Tuyển giám sát xây dựng ngành sơn

Công ty chúng tôi hiện đang tìm kiếm một nhân viên giám sát xây dựng ngành sơn chuyên nghiệp để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Chúng tôi muốn tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sơn và sở hữu kỹ năng giám sát công trình xây dựng.

Công việc của nhân viên giám sát xây dựng ngành sơn bao gồm

Công việc của nhân viên giám sát xây dựng ngành sơn bao gồm
Công việc của nhân viên giám sát xây dựng ngành sơn bao gồm

– Giám sát và đảm bảo chất lượng sơn được sử dụng trong các công trình xây dựng.
– Kiểm tra các công trình xây dựng đang được thực hiện để đảm bảo tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn về an toàn, môi trường và chất lượng.
– Đưa ra các giải pháp và khuyến nghị để cải thiện quy trình sản xuất và chất lượng sản phẩm.
– Lập báo cáo và trình bày kết quả giám sát cho các bên liên quan.

Tuyển giám sát xây dựng ngành sơn
Tuyển giám sát xây dựng ngành sơn

Yêu cầu công việc

– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan đến ngành sơn.
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sơn và giám sát công trình xây dựng.
– Hiểu biết về các quy định liên quan đến an toàn, môi trường và chất lượng trong xây dựng.
– Kỹ năng giao tiếp tốt và có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

Cách tìm và chọn loại sơn epoxy tốt theo yêu cầu sử dụng của bạn
sơn epoxy và lịch sử hình thành

Nếu bạn đáp ứng được các yêu cầu trên và muốn trở thành một phần của đội ngũ của chúng tôi, hãy gửi đơn xin việc và CV của bạn cho chúng tôi. Chúng tôi sẽ liên lạc với bạn nếu bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Cách tìm và chọn loại sơn epoxy tốt theo yêu cầu sử dụng của bạn
sơn epoxy và lịch sử hình thành

𝗚𝗶𝗮́𝗺 𝗦𝗮́𝘁 𝗫𝗮̂𝘆 𝗗𝘂̛̣𝗻𝗴 𝗡𝗴𝗮̀𝗻𝗵 𝗦𝗼̛𝗻
𝘚𝘰̂́ 𝘭𝘶̛𝘰̛̣𝘯𝘨: 03 𝘕𝘩𝘢̂𝘯 𝘷𝘪𝘦̂𝘯

𝗠𝗼̂ 𝘁𝗮̉ 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰:
• Giám sát và triển khai dự án, đảm bảo thi công – nghiệm thu – bàn giao đúng tiến độ.
• Phân bổ, điều phối và giám sát đội ngũ công nhân tại công trình.
• Quản lý vật tư, trang thiết bị công ty cung ứng cho công trình trong suốt quá trình thi công.
• Làm nhật ký công trình, bóc tách khối lượng, vẽ bản vẽ hoàn công,…
• Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Yêu cầu:
• Kinh nghiệm 1 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp: Trung cấp hoặc Cao đẳng – Xây dựng dân dụng và công nghiệp
• Sử dụng thành thạo Autocad.
• Làm việc có trách nhiệm và định hướng gắn bó lâu dài với công ty.
• Ưu tiên người biết tiếng trung

𝙌𝙪𝙮𝙚̂̀𝙣 𝙡𝙤̛̣𝙞:
• Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng tháng lương thứ 13, tăng lương định kỳ hàng năm.
• Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN đóng đầy đủ theo quy định của Nhà Nước.

Công Ty Sơn Nước Kim Loan Thương Hiệu Sơn Klc
Thi công sơn epoxy tự san phẳng với điều kiện nền bình thường

𝘾𝙊̂𝙉𝙂 𝙏𝙔 𝙏𝙉𝙃𝙃 𝘿𝙄̣𝘾𝙃 𝙑𝙐̣ 𝙏𝙈 𝙓𝘼̂𝙔 𝘿𝙐̛̣𝙉𝙂 𝙆𝙄𝙈 𝙇𝙊𝘼𝙉

  • 147, Đ𝙐̛𝙊̛̀𝙉𝙂 𝙎𝙊̂́ 28, 𝙋𝙝𝙪̛𝙊̛̀𝙉𝙂 6, 𝙌𝙪𝙖̣̂𝙣 𝙂𝙤̀ 𝙑𝙖̂́𝙥
  • 𝙀𝙢𝙖𝙞𝙡: 𝙄𝙣𝙛𝙤@𝙨𝙤𝙣𝙣𝙪𝙤𝙘𝙠𝙞𝙢𝙡𝙤𝙖𝙣.𝙘𝙤𝙢
  • 𝙎𝙤̂́ đ𝙞𝙚̣̂𝙣 𝙩𝙝𝙤𝙖̣𝙞: 0982.999.866_𝘼𝙣𝙝 𝘿𝙪𝙮

Bạn sẽ cùng chúng tôi phát triển chính kỹ năng của bạn bằng các trải nghiệm làm việc thực tế…trên công trường của những dự án lớn nhỏ do Kim Loan thực hiện.

Biện pháp thi công sơn epoxy nền nhà xưởng theo đúng quy trình
Biện pháp thi công sơn epoxy nền nhà xưởng theo đúng quy trình

Sơn epoxy là loại sơn được sử dụng phổ biến trong việc trang trí và bảo vệ các bề mặt. Sơn epoxy có độ bền cao, khả năng chịu được va đập, chống mài mòn và chịu được hóa chất. Đặc biệt, sơn epoxy còn có khả năng chống thấm, chống trơn trượt, chống bám bụi và dễ dàng vệ sinh.

Quy trình thi công sơn epoxy tự san phẳng
Quy trình thi công sơn epoxy tự san phẳng

Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả sử dụng tối ưu của sơn epoxy, quá trình thi công sơn epoxy phải được thực hiện đúng cách, chuyên nghiệp. Dưới đây là những lưu ý quan trọng cần được lưu ý trong quá trình thi công sơn epoxy:

Chuẩn bị bề mặt

Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan
Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan

Trước khi bắt đầu thi công sơn epoxy, bề mặt cần được chuẩn bị kỹ lưỡng. Bề mặt phải được làm sạch, loại bỏ hoàn toàn các vết bẩn, dầu mỡ, bụi và các chất khác trên bề mặt. Sau đó, bề mặt cần được làm khô và kiểm tra độ phẳng của nó. Nếu bề mặt chưa đủ phẳng, cần được đánh bóng hoặc san lấp trước khi thi công sơn epoxy.

Lựa chọn sản phẩm sơn epoxy

Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan
Nơi bán sơn epoxy klc giá tốt nhất hiện nay

Việc lựa chọn sản phẩm sơn epoxy phù hợp là rất quan trọng để đảm bảo hiệu quả và sự bền vững của bề mặt sau khi thi công. Nên chọn loại sơn epoxy có chất lượng tốt, đáp ứng được các yêu cầu kỹ thuật và đảm bảo an toàn cho người sử dụng.

Thực hiện thi công sơn epoxy

Cách tìm và chọn loại sơn epoxy tốt theo yêu cầu sử dụng của bạn
sơn epoxy và lịch sử hình thành

Khi thi công sơn epoxy, cần tuân thủ đúng quy trình và sử dụng các thiết bị phù hợp. Nên thi công sơn epoxy trong điều kiện thời tiết thuận lợi, tránh thi công trong môi trường có độ ẩm cao hoặc nhiệt độ thấp. Để đảm bảo độ phẳng và độ bóng của bề mặt, cần sử dụng các công cụ phù hợp như máy đánh bóng hoặc máy phun sơn.

Thời gian khô

Sơn epoxy gốc nước và ưu nhược điểm của nó
Sơn epoxy gốc nước và ưu nhược điểm của nó

Sau khi thi công, cần để bề mặt khô trong khoảng thời gian nhất định để đảm bảo sự bền vững của sơn epoxy. Thời gian khô cụ thể sẽ phụ thuộc vào điều kiện thời tiết, loại sơn và độ dày của lớp sơn. Thông thường, thời gian khô tối thiểu là 24 giờ.

Tổng kết cách thực hiện bởi Thi Công Sơn Epoxy KLC

Cách tìm và chọn loại sơn epoxy tốt theo yêu cầu sử dụng của bạn
sơn epoxy và lịch sử hình thành

Việc thi công sơn epoxy chuyên nghiệp đòi hỏi sự chú ý và cẩn trọng trong từng bước thực hiện. Tuy nhiên, khi được thực hiện đúng cách, sơn epoxy sẽ giúp bề mặt trở nên bền vững, đẹp mắt và dễ dàng vệ sinh. Hi vọng những lưu ý trên sẽ giúp bạn thực hiện quá trình thi công sơn epoxy tốt hơn.

𝘾𝙊̂𝙉𝙂 𝙏𝙔 𝙏𝙉𝙃𝙃 𝘿𝙄̣𝘾𝙃 𝙑𝙐̣ 𝙏𝙈 𝙓𝘼̂𝙔 𝘿𝙐̛̣𝙉𝙂 𝙆𝙄𝙈 𝙇𝙊𝘼𝙉

  • 147, Đ𝙐̛𝙊̛̀𝙉𝙂 𝙎𝙊̂́ 28, 𝙋𝙝𝙪̛𝙊̛̀𝙉𝙂 6, 𝙌𝙪𝙖̣̂𝙣 𝙂𝙤̀ 𝙑𝙖̂́𝙥
  • 𝙀𝙢𝙖𝙞𝙡: 𝙄𝙣𝙛𝙤@𝙨𝙤𝙣𝙣𝙪𝙤𝙘𝙠𝙞𝙢𝙡𝙤𝙖𝙣.𝙘𝙤𝙢
  • 𝙎𝙤̂́ đ𝙞𝙚̣̂𝙣 𝙩𝙝𝙤𝙖̣𝙞: 0982.999.866_𝘼𝙣𝙝 𝘿𝙪𝙮
  • Website: https://sonnuockimloan.com

Cảm ơn đã xem bài viết!

Công Ty Kim Loan Cần Tuyển Nhân Viên Văn Phòng

Công ty Kim Loan đang tìm kiếm tuyển dụng các vị trí nhân viên văn phòng có kinh nghiệm và làm việc với nhiều đam mê để tham gia vào đội ngũ đã được xây dựng trong nhiều năm vừa qua!

Chúng tôi đang tìm kiếm những cá nhân có thái độ tuyệt vời và sự tận tâm với dịch vụ khách hàng, những người có thể xử lý nhiều nhiệm vụ khác nhau với sự giám sát tối thiểu đồng thời luôn thể hiện phong thái dễ chịu và chuyên nghiệp…

CÔNG TY KIM LOẠN CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG

Công Ty Sơn Nước Kim Loan Thương Hiệu Sơn Klc
Thi công sơn epoxy tự san phẳng với điều kiện nền bình thường

Ứng viên lý tưởng của chúng tôi sẽ có kỹ năng quản trị vững vàng, cũng như khả năng sắp xếp ngăn nắp trong một môi trường bận rộn, đồng thời cung cấp dịch vụ khách hàng xuất sắc…

Số lượng: 2 (Ns)

Mô tả công việc
» Làm báo giá, theo dõi tiến độ đơn hàng.
» Hổ trợ PKD soạn thảo hợp đồng cho khách hàng.
» Theo dõi vật tư công trình, chấm công.
» Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Yêu cầu

» Độ tuổi: từ 18 – 35
» Tốt nghiệp trung cấp trở lên, có kinh nghiệm bán hàng, chăm sóc khách hàng hoặc làm việc ở vị trí tương đương.
» Trung thực, làm việc chủ động và có trách nhiệm.
» Thành thạo vi tính văn phòng.
» Lương: 7-8 triệu
» Thời gian làm việc: 7h30 đến 17h từ thứ 2 – thứ 7

Quyền lợi được hưởng

– Được đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng
– Nghỉ Lễ/Tết theo quy định nhà nước.
– Được hưởng chế độ Bảo hiểm theo quy định Luật lao động.
– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Nếu bạn có hiểu biết về kinh nghiệm xử lý tiền mặt, sổ sách kế toán và quản lý khoản vay, chúng tôi thực sự khuyến khích bạn đăng ký. Bạn đã sẵn sàng cộng tác cùng Kim Loan chúng tôi duy trì mức độ hài lòng cao nhất của khách hàng trong nhiều công việc cụ thể?

Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan
Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan

Công ty Kim Loan đang tìm kiếm các vị trí nhân viên văn phòng cần thiết để cùng đảm nhận công việc kinh doanh vận hành tốt đẹp theo xu hướng phát triển. Cụ thể, chúng tôi đang tìm kiếm những người có khả năng làm việc, định hướng, nội dung của văn phòng, có khả năng đa nhiệm, giao tiếp hiệu quả trong môi trường chuyên nghiệp, cũng như định hướng chi tiết khi quản lý thủ tục giấy tờ liên quan.

Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan
Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan

Những vai trò này đòi hỏi kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ và khả năng làm việc độc lập tốt để hỗ trợ các mục tiêu quan trọng của nhiệm vụ. Công ty Kim Loan tìm kiếm những cá nhân tài năng, những người có thể sử dụng khả năng tổ chức và giao tiếp đặc biệt của mình để giúp doanh nghiệp của họ phát triển.

sơn epoxy giá rẻ
Thi công sơn epoxy giá rẻ tại Kim Loan

Công ty Kim Loan, một công ty cho vay và dịch vụ tài chính uy tín, đang trong quá trình thiết lập sự hiện diện và cung cấp các dịch vụ vượt trội cho khách hàng. Để cung cấp trải nghiệm khách hàng tốt nhất có thể, nó cần tuyển dụng những tài năng hàng đầu cho các vị trí văn phòng khác nhau.

Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Xây Dựng Kim Loan
Sơn nền nhà xưởng bệnh viện trường học Gò Vấp TpHCM

Công ty cần một đội ngũ có kinh nghiệm, có trình độ, năng động và hiểu biết vững chắc về các giao dịch cho vay. Họ phải có khả năng trả lời các câu hỏi một cách nhanh chóng và hiệu quả đồng thời duy trì tính bảo mật với tất cả thông tin cá nhân của khách hàng. Công ty Kim Loan đang tìm kiếm những cá nhân có tính tổ chức cao, chuyên nghiệp và yêu thích phục vụ khách hàng.

Sơn-epoxy-giá-rẻ Tại sao lại chọn sơn nước kim loan
Nơi bán sơn epoxy klc giá tốt nhất hiện nay
  • CÔNG TY TNHH DV TM XD KIM LOAN
  • Địa chỉ: Số 147, đường 28, P.6, Q.Gò Vấp, TPHCM
  • Email: info@sonnuockimloan.com /
  • Website: https://sonnuockimloan.com/
  • Các ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tiếp về công ty hoặc gửi về Email: info@sonnuockimloan.com
  • Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ số ĐT: 0909286901 (Ms.Loan)

Cảm ơn đã xem bài viết!

Tuyển dụng thiết kế in ấn quảng cáo lương cao

Công ty in ấn quảng cáo Song Phát chúng tôi đang cần tuyển vị trí, thiết kế in ấn, đã kinh nghiệm và vừa tốt nghiệp nhưng phải có thực hành biết xây dựng form mẫu chuẩn màu trong thiết kế tư duy sáng tạo.

Công ty tạo mọi điều kiện phát triển dành cho nhân viên, lương thưởng xứng đáng, du lịch hàng năm, tháng 13 đầy đủ nếu làm xuất sắc có thể thưởng năng suất tháng 14 theo năng lực. Công ty nhận hồ sơ nam/nữ gửi hồ sơ qua email hoặc nếu bạn ở gần địa chỉ công ty có thể nộp hồ sợ trực tiếp tại văn phòng.

Tuyển dụng thiết kế in ấn quảng cáo lương cao

TUYỂN THIẾT KẾ IN ẤN QUẢNG CÁO? – ⚜️ Công Ty IN SONG PHÁT tuyển dụng Nhân viên thiết kế in ấn quảng cáo với thông tin yêu cầu bên dưới…

Tuyển Dụng Thiết Kế In ấn Quảng Cáo Lương Cao
Tuyển Dụng Thiết Kế In ấn Quảng Cáo Lương Cao

======
✅ Công việc: Thiết kế ấn phẩm quảng cáo, backdrop, băng rôn, standee, pano, hộp đèn…
✅ Lương: Trên 8 đến 15triệu.
✅ Số lượng: 1 – 2
✅ Yêu cầu: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm thiết kế các loại ấn phẩm quảng cáo.
– Được đào tạo và tốt nghiệp ở các trường Đại học, Cao đẳng và chứng chỉ.
– Nắm vững bố cục cơ bản và có gu thẩm mỹ tốt.
– Chịu áp lực công việc và có kỹ năng teamwork.
– Tự làm việc độc lập: phát triển.
– Ưu tiên các ứng viên lớn tuổi, từ 8x trở lên.
================================
? Ngoài ra, các bạn đừng nên bỏ qua những jobs khác của In Song Phát chúng mình nhé!
? Rất nhiều vị trí HOT HÒN HỌT với mức lương vô cùng HẤP DẪN đang chờ bạn ứng tuyển!
⭐ THỢ IN QUẢNG CÁO
– Công việc: In ấn quảng cáo kỹ thuật số.
– Lương: 6 – 10 triệu.
– Số lượng: 5 – 10
– Yêu cầu: Tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành CNTT, điện tử, cơ khí, sử dụng thành thạo máy tính.
⭐ ADMIN
– Công việc: Tư vấn, nhận đơn, báo giá, xử lý đơn hàng cho khách hàng.
– Lương: 6 – 10 triệu.
– Số lượng: 1
– Yêu cầu: Tốt nghiệp kế toán, kinh tế, nhân sự.
⭐ NHÂN VIÊN KẾ TOÁN
– Công việc: Kế toán tổng hợp.
– Lương: 6 – 10 triệu.
– Số lượng: 1
– Yêu cầu: Tốt nghiệp kế toán.
================================
? QUYỀN LỢI:
– Lương cạnh tranh và tăng tuỳ theo khả năng. Từ 8 – 15tr
– Thưởng tháng lương 13 và 14 theo sự đóng góp
– Thời gian làm việc: Full Time (T2 – T7)
– Làm việc trong môi trường năng động, tiếp cận những xu thế mới.
? CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
– Ứng viên gửi CV về email: insongphat@gmail.com
– Hoặc chuẩn bị hồ sơ đến ứng tuyển đến trực tiếp Chi nhánh.
================================
CTY TNHH IN ẤN QUẢNG CÁO SONG PHÁT
? Địa chỉ: 307/9 Bình Quới, P.28, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
☎ Hotline: 0939 267 032
? Email: insongphat@gmail.com
? Website: https://inkholon.com.vn/
? Link tuyển dụng: https://inkholon.com.vn/tuyen-nhan-vien-thiet-ke-design-quang-cao.html

Ngày nay, nhu cầu ngày càng tăng đối với các vị trí thiết kế in ấn và quảng cáo đã dẫn đến việc các công ty đưa ra một số mức lương cao nhất trong ngành. Các công ty hiện đang cạnh tranh để thu hút nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực này với mức lương hấp dẫn và được săn đón nhiều nhất. Những vị trí này không chỉ được trả lương cao mà còn mang đến những cơ hội tuyệt vời để phát triển sáng tạo và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.

Có thể thiết kế ra các mẫu quảng cáo như này

In hiflex quảng cáo giá sỉ lẻ in nhanh lấy gấp
Thiết kế và in poster giấy cao cấp và chất lượng

Nhà tuyển dụng cần các nhà thiết kế in ấn và quảng cáo có chuyên môn trong các lĩnh vực khác nhau liên quan đến thiết kế đồ họa và giao tiếp trực quan. Những chuyên gia này cũng phải có khả năng tạo ra tác phẩm nghệ thuật chất lượng với tốc độ nhanh và có hiểu biết về sản xuất phương tiện truyền thông bao gồm chiếu trước các tệp và xuất các tác phẩm đã hoàn thành.

Cũng có thể là các mẫu như này không quá cầu kỳ

In Backlit Film Chất Lượng Cao
In Backlit Film Chất Lượng Cao

Ứng viên thành công phải quen thuộc với các chương trình phần mềm như Adobe Creative Suite, InDesign, Photoshop, Illustrator, v.v., cũng như có đạo đức làm việc vững vàng cần thiết để hoàn thành dự án đúng hạn. Vị trí này cũng sẽ yêu cầu kỹ năng dịch vụ khách hàng tốt để bạn có thể giao tiếp hiệu quả với khách hàng.

Nhiều tiêu chuẩn mẫu dạng khung cơ bản tùy vào điều kiện kinh nghiệm của bạn
In Backlit Film Chất Lượng Cao
In Backlit Film Chất Lượng Cao

Thị trường cạnh tranh ngày nay đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng của các công ty đối với những tài năng tốt nhất hiện có trong lĩnh vực thiết kế in ấn và quảng cáo, ngay cả khi họ yêu cầu mức lương cao. Các công ty đang tìm kiếm những ứng viên sáng tạo và tài năng, những người có thể đẩy thương hiệu của họ lên trên các đối thủ cạnh tranh.

Cân đối màu đơn giản những bạn đã làm demo thi hoặc từng có job part time

Chuyên In Hiflex Giá Rẻ Tại Thủ đức Sài Gòn (1)
Chuyên In Hiflex Giá Rẻ Tại Thủ đức Sài Gòn

Điều cần thiết đối với một thương hiệu là tạo ấn tượng tốt với khách hàng của mình, vì vậy họ cần các nhà thiết kế và chuyên gia quảng cáo có năng lực cao, những người có thể nổi bật so với phần còn lại. Nhu cầu này khiến việc tuyển dụng những chuyên gia như vậy trở thành ưu tiên hàng đầu đối với hầu hết các nhà tuyển dụng vì họ trả lương cao hơn đáng kể so với các lĩnh vực khác.

Có nhiều sáng tạo là một lợi thế dành cho bạn

Chuyên In Hiflex Giá Rẻ Tại Thủ đức Sài Gòn
Chuyên In Hiflex Giá Rẻ Tại Thủ đức Sài Gòn

Các công ty đang lựa chọn những ứng viên hàng đầu đã thể hiện sự xuất sắc trong cả thiết kế và quảng cáo thông qua kinh nghiệm cũng như sở hữu các chứng chỉ chuyên môn, trình độ học vấn cần thiết và thành tích học tập xuất sắc.

Kỹ năng không cần quá xuất sắc nhưng thái độ giúp bạn thăng tiến và lương cao
Chuyên In Hiflex Giá Rẻ Tại Thủ đức Sài Gòn
In hiflex đa dạng với giá ưu đãi

Với việc các doanh nghiệp ngày càng đầu tư nhiều hơn vào quảng cáo sáng tạo và trực quan, nhu cầu về các nhà thiết kế quảng cáo và in ấn tài năng ngày càng tăng. Các công ty phải trả lương cao và đưa ra các gói hấp dẫn để thu hút các nhà thiết kế giỏi nhất.

Dự án có thể đảm nhận in decal, in hiflex, in latex, in pp…

Công Ty Tnhh In Ấn Quảng Cáo Song Phát
Công Ty Tnhh In Ấn Quảng Cáo Song Phát

Thiết kế in ấn và quảng cáo là những ngành rất kỹ thuật đòi hỏi mức độ chi tiết và sự khéo léo cao. Chuyên môn hóa này có giá của nó, vì nhà tuyển dụng phải thu hút nhân tài có kinh nghiệm với bộ kỹ năng toàn diện nếu họ muốn công việc có chất lượng hàng đầu để giúp quảng bá sản phẩm hoặc dịch vụ của họ.

Máy móc nhà xưởng đủ thi công các dự án lớn nhỏ

Công Ty Tnhh In Ấn Quảng Cáo Song Phát
Công Ty Tnhh In Ấn Quảng Cáo Song Phát

Mức lương cao không chỉ khuyến khích các nhà tuyển dụng tiềm năng mà còn giúp các nhà thiết kế có kinh nghiệm theo đuổi ước mơ của họ một cách tự tin khi ở trong ngành mà họ yêu thích nhất. Khi xem xét các yếu tố này, các nhà tuyển dụng nhận ra rằng việc tuyển dụng các nhà thiết kế quảng cáo và in ấn tài năng với mức lương cạnh tranh là điều cần thiết cho bất kỳ doanh nghiệp cạnh tranh nào hiện nay.

CTY TNHH IN ẤN QUẢNG CÁO SONG PHÁT

? Địa chỉ: 307/9 Bình Quới, P.28, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
☎ Hotline: 0939 267 032
? Email: insongphat@gmail.com
? Website: https://inkholon.com.vn/
? Link tuyển dụng: https://inkholon.com.vn/tuyen-nhan-vien-thiet-ke-design-quang-cao.html

Cảm ơn đã xem bài viết!

Tuyển dụng nhân viên văn phòng làm việc tại Gò Vấp

Công ty TNHH TM DV SX Kim Loan thành lập năm 2007 theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0305305503, được thành lập giữa bối cảnh thị trường kinh tế thế giới và Việt Nam đang có xu hướng ngưng trệ đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, nhưng với nguồn tài chính vững chắc, nguồn nhân lực chất lượng, trẻ, năng động, nhiệt huyết, giàu kinh nghiệm và không ngại thử thách…

CÔNG TY KIM LOAN CẦN TUYỂN 02 NVVP LÀM VIỆC TẠI QUẬN GÒ VẤP

Thông-báo-tuyển-dụng-nhân-sự
Thông-báo-tuyển-dụng-nhân-sự

Hiện tại chúng tôi đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí nhu sau, các bạn ứng viên nếu thấy phù hợp với điều kiện của mình vui lòng đến công ty nộp hồ sơ và phỏng vấn hoặc có thể gửi qua email…liên hệ trực tiếp qua số bên dưới thông tin tuyển dụng này.

*** Mô tả công việc:

— Làm báo giá, theo dõi tiến độ đơn hàng
-Tư vấn bán hàng
-Theo dõi quản lý vật tư xuất , nhập công trình
-Hỗ trợ PKD soạn thảo hợp đồng
– Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

*** Yêu cầu:

– Tốt nghiệp trung cấp trở lên.
– Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
– Trung thực, làm việc chủ động và có trách nhiệm.
– Thành thạo vi tính văn phòng.

***Lương: thỏa thuận

*** Thời gian làm việc: 7h30 đến 17h từ thứ 2 – thứ 7
***Quyền lợi được hưởng:
– Được đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng
– Nghỉ Lễ/Tết theo quy định nhà nước.
– Được hưởng chế độ Bảo hiểm theo quy định Luật lao động.
– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

CÔNG TY TNHH DV TM XD KIM LOAN
Địa chỉ: Số 147, đường 28, P.6, Q.Gò Vấp, TPHCM
Email: info@sonnuockimloan.com /
Website: https://sonnuockimloan.com/
Các ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tiếp về công ty hoặc gửi về Email: info@sonnuockimloan.com
Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ số ĐT: 0981679755 Ms Nhi (zalo)

Cảm ơn đã xem bài viết!

Tổng hợp các hàm trong Excel

Đây có thể là những hàm trong excel có nhiều người biết, nhưng đôi lúc chúng ta quên hoặc một số trong chúng ta chưa từng làm việc bằng những công thức này. Một danh sách liệt kê các hàm nhằm mục đích bổ sung thêm cho chúng ta trong những lúc “Quên”

I. CÁC HÀM TOÁN HỌC – MATH FUNCTIONS

Tổng Hợp Các Hàm Trong Excel
Tổng Hợp Các Hàm Trong Excel

ABS (number): Tính trị tuyệt đối của một số (giá trị tuyệt đối của một số là số luôn luôn dương).

CEILING (number, significance) : Làm tròn lên một số (cách xa khỏi số 0) đến bội số gần nhất của significance.

COMBIN (number, number_chosen) : Trả về số tổ hợp được chọn từ một số các phần tử. Thường dùng để xác định tổng số nhóm có được từ một số các phần tử.

EVEN (number) : Làm tròn một số đến số nguyên chẵn gần nhất

EXP (number) : Tính lũy thừa cơ số e của một số

FACT (number) : Tính giai thừa của một số

FACTDOUBLE (number) : Tính giai thừa cấp hai của một số

FLOOR (number, significance) : Làm tròn xuống một số đến bội số gần nhất

GCD (number1, number2, …) : Tìm ước số chung lớn nhất của các số

INT (number) : Làm tròn một số xuống số nguyên gần nhất

LCM (number1, number2, …) : Tìm bội số chung nhỏ nhất của các số

LN (number) : Tính logarit tự nhiên của một số

LOG (number) : Tính logarit của một số

LOG10 (number) : Tính logarit cơ số 10 của một số

MDETERM (array) : Tính định thức của một ma trận

MINVERSE (array) : Tìm ma trận nghịch đảo của một ma trận

MMULT (array1, array2) : Tính tích hai ma trận

MOD (number, divisor) : Lấy phần dư của một phép chia.

MROUND (number, multiple) : Làm tròn một số đến bội số của một số khác

MULTINOMIAL (number1, number2, …) : Tính tỷ lệ giữa giai thừa tổng và tích giai thừa các số

ODD (number): Làm tròn một số đến số nguyên lẻ gần nhất

PI () : Trả về giá trị con số Pi

POWER (number, power) : Tính lũy thừa của một số

PRODUCT(number1, number2, …) : Tính tích các số

QUOTIENT (numberator, denominator) : Lấy phần nguyên của một phép chia

RAND () : Trả về một số ngẫu nhiên giữa 0 và 1

RANDBETWEEN (bottom, top) : Trả về một số ngẫu nhiên giữa một khoảng tùy chọn

ROMAN (number, form) : Chuyển một số (Ả-rập) về dạng số La-mã theo định dạng tùy chọn

ROUND (number, num_digits) : Làm tròn một số theo sự chỉ định

ROUNDDOWN (number, num_digits) : Làm tròn xuống một số theo sự chỉ định

ROUNDUP (number, num_digits) : Làm tròn lên một số theo sự chỉ định

SERIESSUM (x, n, m, coefficients) : Tính tổng lũy thừa của một chuỗi số

SIGN (number) : Trả về dấu (đại số) của một số

SQRT (number) : Tính căn bậc hai của một số

SQRTPI (number) : Tính căn bậc hai của một số được nhân với Pi

SUBTOTAL (function_num, ref1, ref2, …) : Tính toán cho một nhóm con trong một danh sách tùy theo phép tính được chỉ định

SUM (number1, number2, …) : Tính tổng các số

SUMIF (range, criteria, sum_range) : Tính tổng các ô thỏa một điều kiện chỉ định

SUMIFS (sum_range, criteria_range1, criteria1, criteria_range2, criteria2, …) : Tính tổng các ô thỏa nhiều điều kiện chỉ định[/URL]

SUMPRODUCT (array1, array2, …) : Tính tổng các tích của các phần tử trong các mảng dữ liệu

SUMSQ (number1, number2, …) : Tính tổng bình phương của các số

SUMX2MY2 (array_x, array_y) : Tính tổng của hiệu bình phương của các phần tử trong hai mảng giá trị

SUMX2PY2 (array_x, array_y) : Tính tổng của tổng bình phương của các phần tử trong hai mảng giá trị

SUMXMY2 (array_x, array_y) : Tính tổng của bình phương của hiệu các phần tử trong hai mảng giá trị

TRUNC (number, num_digits) : Lấy phần nguyên của một số (mà không làm tròn)

—————————————
II. CÁC HÀM LƯỢNG GIÁC – TRIGONOMETRIC FUNCTIONS

ACOS (number) : Trả về một giá trị radian nằm trong khoảng từ 0 đến Pi, là arccosine, hay nghịch đảo cosine của một số nằm trong khoảng từ -1 đến 1

ACOSH (number) : Trả về một giá trị radian, là nghịch đảo cosine-hyperbol của một số lớn hơn hoặc bằng 1

ASIN (number) : Trả về một giá trị radian nằm trong đoạn từ -Pi/2 đến Pi/2, là arcsine, hay nghịch đảo sine của một số nằm trong khoảng từ -1 đến 1

ASINH (number) : Trả về một giá trị radian, là nghịch đảo sine-hyperbol của một số

ATAN (number) : Trả về một giá trị radian nằm trong khoảng từ -Pi/2 đến Pi/2, là arctang, hay nghịch đảo tang của một số

ATAN2 (x_num, y_num) : Trả về một giá trị radian nằm trong khoảng (nhưng không bao gồm) từ -Pi đến Pi, là arctang, hay nghịch đảo tang của một điểm có tọa độ x và y

ATANH (number) : Trả về một giá trị radian, là nghịch đảo tang-hyperbol của một số nằm trong khoảng từ -1 đến 1

COS (number) : Trả về một giá trị radian, là cosine của một số

COSH (number) : Trả về một giá trị radian, là cosine-hyperbol của một số

DEGREES (angle) : Chuyển đổi số đo của một góc từ radian sang độ

RADIANS (angle) : Chuyển đổi số đo của một góc từ độ sang radian

SIN (number) : Trả về một giá trị radian là sine của một số

SINH (number) : Trả về một giá trị radian, là sine-hyperbol của một số

TAN (number) : Trả về một giá trị radian, là tang của một số

TANH (number) : Trả về một giá trị radian, là tang-hyperbol của một số

——————————————–
III. CÁC HÀM XỬ LÝ VĂN BẢN VÀ CHUỖI – TEXT FUNCTIONS

ASC (text) : Chuyển đổi các ký tự double-byte sang các ký tự single-byte.

BATHTEXT (number) : Dịch số ra chữ (tiếng Thái-lan), rồi thêm hậu tố “Bath” ở phía sau.

CHAR (number) : Chuyển đổi một mã số trong bộ mã ANSI (có miền giá trị từ 1 – 255) sang ký tự tương ứng.

CLEAN (text) : Loại bỏ tất cả những ký tự không in ra được trong chuỗi

CODE (text) : Trả về mã số của ký tự đầu tiên chuỗi text

CONCATENATE (text1, text2, …) : Nối nhiều chuỗi thành một chuỗi

DOLLAR (number, decimals) : Chuyển đổi một số thành dạng tiền tệ (dollar Mỹ), có kèm theo dấu phân cách hàng ngàn, và có thể làm tròn theo ý muốn.

EXACT (text1, text2) : So sánh hai chuỗi. Nếu giống nhau thì trả về TRUE, nếu khác nhau thì trả về FALSE. Có phân biệt chữ hoa và chữ thường.

FIND (find_text, within_text, start_num) : Tìm vị trí bắt đầu của một chuỗi con (find_text) trong một chuỗi (within_text), tính theo ký tự đầu tiên

FIXED (number, decimals, no_commas) : Chuyển đổi một số thành dạng văn bản (text), có hoặc không kèm theo dấu phân cách hàng ngàn, và có thể làm tròn theo ý muốn

LEFT (text, num_chars) : Trả về một hay nhiều ký tự đầu tiên bên trái của một chuỗi, theo số lượng được chỉ định

LEN (text) : Đếm số ký tự trong một chuỗi

LOWER (text) : Đổi tất cả các ký tự trong một chuỗi văn bản thành chữ thường

MID (text, start_num, num_chars) : Trả về một hoặc nhiều ký tự liên tiếp bên trong một chuỗi, bắt đầu tại một vị trí cho trước

PROPER (text) : Đổi ký tự đầu tiên trong chuỗi thành chữ in hoa, và đổi các ký tự còn lại thành chữ in thường

REPLACE (old_text, start_num, num_chars, new_text) : Thay thế một phần của chuỗi bằng một chuỗi khác, với số lượng các ký tự được chỉ định

REPT (text, times) : Lặp lại một chuỗi với số lần được cho trước

RIGHT (text, num_chars) : Trả về một hay nhiều ký tự tính từ bên phải của một chuỗi, theo số lượng được chỉ định

SEARCH (find_text, within_text, start_num) : Tìm vị trí bắt đầu của một chuỗi con (find_text) trong một chuỗi (within_text), tính theo ký tự đầu tiên

SUBSTITUTE (text, old_text, new_text, instance_num) : Thay thế chuỗi này bằng một chuỗi khác

T (value) : Trả về một chuỗi nếu trị tham chiếu là chuỗi, ngược lại, sẽ trả về chuỗi rỗng

TEXT (value, format_text) : Chuyển đổi một số thành dạng văn bản (text) theo định dạng được chỉ định

TRIM (text) : Xóa tất cả những khoảng trắng vô ích trong chuỗi văn bản, chỉ chừa lại những khoảng trắng nào dùng làm dấu cách giữa hai chữ

UPPER (text) : Đổi tất cả các ký tự trong chuỗi thành chữ in hoa

VALUE (text) : Chuyển một chuỗi thành một số

—————————————–
IV. CÁC HÀM DÒ TÌM VÀ THAM CHIẾU – LOOKUP FUNCTIONS

ADDRESS (row_num, column_num, abs_num, a1, sheet_text) : Tạo địa chỉ ô ở dạng text, theo chỉ số dòng và chỉ số cột được cung cấp

AREAS (reference) : Trả về số vùng tham chiếu trong một tham chiếu. Mỗi vùng tham chiếu có thể là một ô rời rạc hoặc là một dãy ô liên tục trong bảng tính

CHOOSE (num, value1, value2, …) : Chọn một giá trị trong một danh sách

COLUMN (reference) : Trả về số thứ tự cột của ô đầu tiên ở góc trên bên trái của vùng tham chiếu

COLUMNS (reference) : Trả về số cột của vùng tham chiếu

GETPIVOTDATA (data_field, pivot_table, field1, item1, field2, item2,…) : Trả về dữ liệu được lưu giữ trong báo cáo PivotTable. Có thể dùng GETPIVOTDATA để lấy dữ liệu tổng kết từ một báo cáo PivotTable, với điều kiện là phải thấy được dữ liệu tổng kết từ trong báo cáo đó.

HLOOKUP (lookup_value, table_array, row_index_num, range_lookup) : Dò tìm một cột chứa giá trị cần tìm ở hàng đầu tiên (trên cùng) của một bảng dữ liệu, nếu tìm thấy, sẽ tìm tiếp trong cột này, và sẽ lấy giá trị ở hàng đã chỉ định trước

HYPERLINK (link_location, friendly_name) : Dùng để tạo một kết nối, một siêu liên kết

INDEX (reference, row_num, column_num, area_num) : Tìm một giá trị trong một bảng (hoặc một mảng) nếu biết vị trí của nó trong bảng (hoặc mảng) này, dựa vào số thứ tự hàng và số thứ tự cột

INDIRECT (ref_text, a1) : Trả về một tham chiếu từ chuỗi ký tự. Tham chiếu được trả về ngay tức thời để hiển thị nội dung của chúng – Cũng có thể dùng hàm INDIRECT khi muốn thay đổi tham chiếu tới một ô bên trong một công thức mà không cần thay đổi công thức đó

LOOKUP (lookup_value, lookup_vector, result_vector) : Dạng VECTƠ – Tìm kiếm trên một dòng hoặc một cột, nếu tìm thấy sẽ trả về giá trị của ô cùng vị trí trên dòng (hoặc cột) được chỉ định

LOOKUP (lookup_value, array) : Dạng MẢNG – Tìm kiếm trên dòng (hoặc cột) đầu tiên của một mảng giá trị, nếu tìm thấy sẽ trả về giá trị của ô cùng vị trí trên dòng (hoặc cột) cuối cùng trong mảng đó

MATCH (lookup_value, lookup_array, match_type) : Trả về vị trí của một giá trị trong một dãy giá trị

OFFSET (reference, rows, cols, height, width) : Trả về tham chiếu đến một vùng nào đó, bắt đầu từ một ô, hoặc một dãy ô, với một khoảng cách được chỉ định

ROW (reference) : Trả về số thứ tự dòng của ô đầu tiên ở góc trên bên trái của vùng tham chiếu

ROWS (reference) : Trả về số dòng của vùng tham chiếu

TRANSPOSE (array) : Chuyển một vùng dữ liệu ngang thàng dọc và ngược lại (luôn được nhập ở dạng công thức mảng)

VLOOKUP (lookup_value, table_array, col_index_num, range_lookup) : Dò tìm một hàng (row) chứa giá trị cần tìm ở cột đầu tiên (bên trái) của một bảng dữ liệu, nếu tìm thấy, sẽ tìm tiếp trong hàng này, và sẽ lấy giá trị ở cột đã chỉ định trước.

—————————————-
V. CÁC HÀM LUẬN LÝ – LOGICAL FUNCTION

AND (logical1, logical2, …) : Trả về TRUE nếu tất cả các đối số là TRUE, trả về FALSE nếu một hay nhiều đối số là FALSE

IF (logical_test, value_if_true, value_if_false) : Dùng để kiểm tra điều kiện theo giá trị và công thức

IFERROR (value, value_if_error) : Nếu lỗi xảy ra thì… làm gì đó

NOT (logical) : Đảo ngược giá trị của các đối số

OR (logical1, logical2, …) : Trả về TRUE nếu một hay nhiều đối số là TRUE, trả về FALSE nếu tất cả các đối số là FALSE

FALSE() và TRUE(): Có thể nhập trực tiếp FALSE hoặc TRUE vào trong công thức, Excel sẽ hiểu đó là một biểu thức có giá trị FALSE hoặc TRUE
mà không cần dùng đến cú pháp của hai hàm này

———————————————–
VI. CÁC HÀM THÔNG TIN – INFORMATION FUNCTIONS

CELL (info_type, reference) : Lấy thông tin về định dạng, vị trí hay nội dung của ô ở góc trên bên trái trong một tham chiếu

ERROR.TYPE (error_val ) : Trả về một con số tương ứng với một trong các trị lỗi trong Excel hoặc trả về #NA! nếu không có lỗi

INFO (info_text) : Trả về thông tin của môi trường hoạt động lúc đang làm việc với MS Excel

IS… (value) : Gồm các hàm: ISBLANK, ISERR, ISERROR, ISLOGICAL, ISNA, ISNONTEXT, ISNUMBER, ISREF, ISTEXT. Dùng để kiểm tra dữ liệu trong Excel, Tất cả đều trả về giá trị TRUE nếu kiểm tra thấy đúng và FALSE nếu kiểm tra thấy sai

ISEVEN (number) : Trả về TRUE nếu number là số chẵn, FALSE nếu number là số lẻ

ISODD (number) : Trả về TRUE nếu number là số lẻ, FALSE nếu number là số chẵn

N (value) : Chuyển đổi một giá trị thành một số

NA (value) : Dùng để tạo lỗi #N/A! để đánh dấu các ô rỗng nhằm tránh những vấn đề không định trước khi dùng một số hàm của Excel. Khi hàm tham chiếu tới các ô được đánh dấu, sẽ trả về lỗi #N/A!

————————————
VII. CÁC HÀM NGÀY THÁNG VÀ THỜI GIAN – DATE AND TIME FUNCTIONS

DATE (year. month, day) : Trả về các số thể hiện một ngày cụ thể nào đó. Nếu định dạng của ô là General trước khi hàm được nhập vào, kết quả sẽ được thể hiện ở dạng ngày tháng năm.

DATEDIF (start_day, end_day, unit) : Dùng để tính toán số ngày, số tháng, số năm chênh lệch giữa hai giá trị thời gian.

DATEVALUE (date_text) : Trả về số tuần tự của ngày được thể hiện bởi date_text (chuyển đổi một chuỗi văn bản có dạng ngày tháng năm thành một giá trị ngày tháng năm có thể tính toán được).

DAY (serial_number) : Trả về phần ngày của một giá trị ngày tháng, được đại diện bởi số tuần tự. Kết quả trả về là một số nguyên từ 1 đến 31.

DAYS360 (start_date, end_date, method) : Trả về số ngày giữa hai ngày dựa trên cơ sở một năm có 360 ngày (12 tháng, mỗi tháng có 30 ngày) để dùng cho các tính toán tài chính.

EDATE (start_date, months) : Trả về số tuần tự thể hiện một ngày nào đó tính từ mốc thời gian cho trước và cách mốc thời gian này một số tháng được chỉ định.

EOMONTH (start_date, months) : Trả về số tuần tự thể hiện ngày cuối cùng của một tháng nào đó tính từ mốc thời gian cho trước và cách mốc thời gian này một số tháng được chỉ định.

HOUR (serial_number) : Trả về phần giờ của một giá trị thời gian. Kết quả trả về là một số nguyên từ 0 đến 23.

MINUTE (serial_number) : Trả về phần phút của một giá trị thời gian. Kết quả trả về là một số nguyên từ 0 đến 59.

MONTH (serial_number) : Trả về phần tháng của một giá trị ngày tháng, được đại diện bởi số tuần tự. Kết quả trả về là một số nguyên từ 1 đến 12.

NETWORKDAYS (start_date, end_date, holidays) : Trả về tất cả số ngày làm việc trong một khoảng thời gian giữa start_date và end_date, không kể các ngày cuối tuần và các ngày nghỉ (holidays).

NOW () : Trả về số tuần tự thể hiện ngày giờ hiện tại. Nếu định dạng của ô là General trước khi hàm được nhập vào, kết quả sẽ được thể hiện ở dạng ngày tháng năm và giờ phút giây.

SECOND (serial_number) : Trả về phần giây của một giá trị thời gian. Kết quả trả về là một số nguyên từ 0 đến 59.

TIME (hour, minute, second) : Trả về phần thập phân của một giá trị thời gian (từ 0 đến nhỏ hơn 1). Nếu định dạng của ô là General trước khi hàm được nhập vào, kết quả sẽ được thể hiện ở dạng giờ phút giây.

TIMEVALUE (time_text) : Trả về phần thập phân của một giá trị thời gian (từ 0 đến nhỏ hơn 1) thể hiện bởi time_text (chuyển đổi một chuỗi văn bản có dạng thời gian thành một giá trị thời gian có thể tính toán được).

TODAY () : Trả về số tuần tự thể hiện ngày tháng hiện tại. Nếu định dạng của ô là General trước khi hàm được nhập vào, kết quả sẽ được thể hiện ở dạng ngày tháng năm.

WEEKDAY (serial_number, return_type) : Trả về thứ trong tuần tương ứng với ngày được cung cấp. Kết quả trả về là một số nguyên từ 1 đến 7.

WEEKNUM (serial_number, return_type) : Trả về một số cho biết tuần thứ mấy trong năm.

WORKDAY (start_day, days, holidays) : Trả về một số tuần tự thể hiện số ngày làm việc, có thể là trước hay sau ngày bắt đầu làm việc và trừ đi những ngày cuối tuần và ngày nghỉ (nếu có) trong khoảng thời gian đó.

YEAR (serial_number) : Trả về phần năm của một giá trị ngày tháng, được đại diện bởi số tuần tự. Kết quả trả về là một số nguyên từ 1900 đến 9999.

YEARFRAC (start_date, end_date, basis) : Trả về tỷ lệ của một khoảng thời gian trong một năm.

——————————————-
VIII. CÁC HÀM THỐNG KÊ – STATISTICAL FUNCTIONS (1)

Các hàm thống kê có thể chia thành 3 nhóm nhỏ sau: Nhóm hàm về Thống Kê, nhóm hàm về Phân Phối Xác Suất, và nhóm hàm về Tương Quan và Hồi Quy Tuyến Tính

1. NHÓM HÀM VỀ THỐNG KÊ
AVEDEV (number1, number2, …) : Tính trung bình độ lệch tuyệt đối các điểm dữ liệu theo trung bình của chúng. Thường dùng làm thước đo về sự biến đổi của tập số liệu

AVERAGE (number1, number2, …) : Tính trung bình cộng

AVERAGEA (number1, number2, …) : Tính trung bình cộng của các giá trị, bao gồm cả những giá trị logic

AVERAGEIF (range, criteria1) : Tính trung bình cộng của các giá trị trong một mảng theo một điều kiện

AVERAGEIFS (range, criteria1, criteria2, …) : Tính trung bình cộng của các giá trị trong một mảng theo nhiều điều kiện

COUNT (value1, value2, …) : Đếm số ô trong danh sách

COUNTA (value1, value2, …) : Đếm số ô có chứa giá trị (không rỗng) trong danh sách

COUNTBLANK (range) : Đếm các ô rỗng trong một vùng

COUNTIF (range, criteria) : Đếm số ô thỏa một điều kiện cho trước bên trong một dãy

COUNTIFS (range1, criteria1, range2, criteria2, …) : Đếm số ô thỏa nhiều điều kiện cho trước

DEVSQ (number1, number2, …) : Tính bình phương độ lệch các điểm dữ liệu từ trung bình mẫu của chúng, rồi cộng các bình phương đó lại.

FREQUENCY (data_array, bins_array) : Tính xem có bao nhiêu giá trị thường xuyên xuất hiện bên trong một dãy giá trị, rồi trả về một mảng đứng các số. Luôn sử dụng hàm này ở dạng công thức mảng

GEOMEAN (number1, number2, …) : Trả về trung bình nhân của một dãy các số dương. Thường dùng để tính mức tăng trưởng trung bình, trong đó lãi kép có các lãi biến đổi được cho trước…

HARMEAN (number1, number2, …) : Trả về trung bình điều hòa (nghịch đảo của trung bình cộng) của các số

KURT (number1, number2, …) : Tính độ nhọn của tập số liệu, biểu thị mức nhọn hay mức phẳng tương đối của một phân bố so với phân bố chuẩn

LARGE (array, k) : Trả về giá trị lớn nhất thứ k trong một tập số liệu

MAX (number1, number2, …) : Trả về giá trị lớn nhất của một tập giá trị

MAXA (number1, number2, …) : Trả về giá trị lớn nhất của một tập giá trị, bao gồm cả các giá trị logic và text

MEDIAN (number1, number2, …) : Tính trung bình vị của các số.

MIN (number1, number2, …) : Trả về giá trị nhỏ nhất của một tập giá trị

MINA (number1, number2, …) : Trả về giá trị nhỏ nhất của một tập giá trị, bao gồm cả các giá trị logic và text

MODE (number1, number2, …) : Trả về giá trị xuất hiện nhiều nhất trong một mảng giá trị

PERCENTILE (array, k) : Tìm phân vị thứ k của các giá trị trong một mảng dữ liệu

PERCENTRANK (array, x, significance) : Trả về thứ hạng (vị trí tương đối) của một trị trong một mảng dữ liệu, là số phần trăm của mảng dữ liệu đó

PERMUT (number, number_chosen) : Trả về hoán vị của các đối tượng.

QUARTILE (array, quart) : Tính điểm tứ phân vị của tập dữ liệu. Thường được dùng trong khảo sát dữ liệu để chia các tập hợp thành nhiều nhóm…

RANK (number, ref, order) : Tính thứ hạng của một số trong danh sách các số

SKEW (number1, number2, …) : Trả về độ lệch của phân phối, mô tả độ không đối xứng của phân phối quanh trị trung bình của nó

SMALL (array, k) : Trả về giá trị nhỏ nhất thứ k trong một tập số

STDEV (number1, number2, …) : Ước lượng độ lệch chuẩn trên cơ sở mẫu

STDEVA (value1, value2, …) : Ước lượng độ lệch chuẩn trên cơ sở mẫu, bao gồm cả những giá trị logic

STDEVP (number1, number2, …) : Tính độ lệch chuẩn theo toàn thể tập hợp

STDEVPA (value1, value2, …) : Tính độ lệch chuẩn theo toàn thể tập hợp, kể cả chữ và các giá trị logic

VAR (number1, number2, …) : Trả về phương sai dựa trên mẫu

VARA (value1, value2, …) : Trả về phương sai dựa trên mẫu, bao gồm cả các trị logic và text

VARP (number1, number2, …) : Trả về phương sai dựa trên toàn thể tập hợp

VARPA (value1, value2, …) : Trả về phương sai dựa trên toàn thể tập hợp, bao gồm cả các trị logic và text.

TRIMMEAN (array, percent) : Tính trung bình phần trong của một tập dữ liệu, bằng cách loại tỷ lệ phần trăm của các điểm dữ liệu ở đầu và ở cuối tập dữ liệu.

————————————–
IX. CÁC HÀM QUẢN LÝ CƠ SỞ DỮ LIỆU VÀ DANH SÁCH – DATABASE AND LIST MANAGAMENT FUNCTIONS

Nói chung về Các Hàm Quản lý Cơ sở dữ liệu và Danh sách

DAVERAGE (database, field, criteria) : Tính trung bình các giá trị trong một cột của danh sách hay các trị của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DCOUNT (database, field, criteria) : Đếm các ô chứa số liệu trong một cột của danh sách hay các trị của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DCOUNTA (database, field, criteria) : Đếm các ô “không rỗng” trong một cột của danh sách hay các trị của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DGET (database, field, criteria) : Trích một giá trị từ một cột của một danh sách hay cơ sở dữ liệu, khớp với điều kiện được chỉ định.

DMAX (database, field, criteria) : Trả về trị lớn nhất trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DMIN (database, field, criteria) : Trả về trị nhỏ nhất trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DRODUCT (database, field, criteria) : Nhân các giá trị trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DSTDEV (database, field, criteria) : Ước lượng độ lệch chuẩn của một tập hợp theo mẫu, bằng cách sử dụng các số liệu trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DSTDEVP (database, field, criteria) : Tính độ lệch chuẩn của một tập hợp theo toàn thể các tập hợp, bằng cách sử dụng các số liệu trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DSUM (database, field, criteria) : Cộng các số trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DVAR (database, field, criteria) : Ước lượng sự biến thiên của một tập hợp dựa trên một mẫu, bằng cách sử dụng các số liệu trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

DVARP (database, field, criteria) : Tính toán sự biến thiên của một tập hợp dựa trên toàn thể tập hợp, bằng cách sử dụng các số liệu trong một cột của một danh sách hay của một cơ sở dữ liệu, theo một điều kiện được chỉ định.

Một số ví dụ về cách dùng Criteria để nhập điều kiện

GETPIVOTDATA (data_field, pivot_table, field1, item1, field2, item2,…) : Trả về dữ liệu được lưu giữ trong báo cáo PivotTable. Có thể dùng GETPIVOTDATA để lấy dữ liệu tổng kết từ một báo cáo PivotTable, với điều kiện là phải thấy được dữ liệu tổng kết từ trong báo cáo đó.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Dự báo nghề hot những năm tiếp theo

Thế kỷ 21 là thế kỷ của chất xám và công nghệ thông tin. Chính vì sự bùng nổ của công nghệ thông tin dẫn đến “kho” việc làm ngày càng được mở rộng với nhiều ngành nghề hấp dẫn…

Dưới đây là một số ngành “hot” được nhiều người theo học như: phát triển trang web, phân tích hệ thống, quản trị hệ thống và an ninh mạng, chuyên gia phần mềm, phần cứng máy tính, bảo trì,…

Dự báo nghề hot những năm tiếp theo

Dự đoán Nghề Hot Trong Những Năm Tiếp Theo

Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, y tế

Bởi sức ảnh hưởng và vai trò quan trọng đối với đời sống con người, các công việc như các sĩ, y tá, điều dưỡng viên, trợ lí bác sĩ,… hay những nghề liên quan đến chăm sóc sức khỏe luôn chiếm vị trí độc tôn trong danh sách những viêc “không bao giờ hạ nhiệt”.

Nghề Nhân Viên Y Tế Chăm Sóc Sức Khỏe Cộng đồng

Đây không chỉ là ngành nghề kiếm sống đơn thuần mà nó còn có ý nghĩa xã hội sâu rộng. Càng ngày dân số càng có dấu hiệu già đi, số lượng người giảm khả năng lao động ngày một nhiều nhất là ở những nước phát triển.

Cùng với đó, môi trường ô nhiễm, bệnh tật nảy sinh,… điều này dẫn đến số lượng các bệnh viện mọc lên nhiều hơn để đáp ứng nhu cầu con người. Cơ hội việc làm trong lĩnh vực y tế cũng vì thế mà tăng đáng kể.

Nghiên cứu sinh học

Nghiên Cứu Sinh Học

Công việc của một nhà nghiên cứu sinh học là áp dụng các khái niệm về sinh học, khoa học để nghiên cứu các vấn đề về di truyền học, khoa học y tế, dược phẩm, nghiên cứu protein,… để sản xuất các sản phẩm có giá trị phục vụ đời sống, phát triển kinh tế xã hội và bảo vệ môi trường. Đây là một ngành mà thị trường lao động chưa đáp ứng được hết nhu cầu, còn rất nhiều tiềm năng trong tương lai.

Kỹ sư nông nghiệp

Ky-su-nong-nghiep-phat-trien

Với tầm quan trọng của thực phầm “sạch” đối với cuộc sống, việc phát triển các sản phầm hữu cơ có chứa ít hoặc không có phân bón hóa học, thuốc trừ sâu là điều người tiêu dùng đang chờ đợi.

Chính xu hướng này đã thôi thúc những kĩ sư nông nghiệp không ngừng tìm tòi và phát triển các loại giống mới, các loại hình canh tác mới. Điều này khiến cho vai trò của các kỹ sư nông nghiệp trở nên quan trọng và cùng với đó là nhu cầu nhân lực của nghề ngày càng lớn.

Chế tạo robot y tế

Chế Tạo Robot Y Tế

Các chuyên gia áp dụng các kiến thức về robot trong lĩnh vực y tế để chế tạo các bộ phận nhân tạo (tay, chân giả), cải thiện công nghệ chuẩn đoán sao cho ít xâm hại đến cơ thể con người… ứng dụng robot vào y khoa cho cuộc sống tốt đẹp hơn…

Ngành chế tạo robot y tế vẫn đang trong giai đoạn phát triển, chính vì vậy nó rất cần chất xám của các nhà chê tạo tương lai. Nếu bạn yêu thích nghề này hãy học hỏi và theo đuổi ngay bây giờ.

Kinh doanh và tài chính

Nghề Quản Lý Tài Chính Kinh Doanh

Mặc dù những năm qua kinh tế gặp nhiều khó khăn, khủng hoảng, vấn đề tài chính trở thành vấn đề nan giải nhưng những ngành nghề liên quan đến nó không vì thế mà bị ảnh hưởng.

Các nghề như chuyên gia tính toán, chuyên gia đánh giá và định giá sản phẩm, bảo hiểm tài chính, phân tích tài chính, hoạch định tài chính, đầu tư kinh doanh (cá nhân), bán hàng…vẫn nằm trong top những nghề phát triển trong tương lai.

Các ngành liên quan tới giáo dục

Ngành Nghề Liên Quan đến Giáo Dục đào Tạo

Lĩnh vực này cung cấp cơ hội việc làm cho bạn không phụ thuộc vào sự thay đổi của môi trường vì giáo dục bao giờ cũng là lĩnh vực quan trọng hàng đầu của mọi quốc gia. Bạn có thể làm việc như một giáo sư, giáo viên cấp 1, cấp 2, cấp 3 hoặc giáo viên mầm non,…tất cả đều mang lại cho bạn một khoản thu nhập ổn định.

Truyền thông đa phương tiện

Truyền Thông đa Phương Tiện

Các ngành như truyền thông, tổ chức sự kiện, quay phim, đọc tin, phóng viên, kĩ thuật viên, biên kịch,… đều đang trở thành những nghề được “săn đón” nhiều nhất và dự đoán sẽ không giảm nóng trong tương lai.

Những nghề liên quan đến truyền thông đa phương tiện không chỉ mang lại cho bạn cơ hội tiếp xúc với nhiều nền văn hóa mà con giúp bạn trở nên năng động, tự tin và dư giả với một khoản thu nhập lý tưởng.

Cảm ơn đã xem bài viết!

8 điều cần lưu ý khi chúng ta có mối quan hệ hoặc làm việc chung cùng người Nhật

Những điều kiêng kỵ của người Nhật, không biết vì sao người Nhật lại có những kiêng kỵ những điều này, nhưng đây là sự thật khi bạn có tiếp súc thường xuyên với người Nhật mà bạn không lưu ý thì rất dể bị xem là không có ý thức…

8 điều cần lưu ý khi chúng ta có mối quan hệ hoặc làm việc chung cùng người Nhật

Làm việc và duy trì mối quan hệ với người Nhật có thể vừa bổ ích vừa thử thách. Điều quan trọng cần nhớ là có nhiều yếu tố văn hóa ở Nhật Bản ảnh hưởng đến cách họ kinh doanh và tương tác xã hội.

Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn
Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn

Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về 8 điểm chính cần lưu ý khi bạn có mối quan hệ hoặc làm việc với người Nhật. Chúng ta sẽ xem xét các chủ đề như tầm quan trọng của cách cư xử, cách sử dụng kính ngữ đúng cách, quy tắc xã giao, tầm quan trọng của chất lượng hơn số lượng, tôn trọng không gian cá nhân, thể hiện các dấu hiệu phi ngôn ngữ so với ngôn ngữ bằng lời nói, kỳ vọng về danh thiếp và đúng giờ. Hiểu và tính đến 8 điều này khi chúng ta có mối quan hệ hay làm việc với người Nhật sẽ giúp việc xây dựng mối quan hệ bền chặt trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.

Cái cách mà người Nhật và các nước phương tây hợp tác làm việc là tuyệt vời

Những "bí mật" của phòng nhân sự?
Những “bí mật” của phòng nhân sự?
  • Con số 4 bị cho là con số không may bởi vì phát âm của nó giống với phát âm của chữ “Tử”(Shi=cái chết).Một số khách sạn thậm chí còn không có phòng số 4.
  • Cắm đũa lên bát cơm Người Nhật không bao giờ cắm đũa lên thức ăn và đặt biệt là lên cơm vì chỉ trong đám tang người ta mới cắm đũa lên bát cơm và đặt lên bàn thờ.
  • Không được dùng đũa để chuyền thức ăn vì trong đám tang người ta dùng đũa để chuyền những mảnh xương còn sót lại sau khi hỏa táng.
  • Khi ngủ không được quay đầu về hướng Bắc Vì người ta thường đặt người chết nằm như vậy.

Nhanh chống hòa nhập và khẳng định bản thân của chính mình

8 điều cần lưu ý khi chúng ta có mối quan hệ hoặc làm việc chung cùng người Nhật
8 điều cần lưu ý khi chúng ta có mối quan hệ hoặc làm việc chung cùng người Nhật
  • Xe tang Nếu bạn gặp một chiếc xe tang đi ngang qua,bạn phải giấu ngón tay cái của mình đi.
  • Cắt móng tay ,móng chân vào ban đêm Nếu bạn cắt móng vào ban đêm thì khi cha mẹ bạn mất bạn sẽ không được ở bên cạnh họ.
  • Sau khi ăn xong không được nằm ngay Người ta nói ăn xong mà nằm ngay thì sẽ bị biến thành con bò.
  • Huýt sáo vào ban đêm Nếu huýt sáo ban đêm thì sẽ bị ông Xà đến thăm đó.
Tư duy là một yêu tố đặc biệt của người Nhật và nhiều nước có nền giáo dục tiên tiến
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (3)
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (3)

Mấy cái này thì đúng là mê tín có hỏi người nhật thì cũng bó tay không giải thích nổi tại sao.Có một số cái giống của việt nam đấy chứ!như không được cắm đũa lên bát cơm và không được dùng đũa để chuyền thức ăn.Còn vấn đề về xe tang thì hơi ngược với việt nam,nếu gặp xe tang tức là may mắn vì nó sẽ lấy đi nỗi buồn của bạn.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Rút ra những kinh nghiệm cho bạn từ những câu trả lời p/v dưới đây

Nhận được lời mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng (NTD) nghĩa là bạn đã đặt được một chân vào các vòng cuối cùng của cuộc đua. Nhưng đây là phần cam go nhất mặc dù chỉ kéo dài khoảng nửa tiếng, thậm chí 15 phút…

Rút ra những kinh nghiệm cho bạn từ những câu trả lời p/v dưới đây

Vậy NTD thường hỏi ứng viên những câu hỏi nào và làm thế nào bạn có thể chiến thắng các đối thủ khác? Câu trả lời là: NTD chỉ thích các câu trả lời thông minh và gây ấn tượng nhất của ứng viên.

Rút ra những kinh nghiệm cho bạn từ những câu trả lời p/v dưới đây
Rút ra những kinh nghiệm cho bạn từ những câu trả lời p/v dưới đây

H: Hãy cho tôi biết về bạn

Cách trả lời thứ 1: Tôi có sáu năm kinh nghiệm làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau: từ tiếp thị, quảng cáo đến kinh doanh. Tôi còn làm việc trong ngành thương mại điện tử trong hai năm qua, và có nhiều kiến thức về thị trường. Tôi có khả năng phân tích và sử dụng máy tính thành thạo. Hơn nữa, tôi là người có tinh thần đồng đội và cầu tiến. Tôi biết phát triển bản thân mình qua những thử thách đã trải qua.

Human resources management concept business man selecting virtual interface
Human resources management concept business man selecting virtual interface

Đây là một cách trả lời hay. Bằng cách nhấn mạnh những thông tin cụ thể về khả năng, kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng, bạn mang đến cho nhà tuyển dụng một cái nhìn tổng thể về bản thân mình.

Ngoài ra câu trả lời trên không chỉ đề cập đến khả năng chuyên môn của bạn mà còn thể hiện bạn có khả năng thiết lập mối quan hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh, là “kỹ năng mềm” được nhiều nhà tuyển dụng chú trọng ngày nay.

Cách làm cho buổi phỏng vấn có chiều hướng tốt hơn vui hơn

Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn
Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn

Cách trả lời thứ 2: Tôi có ưu thế làm việc trong lĩnh vực quan hệ công chúng và báo chí. Tôi từng làm việc ở nhiều công ty khác nhau và nhận được nhiều giải thưởng. Tôi làm việc chăm chỉ, và có thể chịu được áp lực cao. Tôi có kỹ năng giao tiếp khá tốt và có thể thiết lập mối quan hệ thân thiện với mọi người.

Đây không phải là câu trả lời hay. Hầu như các câu mô tả đều chung chung, không cụ thể. Nếu trình bày rõ ràng và cụ thể hơn, câu trả lời này có thể chứng minh được kinh nghiệm, khả năng và cá tính của bạn, nhờ đó sẽ thuyết phục được nhà tuyển dụng.

Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (1)
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay

H: Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?

Cách trả lời thứ 1: Tôi ấp ủ nhiều mục tiêu hoài bão cho sự nghiệp của mình, nhưng không may công ty hiện tại không cho tôi cơ hội thăng tiến mà tôi mong đợi. Vì vậy, tôi đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những cơ hội khác thay vì dành quá nhiều thời gian cho một công việc mà tôi không có cơ hội thăng tiến. Và quý công ty chính là nơi tôi tin mình có thể đạt được mục tiêu hằng ấp ủ của mình.

Đây là một cách trả lời hay. Câu trả lời này cho thấy bạn là người biết đặt ra kế hoạch và mục tiêu cho sự nghiệp và cuộc đời mình. Câu trả lời này cũng hết sức khéo léo không đề cập đến những khía cạnh tế nhị khác khiến một người quyết định rời bỏ công ty hiện tại như vấn đề lương bổng, sự quản lý tồi hay do mâu thuẫn với sếp.

Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn
Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn

Cách trả lời thứ 2: Công việc tôi từng làm chẳng có gì để phát triển cả. Tôi muốn tìm một công việc đem lại nguồn động lực, nguồn cảm hứng mới mà nhờ đó tôi có thể phát triển và được thử thách. Tôi muốn tìm kiếm sự thoải mái trong công việc, và tôi muốn cuộc sống của tôi cân bằng hơn bằng cách giảm bớt việc đi công tác.

Đây không phải là một câu trả lời hay. Cách trả lời này có vài điểm tiêu cực. Thứ nhất, nói rằng bạn đang chán và đang tìm một việc mới mang đến nguồn động lực mới có thể là một điều nguy hiểm. NTD có thể nghĩ rằng bạn rất khó vừa lòng, hoặc bạn sẽ bỏ đi một khi bạn đã nắm vững mọi việc. Thứ hai, hãy cẩn thận với cách nói “cân bằng hơn trong cuộc sống” của bạn đấy. Nếu không cẩn thận, bạn sẽ khiến cho NTD nghĩ rằng bạn không sẵn sàng làm nhiều việc khi có yêu cầu.

H: Hãy cho tôi biết mức lương mong muốn của bạn?
Nghe-nhan-su
Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn

Cách trả lời thứ 1: Thực sự là tôi cần thêm thông tin về công việc trước khi chúng ta bắt đầu bàn bạc về vấn đề lương bổng. Vì vậy, tôi muốn thảo luận vấn đề này vào các buổi phỏng vấn sắp tới. Nếu có thể, tôi muốn biết ngân sách của quý công ty dành cho vị trí này.

Đây là một cách trả lời hay. Trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho tới khi bạn có thể nắm chắc là NTD sẽ tuyển chọn bạn vì khi đó bạn có đầy đủ tự tin để thương lượng lương. Bạn cũng cần tất cả những thông tin cần thiết trước khi quyết định. Đây không chỉ là vấn đề lương cơ bản mà là những yếu tố quan trọng khác như cổ phần, điều kiện làm việc linh hoạt và những lợi ích khác (tiền thưởng, lương tháng 13, cơ hội đào tạo và phát triển…)

Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (2)
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (2)

Cách trả lời thứ 2: Tôi chắc rằng mức lương nào mà công ty đề nghị cũng đều công bằng cho một người có khả năng như tôi. Lương không phải là điều quan trọng nhất đối với tôi. Điều tôi cần tìm là cơ hội.

Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (3)
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay

Đây không phải là câu trả lời hay. Rõ ràng câu trả lời này sẽ có lợi cho nhà tuyển dụng và bất lợi với bạn. Chẳng lẽ bạn không muốn được trả lương xứng đáng cho tài năng của mình hay sao?

Trả lời phỏng vấn còn đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế của bạn. Ví dụ, nếu bạn không muốn làm việc ngoài giờ, hãy nói rằng bạn chỉ có thể làm thêm một số giờ nhất định ngoài giờ làm việc chính thức. Điều đó khác với nói rằng bạn không sẵn sàng làm thêm giờ.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Cách thể hiện những câu trả lời phỏng vấn thông minh nhất

Bạn có cảm thấy hồi hộp mỗi khi đi phỏng vấn xin việc làm không? Không nên quá căng thẳng, bạn sẽ trả lời tốt những câu hỏi khó nếu bạn biết người nghe mong đợi câu trả lời thế nào…

Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn xin việc làm mà các công ty trên toàn thế giới sử dụng rất nhiều lần trong các đợt tuyển nhân viên.

Cách thể hiện những câu trả lời phỏng vấn thông minh nhất

Cách thể hiện những câu trả lời phỏng vấn thông minh nhất

1. “Vì sao bạn lại bỏ công việc trước đây, công việc đang làm?”

Bất kể bạn ghét công ty đó như thế nào đi chăng nữa thì cũng không nên đưa ra những lời nhận xét tiêu cực về đồng nghiệp và công ty cũ. Đừng lo sợ khi trả lời rằng bạn nằm trong số nhân viên bị giảm biên chế.

Ngày nay, việc giảm thiểu nhân viên trong các doanh nghiệp là chuyện bình thường. Hãy tập trung vào việc vì sao bạn gửi đơn vào vị trí này, nó phù hợp với khả năng của bạn như thế nào.

2. “Bạn mong đợi có được vị trí nào trong 5 năm tới?”

Hãy tránh trả lời câu hỏi này bằng một bài diễn văn dài dòng đã học thuộc lòng sẵn ở nhà. Thay vào đó, hãy tỏ ra thành thật với những mục tiêu mà mình đề ra hoặc tìm kiếm trong con đường công danh.

3. “Bạn có cảm tưởng gì về công ty của chúng tôi?”

3. "Bạn có cảm tưởng gì về công ty của chúng tôi?"

Bạn có thể chuẩn bị câu trả lời từ ở nhà. Bạn hãy tìm hiểu lịch sử của công ty và kiểm tra lại thông tin của mình bằng trang web của công ty hoặc nói chuyện với các nhân viên đang làm việc tại công ty. Hãy nói về sức mạnh của công ty và thậm chí cả những gì bạn dự đoán trong tương lai về sự lớn mạnh của công ty.

4. “Tại sao bạn nghĩ rằng chúng tôi nên thuê bạn?”

Không nên trả lời rằng: “Vì tôi là người phù hợp nhất cho công việc này” bởi vì câu trả lời đó quá chung chung. Thay vào đó, thể hiện một cách trôi chảy những kinh nghiệm công việc của mình có liên quan và phù hợp với vị trí này. Đưa ra cả những ví dụ cụ thể về kinh nghiệm trước đây của mình.

5. “Thế mạnh của bạn là gì?”

Thế mạnh của bạn là gì

Đây không phải là lúc để khiêm tốn mà bạn phải biết đánh giá những kĩ năng của mình phù hợp với vị trí đang trống. Chẳng hạn như khi công việc yêu cầu bạn lãnh đạo một nhóm làm việc, hãy nói về những kĩ năng làm lãnh đạo mà bạn có trước đây. Chớ có nói về những thành tích đạt được trong thể thao. Sự phù hợp là một chìa khóa dẫn tới thành công trong trả lời phỏng vấn.

6. “Điểm yếu của bạn là gì?”

Bạn chỉ nên trả lời qua loa thôi. Hãy đưa ra một vài ví dụ về một vài khuyết điểm của bạn nhưng những lỗi này không ảnh hưởng gì tới công việc bạn đang nộp đơn. Đừng nói: “Tôi chẳng có điểm yếu nào cả” vì điều này là không đúng.

7. “Bạn muốn hỏi gì không?”

Bạn muốn hỏi gì không?

Tránh không nên hỏi về lương, lợi ích xã hội hay thời gian nghỉ phép. Bạn chỉ nên hỏi những vấn đề này sau khi đã trúng tuyển. Hãy hỏi những câu hỏi về kế hoạch và phương hướng phát triển của công ty. Cố gắng đưa ra những câu hỏi có liên quan tới một số vấn đề được thảo luận trong buổi phỏng vấn để chứng tỏ bạn rất quan tâm.

8. “Công việc trước của bạn như thế nào?”

Điều quan trọng nhất là bạn không nên để cho người phỏng vấn thấy rằng có mối quan hệ giữa các kỹ năng mà bạn đã sử dụng trong công việc trước đây với công việc mà họ sẽ thuê nhà. Thể hiện sự nhiệt tình của mình với công việc cũ kèm theo một số thành tích.

9. “Với kinh nghiệm của mình dường như công việc này quá dễ đối với bạn. Vì sao bạn lại đăng ký vào vị trí này?”

nghề nhân sự tìm kiếm sự thăng hoa trong quản trị con người

Nếu bạn quá tâng bốc kinh nghiệm của mình, sẽ dẫn tới câu hỏi vì sao bạn lại đăng ký cho vị trí này. Người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn sẽ chỉ làm công việc này mang tính thời vụ thôi và khi tìm được một công việc tốt hơn bạn sẽ chuyển đi. Nhiệm vụ của bạn là phải thuyết phục để họ tin rằng bạn rất thích vị trí làm việc này.

10. “Bạn mong có mức lương tối thiểu là bao nhiêu?”

Cách tốt nhất nói về mức lương là sau khi bạn biết rõ công việc yêu cầu những gì. Nhưng nếu như người phỏng vấn nhất định đòi bạn đưa ra một con số thì bạn nên làm một cuộc điều tra trước khi đi phỏng vấn. Hỏi những người làm ở vị trí tương đương để bạn có thể đưa ra con số gần đúng, chứng tỏ bạn rất biết giá trị sức lao động của mình.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

5S là một công cụ cải tiến năng suất chất lượng có nguồn gốc từ Nhật Bản. Tên gọi của 5S xuất phát từ những chữ cái S trong tiếng Nhật: Seiri, Seiton, Seiso, Sheiketsu và Shitsuke, tạm dịch sang tiếng Việt là Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch Sẽ, Săn sóc và Sẵn sàng…

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

Mục đích của 5S là tạo nên và duy trì một môi trường làm việc thuận tiện, nhanh chóng, chính xác và hiệu quả tại mọi vị trí làm việc từ khu vực văn phòng, nơi sản xuất, kho hàng, nguyên vật liệu hay các vị trí xung quanh như sân bãi, chỗ để xe…

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

Vì liên quan đến mọi vị trí địa lý trong một tổ chức nên 5S đòi hỏi sự cam kết, nhận thức và sự tham gia của tất cả mọi người từ lãnh đạo cho tới người công nhân.

5S là hoạt động dành cho tất cả mọi người và không loại trừ bất kì ai trong công ty. Là một công cụ mang tính nền tảng căn bản, 5S được diễn giải như sau: Xem thêm chuyên mục tuyển dụng.

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

1. Sàng lọc – S1 (Seiri):

Mọi thứ (vật dụng, thiết bị, nguyên vật liệu, đồ dùng hỏng …) không/chưa liên quan, không/chưa cần thiết cho hoạt động tại một khu vực sẽ phải được tách biệt ra khỏi những thứ cần thiết sau đó loại bỏ hay đem ra khỏi nơi sản xuất.

Chỉ có đồ vật cần thiết mới để tại nơi làm việc. S1 thường được tiến hành theo tần suất định kì.

2. Sắp xếp – S2 (Seiton):

Sắp xếp là hoạt động bố trí các vật dụng làm việc, bán thành phẩm, nguyên vật liệu, hàng hóa … tại những vị trí hợp lý sao cho dễ nhận biết, dễ lấy, dễ trả lại.

Nguyên tắc chung của S2 là bất kì vật dụng cần thiết nào cũng có vị trí quy định riêng và kèm theo dấu hiệu nhận biết rõ ràng. S2 là hoạt động cần được tuân thủ triệt để.

3. Sạch sẽ – S3 (Seiso):

Sạch sẽ được hiểu là hoạt động vệ sinh nơi làm việc, dụng cụ làm việc hay các khu vực xung quanh …. S3 cũng là hoạt động cần được tiến hành định kì.

4. Săn sóc – S4 (Sheiketsu):

Săn sóc được hiểu là việc duy trì định kì và chuẩn hóa 3S đầu tiên một cách có hệ thống. Để đảm bảo 3S được duy trì, người ta có thể lập nên những quy định chuẩn nêu rõ phạm vi trách nhiệm 3S của mỗi cá nhân, cách thức và tần suất triển khai 3S tại từng vị trí.

S4 là một quá trình trong đó ý thức tuân thủ của CBCNV trong một tổ chức được rèn rũa và phát triển.

5. Sẵn sàng – S5 (Shitsuke):

Sẵn sàng được thể hiện ở ý thức tự giác của người lao động đối với hoạt động 5S.

Các thành viên đều nhận thức rõ tầm quan trọng của 5S, tự giác và chủ động kết hợp nhuần nhuyễn các chuẩn mực 5S với công việc để đem lại năng suất công việc cá nhân và năng suất chung của Công ty cao hơn.

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

II. Đối tượng áp dụng

5S là một công cụ mang tính nền tảng với mục đích hướng đến tạo ra một môi trường làm việc khoa học và giảm/loại bỏ các lãng phí trong các hoạt động.

Vì đây chính là mong muốn chung của các tổ chức/doanh nghiệp nên 5S có thể áp dụng cho mọi tổ chức/doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp hay dịch vụ.

Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp
Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp

III. Lợi ích áp dụng

  1. 5S giúp tạo ra một môi trường làm việc thuận tiện, thoải mái cho mọi vị trí…
  2. 5S giúp giảm thiểu/loại bỏ các lãng phí tại các công đoạn công việc trong một quá trình như rút ngắn thời gian vận chuyển, thời gian tìm kiếm, loại bỏ các lỗi chủ quan của con người…
  3. 5S giúp giảm thiểu các chi phí hoạt động từ đó nâng cao ưu thế cạnh tranh…
  4. Với một môi trường làm việc thông thoáng và khoa học, 5S giúp nâng cao an toàn sản xuất và phòng ngừa các rủi ro một cách chủ động…
  5. Ý thức làm việc vì lợi ích tập thể được nhận thức rõ và nâng cao; tăng cường tính đoàn kết, gắn bó giữa lãnh đạo và nhân viên, giữa nhân viên với nhân viên…
  6. Khuyến khích sự sáng tạo và cải tiến của các CBCNV thông qua 5S…
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

7. Tạo dựng, củng cố và nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp của Công ty trong con mắt khách hàng…

IV. Các bước triển khai

Trong một chu kì, 5S được triển khai thông qua các bước sau đây…

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

1. BƯỚC 1 – CHUẨN BỊ: Sau khi đánh giá thực trạng 5S, Công ty lập kế hoạch triển khai 5S để đạt các mục tiêu đề ra trong khoảng thời gian cho trước.

Kế hoạch trong giai đoạn chuẩn bị bao gồm cà việc thành lập Ban chỉ đạo 5S với chức năng hỗ trợ, giám sát, đánh giá và cải tiến việc triển khai 5S. Ban chỉ đạo sẽ chịu trách nhiệm việc ban hành chính sách (mang tính định hướng) và mục tiêu 5S (mang tính cụ thể) cho từng giai đoạn.

Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp
Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp

Trong bước này, sơ đồ phân công trách nhiệm vệ sinh tại các khu vực trong Công ty cũng được hoàn thiện để chuẩn bị cho bước 3. Ngoài ra, các cán bộ công nhân viên cần được đào tạo căn bản về khái niệm và lợi ích của 5S.

Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp
Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp

2. BƯỚC 2 – PHÁT ĐỘNG CHƯƠNG TRÌNH 5S: Đại diện Lãnh đạo phát biểu trước toàn thể cán bộ công nhân viên về ý nghĩa, tầm quan trọng và mong muốn nhằm thể hiện cam kết đối với sự thành công của chương trình 5S.

3. BƯỚC 3 – TIẾN HÀNH TỔNG VỆ SINH: Toàn thể cán bộ công nhân viên sử dụng một hoặc nửa ngày làm việc để tiến hành vệ sinh nơi làm việc của mình ( theo sơ đồ phân công trách nhiệm đã có ở bước 1 ).

4. BƯỚC 4 – TIẾN HÀNH SÀNG LỌC BAN ĐẦU: Ngay trong ngày Tổng vệ sinh, các CBCNV không chỉ vệ sinh mà còn tiến hành sàng lọc sơ bộ để loại bỏ các thứ không cần thiết tại nơi làm việc của mình.

Trước đó, Ban 5S cần chuẩn bị khu vực để tạm các thứ đã được sàng lọc trước khi tiến hành xử lý (loại bỏ/lưu trữ). Các đồ vật xác định được lưu trữ cần phải có dấu hiệu nhận biết rõ ràng sau khi sàng lọc.

Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp
Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp

5. BƯỚC 5 – DUY TRÌ SÀNG LỌC, SẮP XẾP VÀ SẠCH SẼ: Việc tiến hành, triển khai và duy trì 5S được dựa trên các quy định/hướng dẫn về Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ tại các khu vực.

Quy định/hướng dẫn này thông thường do Ban chỉ đạo 5S biên soạn và sẽ được thay đổi nội dung theo hướng cải tiến để phù hợp và hiệu quả hơn.

Tại bước này, các thông tin 5S thường được cập nhật và tuyên truyền thông qua góc 5S tại từng đơn vị.

Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp
Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp

Nội dung trong quy định/hướng dẫn thường hướng về các vấn đề liên quan đến việc đảm bảo tính an toàn trong sản xuất, giảm lãng phí trong các hoạt động và các hướng dẫn/quy định công việc mang tính trực quan (sử dụng hình ảnh, màu sắc, âm thanh)

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s
Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

6. BƯỚC 6 – TIẾN HÀNH ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ 5S: Dựa trên tấn suất hợp lý, Ban chỉ đạo 5S đánh giá hoạt động 5S tại các khu vực để xem xét hiệu quả duy trì và triển khai 5S.

Hoạt động đánh giá nội bộ dựa trên quy định/quy trình đánh giá nội bộ và bộ tiêu chí đánh giá 5S tại các khu vực. Kết quả đánh giá thông thường được thể hiện qua hình ảnh và điểm số đánh giá.

Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp
Ý nghĩa 5s trong quản lý doanh nghiệp

Kết quả này sẽ là căn cứ để Ban chỉ đạo đưa ra các kế hoạch cải tiến cho thời gian tiếp theo cũng như các hình thức khen thưởng các cá nhân/đơn vị làm 5S tốt.

Sau khi một hoạt động đánh giá kết thúc, đó sẽ là đầu vào để các cán bộ công nhân viên tiếp tục các hoạt động Sàng lọc, Sắp xếp và Sạch sẽ tốt hơn.

Cảm ơn đã xem bài viêt!

Những “bí mật” của phòng nhân sự?

Phòng nhân sự (HR) luôn là một bộ phận đầy quyền lực và có phần “bí hiểm” trong các công ty. Đã bao giờ bạn tự hỏi điều gì đang diễn ra phía sau cánh cửa đóng kín của phòng này?

Những bí mật của phòng nhân sự?

Thực chất, phòng nhân sự là người bảo vệ bạn hay là đại diện cho sếp của bạn? Dưới đây là 5 điều “bí mật” mà bạn nên biết về phòng nhân sự

1. Phòng nhân sự không là người bênh vực cho bạn

Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (1)
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay

Trước hết, bạn cần hiểu rằng, chức năng của phòng nhân sự là phục vụ các nhu cầu của công ty. Vì vậy, sự trung thành và các trách nhiệm của phòng này là dành cho công ty.
Trong một số trường hợp, chức năng đó đồng nghĩa với việc bảo vệ người lao động trước những vị sếp tồi, vì mục đích cao nhất của chủ sử dụng lao động là giữ chân những nhân viên giỏi nhất, nhận diện và giải quyết những nhà quản lý có vấn đề, cũng như chấm dứt những vấn đề về luật pháp trước khi lan rộng.

Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp khác, lợi ích cao nhất của nhà sử dụng lao động lại không trùng với lợi ích tốt nhất của người lao động. Khi đó, lợi ích cao nhất của chủ sử dụng lao động luôn chiến thắng. Việc đó hoàn toàn dễ hiểu, bởi đó là sứ mệnh được đặt ra cho phòng nhân sự.

2. Phòng nhân sự không bắt buộc phải giữ bí mật những gì mà bạn nói, cho dù bạn có đề nghị

Những "bí mật" của phòng nhân sự?
Những “bí mật” của phòng nhân sự?

Nhân viên phòng nhân sự không phải là bác sỹ hay mục sư, và bạn không nên tin là những gì mà bạn nói với họ sẽ được giữ bí mật. Nếu đại diện phòng nhân sự nghe được những thông tin mà họ cho là cần thiết phải được chia sẻ hoặc sử dụng để giải quyết vấn đề nào đó, nhiệm vụ bắt buộc của họ là phải làm như vậy. Trên thực tế, trong nhiều trường hợp, nếu không hành động, phòng nhân sự sẽ bị coi là cẩu thả về mặt nghề nghiệp, hoặc thậm chí là phạm luật.

Điều đó không có nghĩa là bạn không bao giờ có thể trao đổi với phòng nhân sự trong bí mật. Nhưng bạn nên đưa ra các điều kiện rõ ràng từ trước, và cần biết rõ rằng, phòng nhân sự vẫn sẽ được yêu cầu phải báo cáo một số vấn đề nhất định, chẳng hạn các hành vi quấy rối hoặc vi phạm pháp luật, cho dù họ đã nhất trí giữ bí mật với bạn trước khi nghe bạn trình bày.

3. Phòng nhân sự biết những chuyện mà họ không bao giờ nói với bạn

Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn
Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn

Chuyện công ty sắp có những điều chỉnh về chế độ phúc lợi và tiền lương, lý do một số phòng ban được phân bổ nguồn lực lớn hơn đơn vị của bạn, ai trong công ty có vị trí không thể lay chuyển, hay ai là người sắp mất việc… đều là những chuyện mà phòng nhân sự có thể biết nhưng họ không được phép tiết lộ với bạn. Nếu một nhân viên phòng nhân sự tỏ thái độ “kín như bưng” khi bạn hỏi chuyện gì đó, thì có lẽ họ không được phép chia sẻ điều bí mật đó.

Trong trường hợp bạn thường xuyên không hỏi được thông tin cần thiết từ phòng nhân sự, hãy cân nhắc gây áp lực với họ hoặc đưa ra đề nghị với một nhân viên khác của phòng này.

4. Công việc của phòng nhân sự là hỗ trợ các nhà quản lý trong công ty, không phải chỉ dẫn họ cách hoạt động
Những "bí mật" của phòng nhân sự?
Những “bí mật” của phòng nhân sự?

Một số công ty trao cho phòng nhân sự quyền lực lớn hơn bình thường, chẳng hạn cho phép họ quyền kiểm soát việc tuyển dụng nhân sự của các phòng ban khác hoặc đưa ra những quyết định về thăng chức.

Nhưng nhìn chung, nếu bạn là một nhà quản lý và phòng nhân sự đang gây ra những trở ngại cho công việc của bạn (chẳng hạn, gây khó dễ cho bạn trong vấn đề thuê nhân sự mới hoặc giải quyết những vấn đề về hiệu quả công việc của nhân viên), bạn cần phải tỏ thái độ kiên quyết. Theo đó, bạn có thể báo cáo lên cấp cao hơn có quyền ra lệnh đối với phòng nhân sự hoặc đi theo một quy trình khác.

5. Phòng nhân sự có thể tuyệt vời, hoặc cũng có thể đáng sợ
Dich-vu-headhunter
Dich-vu-headhunter

Phòng nhân sự của một số công ty có sự gắn bó mật thiết với văn hóa và các mục tiêu của công ty, đồng thời làm những công việc tuyệt vời, chẳng hạn đảm bảo việc các nhà quản lý được đào tạo tốt, chế độ phúc lợi tốt, lương phù hợp với chuẩn của ngành và các điều kiện thị trường và được tăng khi cần thiết, và hỗ trợ thay vì cản trở các nhà quản lý trong công ty.

Trong khi đó, cũng có những phòng nhân sự tập trung nhiều hơn vào chuyện tổ chức các bữa tiệc của công ty, “ngáng đường” khi các nhà quản lý muốn tuyển nhân sự mới, đưa ra phản hồi và giải quyết những vấn đề khó về nhan sự. Một phòng nhân sự tốt có thể giúp công ty hoàn thành nhiều việc hơn, trong khi một phòng nhân sự “không ra gì” sẽ chỉ gây cản trở cho công việc.

Tuy nhiên, đặc điểm của phòng nhân sự ở mỗi công ty một khác. Bởi thế, không nên cho rằng những gì đã diễn ra ở phòng nhân sự của công ty mà bạn từng làm việc sẽ lặp lại ở công ty mà bạn sắp sửa vào làm.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Những cách để bạn yêu công việc hơn

Hầu hết mọi người đều không thực sự yêu thích công việc mà họ đang làm. Nhưng cũng có những cách để bạn cải thiện “tình cảm” của mình với công việc. Trên thực tế, nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, cứ 5 người thì chỉ có khoảng 1 người thực sự thấy công việc của mình là tuyệt vời, 1 người cực ghét công việc họ đang làm, số còn lại không yêu cũng chẳng ghét.

Những cách để bạn yêu công việc hơn

Hầu hết thời gian trong ngày của mọi người đều dành cho công việc, nên nếu bạn nằm trong số những người không yêu công việc, có điều gì đó “khổ” cho bạn…

Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Một giải pháp cho những người ghét công việc đang làm là chuyển sang một công việc khác. Nhưng bằng cách này, họ sẽ phải bắt đầu lại từ đầu trên nhiều phương diện và có thể sẽ chịu không ít thiệt thời. Ngoài ra, khi kinh tế khó khăn như hiện nay, tìm một công việc mới không hề là chuyện dễ dàng.

Bởi vậy, giải pháp khôn ngoan nhất có lẽ vẫn là tìm cách để bạn cảm thấy yêu thích công việc của mình hơn. Dưới đây là 6 gợi ý mà các chuyên gia về nghề nghiệp đưa ra để giúp bạn. Hãy thử áp dụng ngay hôm nay bạn nhé

1. Hạn chế nói chuyện với những người ghét việc

Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Trong cơ quan hay tổ chức nào cũng luôn có một vài người “mở mồm ra là chê mọi thứ”. Với quan điểm cực kỳ hoài nghi và bi quan, họ sẽ “nhấn chìm” bạn bằng những câu chuyện rằng sếp dốt ra làm sao, công ty sẽ sa thải bạn, các nhân viên còn lại toàn là những người đần, công việc thật nực cười và vô nghĩa…

Khi nghe những câu chuyện như vậy, bạn có thể cảm thấy đôi chút thoải mái vì quan điểm cho rằng, “tất cả họ đều xấu, trừ bọn ta”, nhưng về lâu về dài, chính những câu chuyện này khiến bạn cảm thấy bất hạnh.

Nếu bạn chỉ nghe những chuyện tiêu cực về nơi làm việc của mình, bạn sẽ không thể nhìn ra những điều tích cực đang tồn tại. Rốt cục, bạn sẽ có cảm giác tồi tệ về chính bản thân mình (nếu như nơi này toàn những người không ra gì, tại sao mình vẫn ở đây?).

Bởi thế, hãy hạn chế và tốt hơn hết là dừng những cuộc trò chuyện với các đồng nghiệp ghét việc. Thay vào đó, bạn nên dành thời gian cho những đồng nghiệp có quan điểm cân bằng hơn. Khi đó, phản ứng cảm xúc của bạn đối với công việc chắc chắn sẽ dịch chuyển theo chiều hướng tốt hơn.

2. Đề nghị được làm nhiều hơn những việc mà bạn thích
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Trong những nhiệm vụ mà bạn được giao, chắc chắn có những nhiệm vụ khiến bạn cảm thấy hứng thú hơn những nhiệm vụ khác. Bên cạnh đó, rất có thể sếp sẵn sàng giao cho bạn thêm phần việc mà bạn cảm thấy thích, đồng thời cắt giảm phần việc mà bạn không thích. Hãy lên tiếng về điều này. Nếu được sự chấp nhận của sếp, bạn sẽ cảm thấy công việc của mình thú vị lên hẳn.

3. Tự nói khác đi với bản thân

Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Tự nhủ có một sức mạnh rất lớn, nhất là trong vấn đề bạn yêu hay ghét công việc của bạn. Thay vì tự nghĩ trong đầu là mình đang làm một công việc chán ngắt, bạn hãy có suy nghĩ tích cực hơn.

Chẳng hạn, bạn có thể tự nói với mình rằng: “Mình đang có một công việc thú vị. Mình có thể có ảnh hưởng lớn tới công ty và các đồng nghiệp”. Dần dần, sự lạc quan từ bên trong này sẽ trở thành một nguồn năng lượng, giúp bạn làm việc tốt hơn, hăng say hơn.

4. Tìm cách thay đổi sếp

Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Mức độ yêu thích của mỗi người đối với công việc của họ có mối tương quan rất lớn với cách họ được quản lý. Một nhà quản lý tồi – một người thiếu gắn bó với công việc, hay chỉ trích, chỉ lo cho lợi ích của mình, không đáng tin cậy – có thể tạo ra một rào cản thực sự đối với mức độ hài lòng trong công việc của bất kỳ nhân viên nào.

Trong những công ty có quy mô trung bình hoặc lớn, bạn có thể tìm cách chuyển sang làm việc dưới quyền một sếp khác, đặc biệt nếu các kỹ năng của bạn giúp bạn có thể di chuyển dễ dàng sang một bộ phận khác. Trong trường hợp điều này là không thể, đôi khi bạn có thể thay đổi vị sếp hiện có của mình.

Phần lớn mọi người khi có một vị sếp tồi đều chấp nhận “sống chung với lũ”. Tuy nhiên, đôi khi, sếp tồi không hẳn là một con người tồi. Thay vào đó, sếp có thể chỉ không giỏi quản lý người khác. Một khi bạn đã rõ về một vài điểm mà bạn muốn sếp có sự điều chỉnh, hãy lên tiếng với sếp bằng một thái độ tôn trọng và hy vọng. Rất có thể, bạn sẽ ngạc nhiên với phản hồi tích cực mà bạn nhận được.

5. Học hỏi điều gì đó
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Đôi khi, việc không cảm thấy hạnh phúc trong công việc xuất phát từ nguyên nhân công việc buồn tẻ. Công việc quá dễ hoặc quá khó đều có thể khiến bạn chán nản. Khi bạn nhận thấy mình không còn học hỏi được điều gì trong công việc, hãy tìm kiếm những điều mới mẻ để học hỏi, giúp bản thân trở nên có ích hơn cho tổ chức. Bạn có thể học hỏi các kỹ năng hoặc kiến thức mới, không chỉ giúp bạn đảm bảo công việc tốt hơn mà còn cảm thấy hứng thú hơn với công việc.

6. Làm việc chăm chỉ hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Đến cơ quan vào 9h mỗi sáng và ra về lúc 5h chiều. Quy trình đó lặp đi lặp lại mỗi ngày có thể làm cho bạn chán nản. Để thoát khỏi sự buồn chán, bạn có thể đào sâu thêm vào công việc của mình để tìm ra thêm mục đích hoặc để nâng cao trình độ chuyên môn. Chẳng hạn, bạn có thể dành thời gian để giúp đỡ các đồng nghiệp trẻ, đào tạo cấp dưới, tìm kiếm các sáng kiến mới để áp dụng vào công việc…

Cảm ơn đã xem bài viết!