lại trở thành một nguồn giải trí đặc biệt.

Sự hấp dẫn của những hình ảnh “không thể không cười”

Tại sao những hình ảnh “không thể không cười” lại thu hút sự quan tâm của mọi người?

Những hình ảnh “không thể không cười” thu hút sự quan tâm của mọi người bởi vì chúng mang đến một trải nghiệm giải trí độc đáo và bất ngờ. Khi xem những bức ảnh này, mọi người thường cảm thấy thoải mái, vui vẻ và thoát khỏi stress của cuộc sống hàng ngày. Chúng tạo ra một không gian thoải mái và thư giãn, nơi mọi người có thể thoát ra khỏi những lo lắng và căng thẳng thường ngày.

Ngoài ra, những hình ảnh “không thể không cười” cũng thể hiện sự sáng tạo, độc đáo và bất ngờ của con người. Chúng cho thấy rằng, ngay cả trong những khoảnh khắc bình thường, mọi người vẫn có thể tìm ra những điều thú vị và hài hước. Đây chính là yếu tố khiến chúng trở nên hấp dẫn và thu hút sự quan tâm của nhiều người.

Những loại hình ảnh “không thể không cười” phổ biến nhất

Trong số những hình ảnh “không thể không cười”, có một số loại hình ảnh phổ biến nhất như:

  • Hình ảnh động vật: Những bức ảnh về động vật, đặc biệt là những con vật nhỏ, luôn mang lại sự hài hước và bất ngờ cho người xem. Chúng thường thể hiện những hành động, biểu cảm hoặc tư thế “ngộ nghĩnh” của động vật.
  • Hình ảnh về con người: Những bức ảnh về con người, đặc biệt là những tình huống “oái ăm” hoặc những hành động ngớ ngẩn, cũng thu hút sự chú ý của nhiều người. Chúng thường khiến người xem cười và chia sẻ cảm xúc với những người trong ảnh.
  • Hình ảnh về sự cố: Những bức ảnh về những sự cố hoặc tình huống bất ngờ, như tai nạn, sự cố, hoặc những tình huống khó tin, cũng thu hút sự quan tâm của nhiều người. Chúng mang đến cảm giác bất ngờ và thích thú cho người xem.
  • Hình ảnh sáng tạo: Những bức ảnh sáng tạo, ý tưởng độc đáo hoặc những bức ảnh chơi chữ cũng rất được ưa chuộng. Chúng thể hiện sự sáng tạo và tính độc đáo của con người.

Những loại hình ảnh này thường mang lại cảm giác thích thú, bất ngờ và hài hước cho người xem, khiến họ không thể không cười.

Những câu chuyện thú vị đằng sau những hình ảnh “không thể không cười”

Câu chuyện về sự sáng tạo và độc đáo

Nhiều bức ảnh “không thể không cười” không chỉ mang lại sự giải trí, mà còn thể hiện sự sáng tạo và độc đáo của con người. Những ý tưởng và cách thức thể hiện trong các bức ảnh này thường rất bất ngờ và khác biệt, khiến người xem không khỏi ngạc nhiên và thích thú.

Chẳng hạn, có những bức ảnh sáng tạo ra những ảo ảnh tuyệt vời, kết hợp các yếu tố khác nhau một cách tinh tế và hài hước. Hoặc những bức ảnh chơi chữ độc đáo, tạo ra những câu nói hài hước và bất ngờ. Những sáng tạo như vậy không chỉ khiến người xem cười, mà còn thể hiện sự thông minh và độc đáo của tác giả.

Điều này cho thấy, ngay cả trong những khoảnh khắc bình thường, con người vẫn có thể tìm ra những ý tưởng sáng tạo và độc đáo, khiến cuộc sống trở nên thú vị và đáng nhớ hơn.

Câu chuyện về sự may mắn và bất ngờ

Nhiều bức ảnh “không thể không cười” cũng phản ánh những tình huống may mắn và bất ngờ trong cuộc sống. Những khoảnh khắc ngẫu nhiên, những tình huống “oái ăm” hoặc những sự cố bất ngờ đã được ghi lại và trở thành những bức ảnh hài hước và thú vị.

Chẳng hạn, có những bức ảnh về những người bị mắc kẹt trong tình huống khó tin, hoặc những vật dụng bị rơi vào những vị trí “oái ăm”. Những tình huống như vậy thường khiến người xem cười và ngạc nhiên về sự may mắn hoặc bất ngờ của người trong ảnh.

Những câu chuyện đằng sau những bức ảnh này không chỉ mang lại sự giải trí, mà còn cho thấy rằng, ngay cả trong những tình huống bất ngờ và khó tin, con người vẫn có thể tìm thấy sự vui vẻ, hài hước và những trải nghiệm thú vị.

Câu chuyện về sự ngộ nghĩnh và đáng yêu của động vật

Một trong những chủ đề phổ biến nhất trong những hình ảnh “không thể không cười” là những bức ảnh về động vật. Những hình ảnh về các loài động vật, đặc biệt là những con vật nhỏ, luôn thu hút sự chú ý và mang lại sự vui vẻ cho người xem.

Những hình ảnh này thường thể hiện những biểu cảm, hành động hoặc tư thế “ngộ nghĩnh” của động vật, khiến người xem không khỏi cười và thích thú. Chẳng hạn, có những bức ảnh về những chú mèo đang ngủ trong những tư thế “oái ăm”, hoặc những chú chó đang thực hiện những hành động “đáng yêu” khác nhau.

Những câu chuyện đằng sau những bức ảnh này không chỉ mang lại sự giải trí, mà còn cho thấy sự đáng yêu và ngộ nghĩnh của các loài động vật. Chúng khiến người xem cảm thấy thoải mái, vui vẻ và quên đi những lo lắng của cuộc sống hàng ngày.

Những ảnh hưởng tích cực của những hình ảnh “không thể không cười”

Tác dụng giải trí và thư giãn

Một trong những ảnh hưởng tích cực của những hình ảnh “không thể không cười” là chúng mang lại sự giải trí và thư giãn cho người xem. Khi xem những bức ảnh này, mọi người thường cảm thấy thoải mái, vui vẻ và thoát khỏi những stress và lo lắng của cuộc sống hàng ngày.

Những hình ảnh này tạo ra một không gian thoải mái và thư giãn, nơi mọi người có thể thoát ra khỏi những áp lực thường ngày. Chúng giúp người xem thư giãn, giảm stress và tạo ra những khoảnh khắc vui vẻ, hạnh phúc.

Điều này rất quan trọng, đặc biệt trong một xã hội ngày càng căng thẳng và đầy áp lực như hiện nay. Những hình ảnh “không thể không cười” giúp mọi người có những khoảnh khắc thư giãn, thoát khỏi những lo lắng và tận hưởng những giây phút vui vẻ.

Tác dụng tăng cường tương tác và kết nối xã hội

Ngoài ra, những hình ảnh “không thể không cười” còn giúp tăng cường tương tác và kết nối xã hội giữa mọi người. Khi xem những bức ảnh này, mọi người thường có xu hướng chia sẻ, bình luận và trao đổi với nhau về những điều họ thấy hài hước hoặc bất ngờ.

Điều này giúp tạo ra những kết nối xã hội tích cực, khuyến khích mọi người giao lưu, trao đổi và tăng cường sự gắn kết với nhau. Chẳng hạn, trên các nền tảng mạng xã hội, những hình ảnh “không thể không cười” thường trở thành chủ đề bàn luận sôi nổi, giúp mọi người tìm thấy những điểm chung và xích lại gần nhau hơn.

Những tác dụng như vậy rất có ý nghĩa, đặc biệt trong một thời đại mà mọi người ngày càng bị “chìm đắm” trong những công nghệ kỹ thuật số. Những hình ảnh “không thể không cười” giúp tạo ra những khoảnh khắc giao lưu, kết nối và tạo ra những mối quan hệ xã hội tích cực.

Tác dụng tăng cường sức khỏe tinh thần

Ngoài ra, những hình ảnh “không thể không cười” còn có tác dụng tích cực đối với sức khỏe tinh thần của con người. Khi xem những bức ảnh này, mọi người thường cảm thấy vui vẻ, thoải mái và giảm đi những căng thẳng và lo lắng.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, cười và vui vẻ có tác dụng tích cực đối với sức khỏe tinh thần. Chúng giúp giảm stress, tăng cường miễn dịch và cải thiện tâm trạng. Những hình ảnh “không thể không cười” là một trong những nguồn cung cấp cảm hứng và niềm vui cho con người, giúp họ tăng cường sức khỏe tinh thần và đối phó tốt hơn với những áp lực của cuộc sống.

Vì vậy, việc xem và chia sẻ những hình ảnh “không thể không cười” không chỉ mang lại sự giải trí, mà còn có tác dụng tích cực đối với sức khỏe tinh thần của mọi người.

Những hình ảnh “Xem không cười không phải..?” là một nguồn giải trí độc đáo và thú vị, thu hút sự quan tâm của nhiều người. Chúng mang lại những trải nghiệm bất ngờ, hài hước và thư giãn, đồng thời thể hiện sự sáng tạo, độc đáo và may mắn của con người.

Những ảnh hưởng tích cực của những hình ảnh này bao gồm tác dụng giải trí và thư giãn, tăng cường tương tác và kết nối xã hội, cũng như tác dụng tích cực đối với sức khỏe tinh thần. Chúng giúp mọi người thoát khỏi những lo lắng và căng thẳng của cuộc sống, tạo ra những khoảnh khắc vui vẻ và hạnh phúc.

Vì vậy, việc xem và chia sẻ những hình ảnh “không thể không cười” không chỉ là một nguồn giải trí, mà còn là một cách để tăng cường sức khỏe tinh thần và tạo ra những kết nối xã hội tích cực. Hãy cùng nhau khám phá và trải nghiệm những bức ảnh “không thể không cười” để tạo ra những khoảnh khắc vui vẻ và bất ngờ trong cuộc sống.

Tổng hợp các tổ hợp phím tắt cực kì hữu dụng trong WORD-EXCEL

Trong công việc hàng ngày của giới văn phòng thì bộMicrosoft Office là điều không thể thiếu. Nhưng không phải ai cũng nhớ hết những kỳ năng “Phím tắt” của nó để sự dụng nhanh và hiệu quả hơn, sau đây mình xin chia sẽ với các bạn những phím tắt hết sức hữu dụng dành cho word & excel.
Tổng hợp các tổ hợp phím tắt cực kì hữu dụng trong WORD-EXCEL, sử dụng phím tắt như thế nào, những phím tắt thông dụng trong word, phím tắt có tác dụng gì?

Việc sử dụng tổ hợp phím tắt trong khi soạn thảo trong Word hay nhập số liệu trong Excel sẽ giúp bạn soạn thảo văn bản 1 cách nhanh chóng hơn. Khi đem so sánh với người khác khi không sử dụng bất kỳ 1 phím tắt nào thì kết quả thật sự đáng kinh ngạc. Bài viết này sẽ giới thiệu với các bạn những tổ hợp phím tắt kì diệu trong Word và Excel.Phím tắt trong EXCEL 

F2: Đưa con trỏ vào trong ô 
F4: Lặp lại thao tác trước 
F12: Lưu văn bản với tên khác (nó giống với lệnh Save as đó) 

Alt + các chữ cái có gạch chân: Vào các thực đơn tương ứng 
Alt + Z: Chuyển chế độ gõ từ tiếng anh (A) sang tiếng việt (V) 
Alt + <- : Hủy thao tác vừa thực hiện (nó giống lệnh Undo) 

Ctrl + A : Bôi đen toàn bộvăn bản 
Ctrl + B : Chữ đậm 
Ctrl + I : Chữ nghiêng 
Ctrl + U : Chữ gạch chân 
Ctrl + C : Copy dữ liệu 
Ctrl + X : Cắt dữ liệu 
Ctrl + V : Dán dữ liệu copy hoặc cắt 
Ctrl + F : Tìm kiếm cụm từ, số 
Ctrl + H : Tìm kiếm và thay thế cụm từ 
Ctrl + O : Mở file đã lưu 
Ctrl + N : Mở một file mới 
Ctrl + R : Tự động sao chép ô bên trái sang bên phải 
Ctrl + S : Lưu tài liệu 
Ctrl + W : Đóng tài liệu (giống lệnh Alt + F4) 
Ctrl + Z : Hủy thao tác vừa thực hiện 
Ctrl + 1 : Hiện hộp định dạng ô 
Ctrl + 0 : Ẩn cột (giống lệnh hide) 
Ctrl + shift + 0: Hiện các cột vừa ẩn (giống lệnh unhide) 
Ctrl + 9 : Ẩn hàng (giống lệnh hide) 
Ctrl + shift + 9: Hiện các hàng vừa ẩn (giống lệnh unhide 
Ctrl + (-) : Xóa các ô, khối ô hàng (bôi đen) 
Ctrl + Shift + (+): Chèn thêm ô trống 
Ctrl + Page up (Page down) : Di chuyển giữa các sheet 

Tôm và Tép của ca sĩ Hồng Nhung thật đáng yêu

Tôm và Tép, hai chú thú cưng của ca sĩ Hồng Nhung, đã chiếm được trái tim của nhiều người hâm mộ. Với vẻ ngộ nghĩnh, đáng yêu và những hành động dễ thương, Tôm và Tép đã trở thành biểu tượng của tình yêu và sự gắn kết giữa người và thú cưng.

Cuộc sống của Tôm và Tép – Những người bạn đáng yêu của Hồng Nhung

Tôm và Tép là hai chú chó của giống Poodle, được ca sĩ Hồng Nhung nhận nuôi và yêu thương như những thành viên trong gia đình. Chúng được Hồng Nhung chăm sóc một cách chu đáo, với những bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng và những hoạt động vui chơi hàng ngày.

Cuộc sống hạnh phúc bên cạnh Hồng Nhung

Tôm và Tép luôn được Hồng Nhung dành cho những tình cảm yêu thương và chăm sóc tận tình. Họ không chỉ là những thú cưng, mà còn là những người bạn thân thiết, luôn đồng hành cùng Hồng Nhung trong mọi hoạt động của cô.

Hồng Nhung chia sẻ rằng, Tôm và Tép là những nguồn động lực và niềm vui bất tận trong cuộc sống của cô. Nhìn thấy những hành động dễ thương và sự vui vẻ của chúng, Hồng Nhung luôn cảm thấy thoải mái và tràn đầy năng lượng để thực hiện các công việc của mình.

Những trò chơi và hoạt động vui nhộn của Tôm và Tép

Tôm và Tép không chỉ là những chú chó ngoan ngoãn, mà còn rất lanh lợi và thích chơi đùa. Hồng Nhung thường xuyên chia sẻ những khoảnh khắc vui vẻ của Tôm và Tép trên các trang mạng xã hội.

Chúng thích chạy nhảy, nô đùa và tìm mọi cách để thu hút sự chú ý của Hồng Nhung. Đôi khi, Tôm và Tép còn “tranh nhau” các món đồ chơi, gây ra những tình huống hài hước, khiến Hồng Nhung không thể nhịn cười.

Những khoảnh khắc đáng yêu của Tôm và Tép

Không chỉ vui đùa, Tôm và Tép còn rất đáng yêu khi biểu hiện tình cảm với Hồng Nhung. Chúng thường xuyên được Hồng Nhung ôm ấp và hôn lên trán, khiến người xem cảm thấy vô cùng ngọt ngào.

Tôm và Tép cũng rất thích được Hồng Nhung vuốt ve, xoa đầu và đưa ra những tiếng kêu dễ thương, như thể chúng đang nói chuyện với chủ nhân của mình.

Ảnh hưởng của Tôm và Tép đối với cuộc sống của Hồng Nhung

Tôm và Tép không chỉ là những chú thú cưng, mà còn là những người bạn đáng quý, ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống của Hồng Nhung.

Tôm và Tép – Nguồn cảm hứng và động lực cho Hồng Nhung

Hồng Nhung chia sẻ rằng, sự hiện diện của Tôm và Tép trong cuộc sống của cô luôn mang lại nguồn cảm hứng và động lực vô tận. Những khoảnh khắc vui vẻ, hạnh phúc bên cạnh chúng giúp Hồng Nhung luôn cảm thấy thoải mái, vui vẻ và tràn đầy năng lượng để thực hiện các công việc của mình.

Hồng Nhung cũng chia sẻ rằng, khi cảm thấy mệt mỏi hay stress, cô chỉ cần nhìn vào Tôm và Tép và tất cả những lo lắng, căng thẳng đều tan biến. Sự hiện diện của chúng như một liều thuốc tinh thần, giúp Hồng Nhung lấy lại được sự thoải mái và tràn đầy năng lượng.

Tôm và Tép – Niềm vui và hạnh phúc của Hồng Nhung

Tôm và Tép không chỉ là những người bạn đáng yêu, mà còn là nguồn niềm vui và hạnh phúc vô tận trong cuộc sống của Hồng Nhung. Cô luôn cảm thấy vô cùng hạnh phúc khi được ở bên cạnh chúng, chăm sóc và quan tâm đến chúng.

Hồng Nhung chia sẻ rằng, có Tôm và Tép bên cạnh, cô cảm thấy cuộc sống trở nên ý nghĩa và đáng sống hơn. Chúng không chỉ là những người bạn, mà còn là những thành viên trong gia đình, luôn mang lại những khoảnh khắc vui vẻ và hạnh phúc cho cô.

Sự yêu thương và chăm sóc của Hồng Nhung dành cho Tôm và Tép

Hồng Nhung luôn dành cho Tôm và Tép những tình cảm yêu thương và sự chăm sóc tận tình. Cô đầu tư rất nhiều thời gian và công sức để chăm lo cho hai chú thú cưng này.

Chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng của Tôm và Tép

Hồng Nhung luôn đảm bảo rằng Tôm và Tép được cung cấp đầy đủ những thức ăn và chế độ dinh dưỡng tốt nhất. Cô thường xuyên tham khảo ý kiến của các bác sĩ thú y để đảm bảo rằng chế độ ăn uống của Tôm và Tép là phù hợp và đầy đủ các chất dinh dưỡng cần thiết.

Ngoài ra, Hồng Nhung cũng rất chú trọng đến sức khỏe của Tôm và Tép. Cô đưa chúng đi kiểm tra sức khỏe định kỳ, và luôn chăm sóc chu đáo khi chúng có bất kỳ vấn đề về sức khỏe nào.

Tạo ra những không gian sống thoải mái cho Tôm và Tép

Hồng Nhung luôn cố gắng tạo ra những không gian sống thoải mái và an toàn cho Tôm và Tép. Cô đầu tư rất nhiều vào việc trang bị những đồ dùng, đồ chơi và nơi nghỉ ngơi phù hợp với nhu cầu của chúng.

Tôm và Tép không chỉ được nuôi trong môi trường sạch sẽ, thoáng mát, mà còn được tự do vui chơi và thỏa sức hoạt động mỗi ngày. Hồng Nhung luôn dành thời gian chơi đùa và tương tác với chúng, để đảm bảo rằng chúng luôn cảm thấy được yêu thương và chăm sóc.

Sự gắn kết và tình cảm đặc biệt với Tôm và Tép

Hồng Nhung không chỉ coi Tôm và Tép là những thú cưng, mà còn là những thành viên trong gia đình. Cô luôn dành cho chúng những tình cảm yêu thương và sự gắn bó vô cùng đặc biệt.

Hồng Nhung chia sẻ rằng, Tôm và Tép không chỉ mang lại niềm vui và hạnh phúc cho cô, mà còn là những người bạn đồng hành thân thiết, luôn ở bên cô trong mọi hoàn cảnh. Cô coi chúng như những đứa con, và luôn cố gắng hết mình để chăm sóc và bảo vệ chúng.

Sự ảnh hưởng của Tôm và Tép đối với người hâm mộ của Hồng Nhung

Tôm và Tép không chỉ là những chú thú cưng đáng yêu của Hồng Nhung, mà còn trở thành biểu tượng của tình yêu và sự gắn kết giữa người và thú cưng trong mắt người hâm mộ.

Những món quà đáng yêu từ Tôm và Tép

Hồng Nhung thường xuyên chia sẻ những hình ảnh và video về Tôm và Tép trên các trang mạng xã hội. Những khoảnh khắc dễ thương, ngộ nghĩnh của chúng đã thu hút sự chú ý và yêu thích của hàng triệu người hâm mộ.

Nhiều người hâm mộ còn tự tay làm những món quà đáng yêu như tranh vẽ, mô hình tượng, áo phông in hình Tôm và Tép để dành tặng Hồng Nhung. Điều này cho thấy sự yêu mến và gắn kết sâu sắc của người hâm mộ đối với những chú thú cưng này.

Sự thích thú và ngưỡng mộ của người hâm mộ

Không chỉ yêu thích Tôm và Tép, người hâm mộ của Hồng Nhung còn cảm thấy vô cùng thích thú và ngưỡng mộ trước sự chăm sóc, yêu thương mà Hồng Nhung dành cho hai chú thú cưng này.

Nhiều người hâm mộ chia sẻ rằng, họ cảm thấy vô cùng ấm lòng và ghen tị khi nhìn thấy Tôm và Tép luôn được Hồng Nhung chăm sóc và yêu thương một cách chu đáo. Điều này càng khiến họ ngưỡng mộ và tôn trọng Hồng Nhung hơn.

Ảnh hưởng của Tôm và Tép đến người hâm mộ

Sự hiện diện và vẻ đáng yêu của Tôm và Tép không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống của Hồng Nhung, mà còn trở thành nguồn cảm hứng và niềm vui cho hàng triệu người hâm mộ.

Nhiều người chia sẻ rằng, khi nhìn thấy những hình ảnh và video về Tôm và Tép, họ cảm thấy thoải mái, vui vẻ và tràn đầy năng lượng. Sự hiện diện của Tôm và Tép như một liều thuốc tinh thần, giúp người hâm mộ lấy lại sự cân bằng và tích cực hơn trong cuộc sống.

Tôm và Tép là loài thú cưng gì?

Tôm và Tép là hai chú chó thuộc giống Poodle, được ca sĩ Hồng Nhung nhận nuôi và yêu thương như những thành viên trong gia đình.

Hồng Nhung chăm sóc Tôm và Tép như thế nào?

Hồng Nhung luôn dành cho Tôm và Tép những tình cảm yêu thương và sự chăm sóc tận tình. Cô đảm bảo chúng được cung cấp đầy đủ thức ăn, chế độ dinh dưỡng tốt, kiểm tra sức khỏe định kỳ và tạo ra không gian sống thoải mái, an toàn.

Tôm và Tép ảnh hưởng đến cuộc sống của Hồng Nhung như thế nào?

Tôm và Tép không chỉ là những người bạn đáng yêu, mà còn là nguồn cảm hứng, động lực và niềm vui bất tận trong cuộc sống của Hồng Nhung. Chúng luôn mang lại cho cô những khoảnh khắc hạnh phúc và thoải mái.

Người hâm mộ có phản ứng gì với Tôm và Tép?

Người hâm mộ của Hồng Nhung rất yêu thích Tôm và Tép. Họ thường xuyên để lại những lời khen ngợi, bình luận tích cực về sự đáng yêu và tinh nghịch của hai chú thú cưng. Đặc biệt, nhiều người còn chia sẻ những câu chuyện tương tự về thú cưng của mình, tạo ra một cộng đồng yêu thương và gắn kết.

Tại sao Tôm và Tép lại trở thành biểu tượng trong lòng người hâm mộ?

Tôm và Tép trở thành biểu tượng không chỉ vì vẻ ngoài dễ thương, mà còn nhờ vào tình yêu thương vô bờ bến mà Hồng Nhung dành cho chúng. Họ đã giúp lan tỏa thông điệp về tình yêu thương giữa con người và động vật, khuyến khích mọi người dành thời gian chăm sóc và quý trọng thú cưng của mình.

Tôm và Tép của ca sĩ Hồng Nhung không chỉ là những chú chó đáng yêu, mà còn là những thành viên đặc biệt trong gia đình cô. Qua từng khoảnh khắc được chia sẻ với người hâm mộ, chúng đã góp phần mang đến những cảm xúc ấm áp, tích cực và tràn đầy niềm vui.

Tình yêu thương mà Hồng Nhung dành cho Tôm và Tép không chỉ thể hiện qua việc chăm sóc sức khỏe hay chế độ dinh dưỡng mà còn ở cách mà cô tạo ra môi trường sống thoải mái và vui vẻ cho chúng.

Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống của chính Hồng Nhung mà còn lan tỏa tới hàng triệu trái tim người hâm mộ, khiến họ cảm thấy gần gũi hơn với giá trị của tình yêu thương giữa con người và thú cưng.

Sự hiện diện của Tôm và Tép cũng nhắc nhở mỗi chúng ta rằng, các loài động vật xứng đáng nhận được sự quan tâm và chăm sóc từ con người. Từ đó, hãy cùng nhau lan tỏa tình yêu thương không chỉ đối với những chú thú cưng mà còn với tất cả mọi sinh vật xung quanh chúng ta.