Laptop Dell dành cho sinh viên

Inspiron 14 7000 Series và Inspiron 13 7000 Series là hai máy tính xách tay thuộc dòng Inspiron được Dell giới thiệu hướng tới đối tượng là học sinh sinh viên. Bài viết được đăng tải lại từ báo KIỀU VIỆT

  • Hai chiếc máy tính này  là hai chiếc máy tính xách tay dòng thu nhập bình dân dành cho giới trẻ đặc biệt là bạn trẻ là đối tượng học sinh sinh viên.

Inspiron 14 7000 Series là máy tính xách tay 14 inch, chạy vi xử lí quad-core Core i7 mới nhất của Intel, có kèm đồ họa NVIDIA GeForce GTX-class, RAM 16 GB, ổ lai 1 TB.

  • Mẫu máy tính này có thông số kỹ thuật có thể đáp ứng được những yêu cầu cao khi chơi game, video, và rất nhiều ứng dụng hấp dẫn khác.

Đặc biệt hơn, Inspiron 14 7000 Series cũng được trang bị các cổng kết  nối, 1 cổng HDMI, đầu đọc thẻ nhớ, 1 cổng USB PowerShare, 2 cổng USB, bàn phím backlit, pin sử dụng được khoảng 8,4 tiếng đồng hồ.

  • Giá bán sản phẩm trên thị trường là 1355 USD.

Inspiron 13 7000 Series được thiết kế với kiểu 2in1, chạy trên hệ điều hành Windows 8.1. Người dùng có thể chuyển đồi liền mạch máy tính này với chế độ máy tính xách tay và máy tính bảng nhanh chóng nhờ có lề xoay 360 độ.

Mẫu máy này có thể linh hoạt chuyển đổi giữa các chế độ và tư thế máy rất dễ dàng, vô cùng thuận tiên cho các tư thế làm việc và vui chơi. Sản phẩm có ổ cứng 500 GB, màn hình cảm ứng HD 13 inch (có tùy chọn độ phân giải Full HD), được tích hợp bàn phím backlit đi kèm touchpad, có khả năng chịu lực tốt.

Màn hình cong Dell loại 34 inch chuyên dùng cho game thủ

Mới đây, Dell vừa tung ra màn hình mới màn hình cong nhắm vào đối tượng là game thủ cũng như các nhà phát triển game…

Theo đó, mô hình có tên mã U3415W, thuộc dòng UltraSharp Monitor là sản phẩm có màn hình cong đầu tiên của Dell.

man hinh cong
màn hình cong Dell loại 34 inch

U3415W có kích thước 34 inch, độ phân giải WQHD (3440 x 1440 pixel), tỉ lệ 21:9 và sử dụng các công nghệ mới hứa hẹn sẽ giúp tạo hiệu ứng hình ảnh rõ nét và “thực” bao quanh mắt khi chơi game cũng như các ứng dụng yêu cầu hình ảnh có độ nét cao.

  • Bên cạnh đó, U3415W cũng được trang bị loa đôi với công suất 9W, các cổng kết nối gồm HDMI 2.0, MHL, DisplayPort và Mini DisplayPort,…

Dự kiến, U3415W sẽ bán ra đầu tiên tại Trung Quốc bắt đầu vào tháng 11 tới và sẽ có mặt trên toàn cầu một tháng sau đó. Giá vẫn chưa công bố chính thức.

Mẫu vỏ máy vi tính H440

Vỏ máy H440 mới, với nội thất cách tân và hệ thống quạt làm mát thế hệ mới FN V2. Nâng thiết kế mượt mà, hiện đại của dòng sản phẩm H tới một tầm cao hới, H440 phá vỡ những ràng buộc khuôn thước để mang tới cho bạn hệ thống PC gọn ghẽ nhất, cả trong lẫn ngoài.

  • Qua cửa sổ hông lớn của H440 ta có thể thấy nội thất được thiết kế và gia công đặc biệt giúp cho lắp ráp bất cứ dàn máy nào thuận tiện và hoàn hảo.

Một hộc chứa bộ nguồn tích hợp hoàn toàn che các cáp nguồn và đem lại không gian rộng cho việc quản lý dây cáp. Thêm vào đó, có hai khay gắn SSD gắn bên trên hộc chứa cùng với những khe xẻ chuẩn xác đảm bảo việc đi dây chính xác.

H440 được trang bị sẵn bốn khay thép chứa HDD theo thiết kế mới của NZXT, đem đến thêm không gian mở rộng thiết bị lưu trữ.

  • Vỏ máy đi kèm với thế hệ quạt làm mát tiêu chuẩn tiếp theo của NZXT , FN V2. Một quạt đẩy 140mm ở phía sau và ba quạt hút 120mm ở phía trước cung cấp một giải pháp làm mát hiệu quả và toàn diện tức thời.

Hỗ trợ cho quạt 140mm và 20mm, các tấm thép nóc và mặt trước đều được thiết kế sẵn sàng cho Kraken™ – gắn được tản nhiệt nước tới cỡ 360mm để đem lại lựa chọn tản nhiệt nước trong một kết hợp mượt mà ,tối giản.

Với thiết kế đột phá mới, H440 đảm bảo một quá trình lắp PC hợp lý mà không phải hi sinh bất cứ đường nét quý phái nào mà người dùng mong muốn ở một vỏ máy cao cấp.

Nói một cách đơn giản, H440 cung cấp tất cả những công cụ cần thiết để tạo ra và thể hiện một hệ thống cực kì gọn ghẽ.

Những người đẹp không tuổi

 Vốn có làn da trắng không tì vết, Tiêu Tường và Chung Lệ Đề lại có khuôn mặt chữ V rất ấn tượng, hai mỹ nhân này mặc dù đã ở độ tuổi U50, nhưng nét đẹp nó không hề mờ dần theo thời gian mà vẫn nóng bỏng như những cô nàng mười tám đôi mươi 

  • Trong làng giả trí Hồng Kông Chung Lệ Đềvốn được mệnh danh là “bông hồng gợi cảm”Hồng Kông nhờ những vai diễn nóng bỏng trên màn ảnh. Người đẹp mang trong mình một phần dòng máu Việt đang dần quay trở lại với làng giải trí sau một thời gian nghỉ sinh con và chăm sóc gia đình. 

Kể từ khi ly dị với người chồng thứ hai vào năm 2012, Chung Lệ Đề như “bùng nổ” trở lại. Cô ăn mặc gợi cảm hơn, trình diễn khiêu khích hơn và đặc biệt là xinh đẹp hơn xưa. Chung Lệ Đề giờ sống với ba cô con gái và hoạt động nghệ thuật rộng khắp, từ diễn viên tới ca sĩ, và người mẫu thời trang.

Bà mẹ ba con  trông cũng ” nòn con mắt” rất 

Chung Lệ Đề tâm sự, những biến động trong cuộc sống tình cảm riêng giúp cô trưởng thành hơn trong cuộc sống và xác định được mục tiêu quan trọng trong cuộc đời. Chung Lệ Đề giờ mong muốn có sức khỏe tốt để có thể làm việc và nuôi dạy ba cô con gái “cưng” thành người. 

Tiêu Tường, nữ diễn viên 45 tuổi của Đài Loan, trẻ đẹp như gái đôi mươi trong loạt ảnh mới. Tiêu Tường xuất thân là diễn viên múa và chuyển hướng sang điện ảnh rất thành công. hình tâm lý tình cảm của Đài Loan.

  • Tiêu Tường cho biết, bí quyết trẻ đẹp của cô là uống nhiều nước, chịu khó ăn hoa quả và chăm tập thể dục. 

Tiêu Tường  tuy 45 tuổi rồi nhưng trông vẫn rất thon thả, gọn gàng và duyên dáng. Cô nhiều lần được bầu chọn là Người đẹp nhất Đài Loan, Người tình trong mộng, Nữ diễn viên được yêu thích nhất…

Bí Quyết Của Những Phụ Nữ Không Tuổi

Những người đẹp không tuổi là những phụ nữ sở hữu vẻ ngoài trẻ trung và tràn đầy sức sống, ngay cả khi họ đã bước sang tuổi trung niên hoặc về già. Họ là những tấm gương sáng cho những người phụ nữ khác theo đuổi và gìn giữ vẻ đẹp của mình theo thời gian.

Chăm Sóc Da Mặt Đúng Cách

Một trong những yếu tố quan trọng nhất để duy trì vẻ đẹp không tuổi chính là chăm sóc da mặt đúng cách. Những phụ nữ này luôn dành thời gian và công sức để áp dụng những phương pháp chăm sóc da hiệu quả, từ làm sạch da, dưỡng ẩm, bảo vệ da khỏi tác hại của ánh nắng mặt trời đến sử dụng các sản phẩm chống lão hóa.

Vệ Sinh Da Mặt Sạch Sẽ

Việc làm sạch da mặt hàng ngày là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình chăm sóc da. Những phụ nữ có làn da đẹp luôn dành thời gian để rửa mặt sạch sẽ, loại bỏ hoàn toàn bụi bẩn, dầu thừa và trang điểm còn sót lại trên da. Họ sử dụng các sản phẩm rửa mặt, tẩy trang dịu nhẹ, không gây kích ứng để đảm bảo làn da luôn sạch sẽ, khỏe mạnh.

Dưỡng Ẩm Đầy Đủ

Sau khi làm sạch da, việc cung cấp đủ độ ẩm cho da là vô cùng quan trọng. Những phụ nữ không tuổi luôn chăm chỉ dưỡng ẩm cho da bằng các lotion, kem dưỡng ẩm phù hợp với từng loại da. Họ biết rằng da khô thiếu ẩm sẽ nhanh chóng xuất hiện các dấu hiệu lão hóa sớm như nhăn nheo, chảy xệ.

Bảo Vệ Da Khỏi Tác Hại Của Ánh Nắng

Ánh nắng mặt trời là một trong những yếu tố gây hại lớn nhất cho làn da, dẫn đến lão hóa sớm. Những phụ nữ không tuổi luôn cẩn thận bảo vệ da khỏi tác động của tia UV bằng cách sử dụng kem chống nắng, áo choàng, mũ rộng vành… khi ra ngoài. Họ cũng hạn chế tiếp xúc trực tiếp với ánh nắng mạnh vào những giờ cao điểm trong ngày.

Luyện Tập Thể Dục Đều Đặn

Luyện tập thể dục đều đặn là một trong những bí quyết quan trọng giúp phụ nữ giữ gìn vẻ đẹp không tuổi. Những người đẹp không tuổi luôn dành thời gian tập luyện các bài tập thể dục, từ vận động nhẹ như yoga, Pilates đến các bài tập cường độ cao như chạy bộ, gym…

  • Họ nhận thức rõ rằng, luyện tập thể dục không chỉ giúp cơ thể khỏe mạnh, dẻo dai mà còn đẩy lùi quá trình lão hóa, giúp da luôn tràn đầy sức sống.

Cải Thiện Sức Khỏe Và Vóc Dáng

Luyện tập thể dục thường xuyên sẽ giúp cải thiện sức khỏe, tăng cường sức đề kháng, cải thiện vóc dáng và duy trì được trọng lượng cơ thể lý tưởng. Điều này góp phần quan trọng giữ gìn vẻ đẹp tươi trẻ, khỏe khoắn của phụ nữ.

Tăng Cường Tuần Hoàn Máu

Các hoạt động thể chất còn kích thích tuần hoàn máu tốt hơn, giúp cung cấp oxy và dưỡng chất cho các tế bào da, thúc đẩy quá trình tái tạo và làm đẹp da.

Cải Thiện Tinh Thần

Ngoài ra, tập luyện thể dục thường xuyên cũng giúp cải thiện tinh thần, tạo cảm giác thoải mái, vui vẻ. Điều này góp phần quan trọng giúp phụ nữ luôn tỏa sáng, tự tin và rạng rỡ.

Chế Độ Ăn Uống Lành Mạnh

Chế độ ăn uống lành mạnh, cân bằng dinh dưỡng cũng là một trong những bí quyết giữ gìn vẻ đẹp không tuổi của những phụ nữ. Họ luôn ưu tiên sử dụng những thực phẩm tốt cho da và sức khỏe.

Tăng Cường Các Thực Phẩm Giàu Chất Chống Oxy Hóa

Những phụ nữ không tuổi thường xuyên bổ sung các thực phẩm giàu chất chống oxy hóa như rau xanh, trái cây, hạt, dầu oliu… Những chất này có tác dụng bảo vệ tế bào da khỏi tác hại của gốc tự do, ngăn ngừa quá trình lão hóa.

Hạn Chế Đường, Chất Béo Bão Hòa

Ngược lại, họ hạn chế sử dụng các thực phẩm chứa nhiều đường, chất béo bão hòa vì những chất này có thể gây hại cho da và sức khỏe.

Đủ Nước Uống

Uống đủ nước mỗi ngày cũng là một trong những bí quyết giúp phụ nữ giữ gìn vẻ đẹp không tuổi. Nước giúp cơ thể thải độc, cung cấp độ ẩm cho da, từ đó ngăn ngừa các dấu hiệu lão hóa.

Quản Lý Stress Hiệu Quả

Stress là một trong những yếu tố chính gây nên các dấu hiệu lão hóa sớm như nhăn nheo, chảy xệ da. Do đó, những phụ nữ không tuổi luôn chú trọng quản lý và giảm thiểu stress một cách hiệu quả.

Tập Yoga, Thiền Định

Họ thường xuyên tập yoga, thiền định để thư giãn cơ thể và tinh thần, giảm căng thẳng hiệu quả.

Nghỉ Ngơi Đủ Giấc

Ngoài ra, họ cũng đảm bảo được giấc ngủ đủ giấc mỗi đêm để cơ thể được nghỉ ngơi và phục hồi.

Tham Gia Các Hoạt Động Vui Chơi, Giải Trí

Những phụ nữ không tuổi cũng thường xuyên tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí như du lịch, gặp gỡ bạn bè… để tạo cảm giác thư giãn, vui vẻ, từ đó giảm bớt căng thẳng.

Những Phụ Nữ Không Tuổi Nổi Tiếng Trên Thế Giới

Những Ngôi Sao Điện Ảnh Vượt Thời Gian

Những ngôi sao điện ảnh luôn là những tấm gương tiêu biểu cho vẻ đẹp không tuổi. Họ liên tục gây ấn tượng với khán giả bằng vẻ ngoài trẻ trung, rạng rỡ dù đã bước sang tuổi trung niên hoặc về già.

Julia Roberts

Diễn viên Julia Roberts là một trong những minh chứng nổi bật cho vẻ đẹp không tuổi. Ở tuổi 54, cô vẫn giữ được vẻ ngoài tươi trẻ, rạng rỡ như thời còn trẻ.

Jennifer Aniston

Ngoài ra, Jennifer Aniston ở tuổi 53 cũng khiến nhiều người trầm trồ với vẻ đẹp và thân hình rắn chắc của mình.

Nicole Kidman

Nữ diễn viên Nicole Kidman ở tuổi 54 vẫn tỏa sáng với vẻ đẹp thanh tú, thuần khiết.

Những Người Mẫu Huyền Thoại

Không chỉ các ngôi sao điện ảnh, những người mẫu huyền thoại cũng là những tấm gương sáng cho vẻ đẹp không tuổi.

Naomi Campbell

Siêu mẫu Naomi Campbell ở tuổi 52 vẫn giữ được vẻ ngoài đầy sức sống, khỏe khoắn.

Cindy Crawford

Cindy Crawford ở tuổi 56 cũng khiến nhiều người ngưỡng mộ với vẻ đẹp trường tồn.

Christie Brinkley

Christie Brinkley ở tuổi 68 vẫn sở hữu vóc dáng đẹp không tì vết và làn da căng mịn.

Những Phụ Nữ Không Tuổi Ở Việt Nam

Không chỉ trên thế giới, Việt Nam cũng có rất nhiều phụ nữ sở hữu vẻ đẹp không tuổi, trở thành nguồn cảm hứng cho nhiều người.

Á Hậu Hoàng Oanh

Á Hậu Hoàng Oanh ở tuổi 46 vẫn giữ được vẻ ngoài trẻ trung, quyến rũ không khác gì thời còn là Á Hậu.

MC Thanh Vân Hugo

MC Thanh Vân Hugo ở tuổi 50 vẫn sở hữu vẻ đẹp rạng rỡ, tràn đầy sức sống.

Diễn Viên Lã Thanh Huyền

Diễn viên Lã Thanh Huyền ở tuổi 45 vẫn khiến nhiều người trầm trồ trước vẻ đẹp không tuổi của mình.

Những sản phẩm chăm sóc da nào tốt cho việc giữ gìn vẻ đẹp không tuổi?

Những sản phẩm chăm sóc da như kem dưỡng ẩm, serum chống lão hóa, kem chống nắng có chỉ số SPF cao là rất hiệu quả trong việc giữ gìn vẻ đẹp không tuổi.

Tập luyện thể dục như thế nào để phòng ngừa lão hóa?

Các bài tập yoga, Pilates, chạy bộ, gym… giúp cải thiện sức khỏe, vóc dáng và tăng cường tuần hoàn máu, qua đó ngăn ngừa lão hóa hiệu quả.

Chế độ ăn uống như thế nào để da luôn tươi trẻ?

Chế độ ăn uống cân bằng dinh dưỡng, tăng cường các thực phẩm giàu chất chống oxy hóa như rau củ, trái cây sẽ giúp da luôn tươi trẻ.

Làm thế nào để giảm stress hiệu quả?

Tập yoga, thiền định, đảm bảo giấc ngủ đủ giấc và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí là những cách hiệu quả để giảm stress.

Những người đẹp nổi tiếng ở Việt Nam nào sở hữu vẻ đẹp không tuổi?

Các nghệ sĩ nổi tiếng như Á Hậu Hoàng Oanh, MC Thanh Vân Hugo, diễn viên Lã Thanh Huyền là những người đẹp Việt Nam sở hữu vẻ đẹp không tu

Vẻ đẹp không tuổi là một khái niệm thể hiện sự tự tin, sức sống và sự chăm sóc bản thân. Những người phụ nữ sở hữu vẻ đẹp này không chỉ dựa vào ngoại hình mà còn nhờ vào những thói quen tốt được duy trì trong cuộc sống hàng ngày. Từ chế độ ăn uống cân bằng, lượng nước đủ cho cơ thể đến việc quản lý stress hiệu quả, tất cả đều đóng góp vào việc giữ gìn vẻ đẹp bền vững.

  • Những ngôi sao điện ảnh hay người mẫu huyền thoại trên thế giới là minh chứng rõ ràng cho thấy rằng khi bạn biết chăm sóc bản thân và yêu thương chính mình, thời gian sẽ không còn là kẻ thù. Họ trở thành nguồn cảm hứng cho nhiều phụ nữ khác, chứng minh rằng vẻ đẹp có thể trường tồn, bất chấp tuổi tác.

Tại Việt Nam, cũng có rất nhiều người phụ nữ xinh đẹp và thành công trong lĩnh vực nghệ thuật, truyền thông… Họ không chỉ gây ấn tượng bởi tài năng mà còn bởi vẻ đẹp trẻ trung, quyến rũ. Những câu chuyện của họ đã và đang truyền cảm hứng về việc tự chăm sóc bản thân, tìm kiếm niềm vui và sống tích cực ở mọi lứa tuổi.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng sắc đẹp thực sự đến từ bên trong. Sự tự tin, tình yêu thương đối với bản thân, và cách bạn đối diện với cuộc sống chính là yếu tố quan trọng nhất tạo nên vẻ đẹp không tuổi. Hãy luôn sống hết mình, chăm sóc cơ thể và tâm hồn để mỗi ngày đều tràn đầy sức sống và sức hấp dẫn!

Windows 8.1 trình làng và cho thử miễn phí

Microsoft hôm nay bất ngờ ra mắt phiên bản nâng cấp Windows 8.1. Thời điểm này sớm hơn nhiều so với dự kiến tháng 6 cho một bản dùng thử rộng rãi và chính thức cho người dùng vào cuối năm.

Các thay đổi đáng chú ý được hãng công bố bao gồm màn hình khóa, giao diện Start Menu, kho ứng dụng Windows Store và bàn phím cảm ứng.

  • Giống như một số ứng dụng bị rò rỉ trước đó, Microsoft cũng cập nhật một số ứng dụng bản địa và thêm một số phần mềm mới như đồng hồ bấm giờ và máy tính.  

Một số thay đổi khác thậm chí có thể thay đổi cả cách người dùng tương tác với hệ điều hành. Điều đầu tiên chính là sự trở lại của nút Start quen thuộc trên tất cả các phiên bản trước đó.

Ngoài ra, người dùng cũng có thể sử dụng nhiều hơn hai cửa sổ ứng dụng cùng lúc như trên Windows 8. Số lượng cũng không bị giới hạn, chỉ bị phụ thuộc vào độ phân giải màn hình, thay vì tỷ lệ 20-80 như trước đây.

  • Microsoft cũng có cải tiến lớn với hệ thống tìm kiếm cho phép người dùng truy cập và tìm kiếm nhiều nội dung hơn như các ứng dụng, tập tin, thiết lập và trang web gợi ý. 

Phần lớn các thay đổi đều cho thấy Microsoft đã biết lắng nghe người dùng trong suốt thời gian qua. Một số tính năng khác được cho là không đủ thời gian để nghiên cứu và phát triển kịp thời điểm ra mắt Windows 8 nay sẽ có mặt trên Windows 8.1.

Máy tính mini siêu gọn của Gigabyte

Kích thước đầy đủ của Brix là 114,4 x 107,6 x 29,9 mm, nhỏ gọn hơn nhiều so với mẫu máy tính NUC mới ra mắt của Intel vốn có kích thước là 116,84 x 111,76 x 40,64 mm.

Người dùng có thể lựa chọn một trong ba mẫu vi xử lý gồm Intel Core i3-3227U, i5-3337U và i7-3537U với chip đồ hoạ tích hợp Intel HD Graphics. Với hai khe cắm RAM, sản phẩm có thể hỗ trợ dung lượng tối đa là 16 GB. Máy được tích hợp các kết nối như Wi-Fi chuẩn n, USB 3.0, HDMI, mini DisplayPort và khoá Kensington.

Gigabyte cho biết người dùng có thể tuỳ chọn dung lượng RAM, bộ nhớ trong và hệ điều hành tuỳ theo nhu cầu của mình. Ngoài ba mẫu vi xử lý Intel Core, hãng sẽ tung ra một model giá rẻ dùng chip Intel Celeron 1037U trong thời gian tới.

Microsoft sắp ra lò Windows 9 và Office 2015

Windows 9, Office 2015 và một nền tảng Windows chạy hoàn toàn trên “mây” đang được Microsoft phát triển, dự kiến ra mắt vào năm sau.

Theo thông tin rò rỉ từ Neowin, Microsoft đang lên kế hoạch phát triển các sản phẩm chủ lực của mình trong thời gian tới, gồm Windows và Office. Lúc này, Microsoft cũng đang trong giai đoạn làm việc với chúng để có thể ra mắt vào năm 2015 hoặc sớm hơn.

Một số sản phẩm cụ thể được nhắc tới là Windows 9, Windows 365 – hệ điều hành “trên mây”, Office 2015, Windows 8.1 Update 2,… Bên cạnh đó, không thể thiếu bản nâng cấp Windows Phone 8.1 và các bản cập nhật dành cho phiên bản Office cũ hơn là Office 2013.

Trong đó, đột phá nhất phải nói đến chính là phiên bản Windows “trên mây” mà Microsoft có thể sẽ phát hành cùng ngày với Windows 9.

  • Với hệ điều hành này, người dùng có thể truy cập vào Windows của mình, bao gồm đầy đủ các ứng dụng và thiết lập ở bất kỳ nơi đâu mà không cần mang theo laptop bên người vì nó chỉ cần một kết nối Internet và một thiết bị tương thích.

Đặc biệt, thông tin rò rỉ này một lần nữa xác nhận những gì báo chí đã từng đưa tin trước kia, đó là Windows 9 sẽ có phiên bản miễn phí dành cho người dùng Windows 8.1. Tất nhiên, người dùng phải đang sở hữu bản quyền Windows 8.1 để được trải nghiệm miễn phí Windows 9.

Microsoft đang chuẩn bị ra mắt Windows 9 và Office 2015, hai sản phẩm quan trọng trong hệ sinh thái phần mềm của họ, hứa hẹn mang đến nhiều cải tiến đột phá so với các phiên bản trước.

Windows 9 được kỳ vọng sẽ khắc phục những hạn chế của Windows 8, mang đến giao diện thân thiện hơn và tối ưu trải nghiệm người dùng trên cả máy tính truyền thống lẫn thiết bị cảm ứng.

Office 2015 sẽ tập trung vào việc nâng cao tính kết nối, hỗ trợ làm việc nhóm và tích hợp sâu hơn với điện toán đám mây.

  • Windows 9 sẽ có những thay đổi đáng kể về giao diện, trong đó menu Start có thể quay trở lại với thiết kế hiện đại hơn, kết hợp giữa trải nghiệm cổ điển của Windows 7 và tính năng Live Tiles của Windows 8.

Hệ thống đa nhiệm cũng sẽ được cải thiện với khả năng chạy nhiều ứng dụng song song hiệu quả hơn. Microsoft dự kiến tối ưu hiệu suất hệ điều hành, giảm mức tiêu thụ tài nguyên và tăng cường khả năng tương thích với phần cứng cũ.

Bảo mật cũng là một điểm nhấn, với nhiều lớp bảo vệ nâng cao nhằm chống lại các mối đe dọa từ phần mềm độc hại và hacker. Windows 9 có thể sẽ hỗ trợ cập nhật theo mô hình linh hoạt hơn, giúp người dùng luôn có phiên bản mới nhất mà không cần nâng cấp lớn như trước.

Office 2015 sẽ đánh dấu một bước tiến lớn trong việc cải thiện hiệu suất làm việc nhóm và tương tác trực tuyến. Microsoft nhiều khả năng sẽ đẩy mạnh tích hợp với OneDrive, giúp người dùng có thể làm việc trên tài liệu từ nhiều thiết bị khác nhau một cách dễ dàng.

  • Các ứng dụng như Word, Excel và PowerPoint sẽ được bổ sung thêm nhiều tính năng thông minh, hỗ trợ tốt hơn cho việc xử lý dữ liệu, trình bày thông tin và làm việc nhóm trong thời gian thực.

Giao diện có thể sẽ được tinh chỉnh để thân thiện hơn với người dùng, đồng thời hỗ trợ tốt hơn cho các thiết bị cảm ứng.

Quá trình phát triển Windows 9 và Office 2015 đã trải qua nhiều giai đoạn thử nghiệm nội bộ, với sự tham gia của các nhà phát triển và người dùng thử nghiệm.

Microsoft có thể sẽ phát hành các phiên bản beta để thu thập phản hồi từ cộng đồng trước khi tung ra bản chính thức. Việc cập nhật hệ điều hành và bộ ứng dụng văn phòng này có thể được triển khai dần dần theo từng đợt, với những cải tiến nhỏ được bổ sung liên tục thông qua hệ thống cập nhật trực tuyến.

  • Đây là một chiến lược giúp Microsoft đảm bảo tính ổn định và giảm thiểu lỗi phát sinh trong quá trình triển khai diện rộng.

Sự ra đời của Windows 9 và Office 2015 sẽ đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển dài hạn của Microsoft, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt với các hệ điều hành và bộ công cụ văn phòng khác.

Người dùng mong đợi những cải tiến này sẽ giúp họ làm việc hiệu quả hơn, tối ưu hóa trải nghiệm và tận dụng tốt hơn các công nghệ mới như điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo và bảo mật tiên tiến.

Bằng cấp cao chưa hẳn đã tìm được việc làm

Trong tháng 6, thị trường nhân lực sôi động nhất cả nước là TPHCM với nhu cầu tuyển dụng 20.000 lao động, tuy nhiên, trong khi nhu cầu với lao động phổ thông chiếm tới 37% thì đối tượng cao đẳng, đại học-trên đại học lại chỉ xấp xỉ 16-17%.

Thông tin từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) cho thấy, trong tháng 6/2014, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng 20.000 chỗ làm việc, trong đó nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các Khu chế xuất – Khu công nghiệp là 5.000 chỗ làm việc. Nhu cầu nhân lực tiếp tục theo xu hướng nhân lực chất lượng cao.

Nhu cầu tuyển dụng 6/2014 tại TPHCM tập trung ở một số ngành nghề như kinh doanh – Marketing, dịch vụ – phục vụ, công nghệ thông tin, kế toán – kiểm toán, điện – điện tử- viễn thông, cơ khí, dệt may – giày da, kinh doanh tài sản – bất động sản…

  • Về trình độ chuyên môn, nhu cầu tuyển dụng đối với lao động phổ thông – sơ cấp nghề chiếm tới 37%, công nhân kỹ thuật – Trung cấp là 30%, trong khi nhu cầu với lao động có trình độ cao đẳng chỉ chiếm 16%, đại học – trên đại học là 17%.

Theo đánh giá của đơn vị thống kê, thị trường lao động TPHCM tiếp tục sự mất cân đối về số lượng cũng như chất lượng trong nhiều nhóm ngành nghề, đặc biệt những nhóm ngành nghề sử dụng nhiều lao động có trình độ nghề với chất lượng cao.

  • Trước đó, trong tháng 5, lao động chưa qua đào tạo vẫn là đối tượng được các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất với tỷ lệ 35,23%. Trong khi đó, sơ cấp nghề là 2,57%; công nhân kỹ thuật là 7,84%; trung cấp là 22,08%; cao đẳng là 16,52%; đại học là 14,72% và trên đại học chỉ chiếm 1,03%.

Những số liệu này được tổng hợp thông qua khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của 1.360 doanh nghiệp với tổng số 12.068 chỗ làm việc và 6.254 người có nhu cầu tìm việc.

Trong xã hội hiện đại, bằng cấp cao thường được xem là một lợi thế khi tìm kiếm việc làm, nhưng không phải lúc nào cũng đảm bảo cơ hội nghề nghiệp như mong đợi.

  • Nhiều người có trình độ học vấn cao vẫn gặp khó khăn trong việc tìm việc phù hợp, trong khi một số cá nhân không có bằng cấp cao lại có thể đạt được thành công nhờ kinh nghiệm, kỹ năng và tư duy linh hoạt.

Việc có bằng cấp nhưng không tìm được việc làm có thể xuất phát từ nhiều yếu tố như thị trường lao động, sự cạnh tranh, yêu cầu thực tế của doanh nghiệp và khả năng thích ứng của ứng viên.

Yếu tố quan trọng nhất khi tuyển dụng không chỉ nằm ở bằng cấp mà còn ở kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn. Nhiều doanh nghiệp ngày nay ưu tiên tuyển dụng dựa trên khả năng giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng chuyên môn hơn là chỉ dựa vào bằng cấp.

  • Một số ngành nghề đòi hỏi kinh nghiệm thực tế nhiều hơn lý thuyết, khiến những người chỉ có bằng cấp cao nhưng thiếu kinh nghiệm thực tiễn gặp khó khăn khi ứng tuyển.

Thị trường lao động thay đổi liên tục, nhiều ngành nghề có yêu cầu khác so với chương trình đào tạo trong nhà trường. Nếu nội dung học tập không đáp ứng được nhu cầu thực tế, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với công việc.

Ngoài ra, sự phát triển của công nghệ và tự động hóa cũng ảnh hưởng đến việc làm, làm giảm nhu cầu đối với một số ngành truyền thống, đồng thời mở ra cơ hội cho các ngành mới mà không nhất thiết phải yêu cầu bằng cấp cao.

  • Quá trình tìm việc không chỉ dựa vào bằng cấp mà còn cần có chiến lược và kỹ năng tìm kiếm việc làm hiệu quả. Việc xây dựng hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp, mở rộng mạng lưới quan hệ, chủ động tham gia các dự án thực tế và học thêm kỹ năng mềm có thể giúp tăng cơ hội trúng tuyển.

Một số người dù có bằng cấp cao nhưng thiếu kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giao tiếp hoặc chưa có chiến lược tìm việc hợp lý cũng có thể gặp khó khăn trong quá trình ứng tuyển.

Để nâng cao khả năng tìm việc, ngoài bằng cấp, cần tập trung phát triển kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tế. Việc học tập liên tục, nâng cao khả năng thích ứng và mở rộng mối quan hệ trong ngành nghề sẽ giúp tăng cơ hội việc làm.

Thay vì chỉ dựa vào bằng cấp, việc chủ động trau dồi kỹ năng và xây dựng tư duy linh hoạt sẽ là chìa khóa giúp người lao động tìm được công việc phù hợp và phát triển sự nghiệp bền vững.

Việc Làm Củ Chi – Chuyên trang tuyển dụng HRVN.COM.VN

Với sự ra đời của rất nhiều trang web của cá và của những tổ chức chuyên về lĩnh vực tuyển dụng việc làm.

Nhưng để duy trì được web chạy ổn định và có tuổi đời đủ vừa là phát triển web vừa có được lượng truy cập ổn định, thì hầu hết các trang web cá nhân không đáp ứng được những yêu tố trên, với những lý do trên còn thêm lý đó là những trang web cá nhân thường không được thiết kế chuyên nghiệp và dung lượng hosting và băng thông không đủ dành cho số lượng nhiều ip truy cập cùng một thời điểm.

Xong bên cạnh đó cũng có rất nhiều trang web của những công ty và tổ chức tạo ra nhằm  mục đích kinh doanh thương mại.


* Ưu điểm khi sử dụng các trang tuyển dụng chuyên nghiệp đó là: Giao diện tiện ích cho người dùng, hosting và bandwidth đủ lớn để nhiều ip cùng lúc có thể truy cập thuận lợi. 

* Khuyết điểm của các trang tuyển dung là: Khi thực hiện truy cập với mục đích tìm việc làm và đăng tin tuyển dụng là phải đóng phí, một hình thức kinh doanh bằng số lượng người xem. 

* Ngoài ra còn thêm một điểm bất lợi cho người dùng đó là: Khi những thông tin được nhà tuyển dụng hoặc ứng viên đăng lên thì hầu hết điều bị che “DẤU” thông tin liên hệ của “Nhà tuyển dụng & Ứng viên” vì thề khi muốn xem được thông tin và đăng lên thông tin thì cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên phải có “Tiền” để duy trì tin đăng của mình và chức năng xem thông tin.

  • Lợi nhuận từ việc kinh doanh trên những trang tìm việc làm là khổng lồ, nhưng hầu hết các thông tin tuyển dụng điều rất hạn chế vì những lý do headhunters bản thân người viết bài này cũng từng là ứng viên và cũng là nhà tuyển dụng nên rất hiểu việc này.

Khi nhà tuyển dụng đăng lên những thông tin mang tính chất lương và chế độ hấp dẫn thì hầu hết những thành viên vip còn những thành viên thường thì không được hỗ trợ “một tất yếu của xã hội ngày nay” (không có tiền thì đừng nghĩ việc làm lương cao).

  • Mục đích bài viết này không phải để phê bình hay nói xấu những trang web tuyển dụng chuyên nghiệp, nhưng đó là thực tế của người viết bài này từng trải qua với những cung bậc của “Nghề nhân sự”.


Người viết cũng là một Hr lâu năm trong nghề đã có nhiều trăn trở với những điều đã chia sẽ ở trên, và hơn hết người viết bài này đã ngầm thực hiện được điều đơn giản mà hữu ích này dành cho tất cả mọi người dùng có sử dụng công cụ internet để tìm việc làm và đăng tin tuyển dụng.

+ www.hrvn.com.vn là một chuyên trang cộng đồng được tích hợp từ những sản phẩm của Google vì thế người dùng sẽ được hỗ trợ miễn phí mãi mãi theo như các dịch vụ của Google là Gmail và Blogr.

+ Từ nay người dùng sẽ có thêm một kênh mới để lựa chọn cho công việc của bản thân mà không bị hạn chế bởi bất cứ nhà quản trị trang web nào.

Lợi ích:

  • – Tài khoản miễn phí từ Google ( Sử dụng Gmail để kích hoạt )
  • – Đăng tuyển dụng nhanh và rất tiện cho người xem.
  • – Đăng CV tìm việc thỏa sức không bị hạn chế, số ký tự hoặc những mục chọn bắt buộc từ nhà quản trị trang web.
  • – Chỉ cần đăng ký một lần và sử dụng mãi mãi theo thời gian.

Chúc tất cả chúng ta có thêm nhiều trải nghiệm mới tại HRVN.COM.VN

Phương pháp viết CV cho ứng viên nhiều tuổi

Trong quá trình tìm việc, một bản CV hấp dẫn sẽ là “vũ khí” đầu tiên và quan trọng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này có vẻ khó khăn với những người nhiều tuổi bởi sự cạnh tranh của các ứng viên trẻ trung, năng động hơn.

Thậm chí cả khi nhà tuyển dụng không yêu cầu khắt khe về tuổi tác, những người trên 40 tuổi vẫn được cho là “vượt chuẩn” về kinh nghiệm, kỹ năng, mức lương so với yêu cầu, do đó họ thường bị loại ngay từ “vòng hồ sơ”.

Để có thể giành được cuộc phỏng vấn và thể hiện kinh nghiệm, sự nhiệt tình của mình bất chấp tuổi tác, bạn có thể thực hiện năm bước làm “trẻ hóa” CV dưới đây:

Không liệt kê năm tháng cụ thể

Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm sự phù hợp về lĩnh vực bạn được đào tạo, chứ không chú trọng nhiều tới ngày tháng cụ thể bạn tốt nghiệp đại học hay bắt đầu đi làm.

  • Do đó, thay vì viết CV theo thứ tự thời gian, bạn có thể tập trung liệt kê theo khả năng và kỹ năng liên quan tới vị trí tuyển dụng.

Tuy nhiên, hãy lưu ý việc này có thể là con dao hai lưỡi. Nếu bạn không nêu ra ngày tháng cụ thể, nhà tuyển dụng có thể coi bạn là người không có kinh nghiệm làm việc rõ ràng.

Tập trung vào kinh nghiệm thích hợp gần nhất

Hẳn nhiên bạn tự hào với những gì mình đạt được và muốn liệt kê hết thành tựu của mình. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng khi đọc CV của bạn sẽ chỉ hứng thú với kỹ năng và thành tựu liên quan trực tiếp tới công việc. Rất nhiều ứng viên, kể cả người trẻ, mắc phải sai lầm nêu thông tin không thích hợp này.

  • Chẳng hạn, bạn là nhân viên marketing 50 tuổi và muốn tìm việc quản lý. Bạn từng làm đại biểu quốc hội cách đây 20 năm và bạn rất tự hào vì điều đó. Nhưng dường như điều đó không thích hợp để ghi vào CV cho công việc bạn muốn.

Vì vậy, hãy biết chọn lựa giữa những thành tựu xuất sắc nhất trong thời gian gần đây của bạn để đưa vào CV. Nếu những thông tin, công việc gần đây nhất của bạn không thích hợp và giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng, đừng chần chừ loại bớt chúng.

Nhấn mạnh những công nghệ mới

Trong CV của bạn không nên bao gồm những công nghệ đã lỗi thời như hệ điều hành DOS, máy đánh chữ… Hãy chỉ liệt kê những phần mềm và công nghệ hiện dùng trong lĩnh vực của bạn hoặc tương thích với yêu cầu của nhà tuyển dụng.

  • Ví dụ, bạn là người thiết kế đồ họa và biết chương trình thiết kế Macromedia xRes không còn được sử dụng, vậy bạn không nên lãng phí những khoảng không quý giá trong sơ yếu lý lịch để nói về sự thành thục của mình về xRes.

Gia nhập mạng xã hội

Dù bạn có thích hay không nhưng sự thật là hiện nay nhiều công ty đòi hỏi ứng viên phải biết và sử dụng các mạng xã hội như Twitter, Facebook và các cộng đồng trực tuyến khác của từng lĩnh vực bởi chúng là kênh kết nối hiệu quả và hữu ích.

Thậm chí một số nhà tuyển dụng còn cho rằng nếu bạn không tham gia các mạng xã hội, coi như bạn không tồn tại.

“Cá nhân hóa” CV

Những sơ yếu lý lịch kiểu cũ thường có những từ và cụm từ chung chung, đang mất dần ý nghĩa của chúng do được sử dụng quá nhiều như “hướng tới chi tiết”, ” thành viên của nhóm”, “có trách nhiệm”…

  • Thay vào đó, bạn nên “cá nhân hóa” sơ yếu lý lịch của mình. Ví dụ, thay vì nói rằng mình là người tỉ mỉ, luôn chú ý tới cả từng chi tiết nhỏ, hãy nêu dẫn chứng cụ thể về tính cách đó giúp ích ra sao cho bạn ở công việc trước.

Còn thay thế cho cụm từ “là thành viên trong nhóm”, hãy kể cho nhà tuyển dụng một câu chuyện ngắn về tinh thần đồng đội của nhóm bạn đã góp phần hoàn thành dự án thành công như thế nào.

Ngoài ra, không nên nói với nhà tuyển dụng rằng bạn “có trách nhiệm” cho việc gì đó, hãy nói chính xác những gì bạn đã đạt được. Hãy dùng số và các động từ mạnh để lượng hóa những thành tựu đó.

Phương pháp tìm việc trên internet

Từ lâu những tiện ích của Internet đã giúp cho mọi người có nhiều cơ hội tiếp cận với thông tin và có cơ hội tìm việc làm cao hơn. Tuy nhiên, nó vẫn đòi hỏi bạn phải có thời gian, khéo léo, cẩn thận và kiên nhẫn. Sau đây là một số lời khuyên khi bạn muốn tìm việc qua mạng Internet.

1. Sử dụng những từ khóa trong sơ yếu lý lịch.

Khi gửi sơ yếu lý lịch lên mạng, bạn hãy khéo léo cài những từ khoá cần thiết như những từ liên quan tới nghề nghiệp hoặc công việc bạn đang tìm kiếm vào trong bản sơ yếu lý lịch.

Ông Greg CardenasGiám đốc trung tâm Nguồn Tài năng của công ty dược phẩm AstraZeneca (AZN), khuyên ứng cử viên nên sử dụng từ khoá trong sơ yếu lý lịch bởi khi nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng cử viên trên mạng, để khỏi mất thời gian, họ sẽ tìm kiếm theo từ khoá.

Bạn có thể thích hợp với công việc nhưng nếu không có từ khoá thì sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bị nhà tuyển dụng bỏ qua.

  • Với từ khoá, bạn sẽ tăng cơ hội để sơ yếu lý lịch hiện lên màn hình của nhà tuyển dụng một cách nhanh nhất. Chỉ nên sử dụng từ 5-10 từ khoá, nếu sử dụng quá nhiều sẽ khiến bản sơ yếu của bạn trở nên cứng nhắc.

2. Hãy lợi dụng “các nhà môi giới việc làm”

Nhiều công ty và các website việc làm có sử dụng chương trình tìm kiếm việc làm phù hợp với yêu cầu của bạn. Ứng cử viên chỉ cần nhập loại công việc cần tìm và hệ thống này sẽ thông báo cho bạn (thường là qua thư điện tử) mỗi khi có vị trí thích hợp.

Ứng cử viên phải trả lời càng nhanh càng tốt. Ông Cardenas khuyên bạn nên nằm trong số 25 người đầu tiên bởi nhà tuyển dụng chỉ có thời gian phỏng vấn 25 ứng cử viên mà thôi.

3. Tìm kiếm hàng ngày

Bạn phải truy cập Internet hàng ngày để tìm kiếm những cơ hội việc làm và trả lời ngay khi tìm được thông tin. Trả lời nhanh bạn sẽ có cơ hội thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng.

4. Sử dụng Internet để nghiên cứu chứ không đơn thuần tìm kiếm việc làm

Nộp đơn xin việc qua mạng dường như khiến quá trình tìm việc dễ dàng hơn nhưng không nên vì thế mà lười nhác. Bạn hãy sử dụng Internet để tìm hiểu về công ty mà bạn nộp đơn. Qua đó bạn sẽ biết tình hình hoạt động của công ty và những thông tin này sẽ giúp ích cho bạn khi tham dự phỏng vấn.

5. Viết sơ yếu lý lịch thích hợp

Nhiều công ty yêu cầu ứng cử viên gửi sơ yếu lý lịch dưới dạng điện tử, thường là điền vào mẫu trực tuyến của công ty. Không nên để trống một ô nào, nếu không có dữ liệu, nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ sơ yếu lý lịch của bạn.

Nếu bạn biết công ty đang tìm kiếm ứng cử viên theo tiêu chuẩn nào thì hãy mô tả trong sơ yếu lý lịch những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan tới công việc. Đừng quên viết một lá thư gửi nhà tuyển dụng chứ không chỉ đơn thuần bấm nút “Gửi” để gửi sơ yếu lý lịch.

6. Gửi sơ yếu lý lịch qua thư điện tử (e-mail)

Ngoài việc gửi thông tin qua các công cụ trực tuyến, đừng quên gửi một bản sơ yếu lý lịch tới bộ phận nhân sự của công ty để họ cập nhật vào cơ sở dữ liệu của công ty. Có thể những bộ phận khác cũng có nhu cầu tuyển dụng bạn.

7. Hãy sử dụng nhiều website

Có thể bạn yêu thích một website nào đó chuyên về việc làm thì cũng nên mở rộng khả năng tìm kiếm của mình sang những trang web khác. Hãy gửi sơ yếu lý lịch lên một vài trang web khác nhau, nhất là những trang chuyên về ngành nghề, công việc mà bạn tìm kiếm.

8. Hãy gửi một bản sơ yếu lý lịch dưới dạng in ấn

Sau khi gửi sơ yếu lý lịch qua đường thư điện tử, hãy gửi một lá thư giới thiệu và một bản sơ yếu lý lịch dưới dạng in ấn tới công ty. Nên nhớ, nếu bạn có thể bấm nút “Gửi” thì 250 người khác cũng có thể làm như vậy. Bạn phải khác họ chứ.

Cuộc cạnh tranh vẫn còn nóng bỏng cho tới khi nhà tuyển dụng gọi cho bạn. Nếu không ai liên lạc với bạn, hãy xem lại sơ yếu lý lịch và chiến lược của bạn.

Dự thảo nghị định 27 về việc HĐLĐ với người giúp việc nhà

TT – Bộ Lao động – thương binh và xã hội vừa đưa dự thảo thông tư hướng dẫn thực hiện nghị định 27 của Chính phủ về quản lý lao động giúp việc gia đình để lấy ý kiến.

Bà Tống Thị Minh, vụ trưởng Vụ Lao động – tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), cơ quan chấp bút cho dự thảo nghị định 27 và thông tư hướng dẫn nghị định này, cho biết:

Bà Tống Thị Minh – Ảnh: Tây Giang – Dự thảo thông tư cụ thể các trách nhiệm của chủ sử dụng lao động. Ví dụ như việc trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động thì chủ sử dụng phải ghi cả vào hợp đồng.

Chủ sử dụng phải tôn trọng quyền, nhân phẩm của người giúp việc gia đình, có chỗ ăn ở sạch sẽ hợp vệ sinh cho người lao động.

Người lao động giúp việc gia đình cũng phải có trách nhiệm đền bù nếu làm hỏng hóc dụng cụ và có trách nhiệm báo trước nếu kết thúc hợp đồng lao động.

  • * Có nhiều quy định trong dự thảo thông tư nghiêng về quyền lợi của lao động giúp việc gia đình, bà có thể nói cụ thể hơn?

– Có một số quy định trong dự thảo thông tư bảo vệ quyền lợi cho lao động giúp việc gia đình như chủ sử dụng phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nếu hợp đồng lao động chấm dứt đúng thời hạn, mức trợ cấp mỗi năm làm việc tương đương 1/2 tháng lương.

Có quy định này là do lao động giúp việc gia đình không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Hợp đồng lao động chấm dứt đúng hạn thì chủ sử dụng lao động trả tiền tàu xe về quê cho người lao động…

Chủ sử dụng lao động cũng phải tạo điều kiện và hỗ trợ kinh phí để người lao động được học hành, bổ túc thêm nếu họ có nhu cầu. Hợp đồng lao động giúp việc gia đình cơ bản sẽ nhiều nội dung hơn so với các loại hợp đồng lao động khác.

  • * Dự thảo thông tư có quy định việc phải ghi rõ số tiền thưởng cho người giúp việc gia đình – điều mà các loại hợp đồng lao động khác chưa từng có. Như vậy có quá ưu ái cho lao động giúp việc không, thưa bà?

– Thực tế hầu hết gia đình sử dụng lao động giúp việc đều có các khoản thưởng cho người lao động. Do vậy qua quá trình cân nhắc, chúng tôi đưa vào dự thảo quy định trong hợp đồng lao động có ghi mức thưởng cho người lao động và kỳ hạn trả thưởng theo tuần, tháng hoặc năm, hình thức trả thưởng bằng chuyển khoản hoặc tiền mặt.

  • * Vấn đề thời gian làm việc, nghỉ ngơi cũng rất đặc thù với lao động giúp việc nhà. Quy định “cứng” họ chỉ làm việc 8 giờ/ngày liệu có dẫn tới việc chủ sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ?

– Trong hợp đồng lao động phải ghi rõ thời điểm bắt đầu và kết thúc công việc trong ngày, số giờ nghỉ ngơi trong ngày tối thiểu của người lao động cũng khoảng tám giờ, số ngày làm việc trong tuần, số ngày nghỉ trong tuần, trong năm và nghỉ theo lễ tết, số ngày nghỉ không hưởng lương…

Các quy định này phù hợp với Luật lao động và các công ước quốc tế. Khi đưa ra những quy định này, chúng tôi cũng thấy nhiều gia đình có nhu cầu cần khoảng thời gian riêng tư không có người giúp việc. Tuy nhiên, cơ bản sẽ do thỏa thuận công việc giữa hai bên.

* Cách nào để cơ quan chức năng giám sát việc thực hiện đúng các quy định ghi trong hợp đồng lao động?

– Ở đây vai trò quản lý cơ bản là chính quyền địa phương. Chính quyền địa phương phải phân công cán bộ theo dõi quản lý việc sử dụng lao động giúp việc gia đình, lập sổ quản lý và kiểm tra tình hình sử dụng lao động giúp việc gia đình để báo cáo.

Hiện nay, chúng tôi đang đề xuất với một số tổ chức hỗ trợ kỹ thuật để chúng tôi xây dựng các tờ rơi tuyên truyền và thí điểm tập huấn triển khai tại một số địa phương. Chúng tôi cũng đang dự tính sẽ phát hành cuốn sách cầm tay hướng dẫn các cán bộ xã phường phụ trách vấn đề này.

  • * Việc thanh tra, kiểm tra của cơ quan quản lý sẽ được thực hiện thế nào để bắt buộc các chủ sử dụng lao động phải ký hợp đồng với người giúp việc?

– Chính quyền địa phương sẽ tự thanh tra, kiểm tra. Cơ quan thanh tra chuyên ngành thanh tra các doanh nghiệp còn không hết nên sẽ không thể đến thanh tra các hộ gia đình.

  • * Như vậy việc kiểm tra thực hiện sẽ được “đẩy” về xã phường, trong khi xã phường hiện nay đã quá nhiều việc. Bà đánh giá như thế nào về khả năng thực hiện các quy định này ở xã, phường?

– Như tôi đã nói, dự thảo thông tư quy định xã, phường phải cắt cử người để phụ trách tiếp nhận đăng ký, tiếp nhận tố cáo của người lao động và có kiểm tra định kỳ sáu tháng một lần để báo cáo lên cấp trên.

Đây cũng là nội dung báo cáo bắt buộc định kỳ sáu tháng của các phòng lao động cấp quận huyện. Muốn làm tốt việc này, chắc chắn các địa phương phải tăng thêm trách nhiệm quản lý trên địa bàn. Họ cũng có thể phối hợp với các cộng tác viên nghề công tác xã hội để cùng làm.