Danh mục: Short article

Hiện nay trên thị trường bất động sản thì phân khúc những căn hộ cao cấp đang được nhiều khách hàng quan tâm và yêu thích với những kiến trúc sang trọng và không gian hiện đại , chuyên nghiệp với nhu cầu mua và tiêu thụ ngày càng tăng cao.

Những kiểu nội thất sang trọng và hiện đại

Những căn hộ cao cấp đẹp và hiện đại với những nội thất gỗ sang trọng

Bên cạnh đó các căn hộ biệt thự độc đáo được nhiều chủ nhân chọn lựa những đồ dùng, nội thất được làm từ những loại gỗ cao cấp, có giá trị và thẩm mỹ cao càng làm tăng cao giá trị của ngôi nhà cũng như tạo phong cách sống hiện đại, văn minh nhưng vẫn rất gần gũi với thiên nhiên với những nét mộc mạc thể hiện sự ấm áp , gần gũi.

Việc kết hợp sử dụng những chất liệu gỗ tự nhiên để làm nội thất bên trong và trang trí cho ngôi nhà  và cũng là xu hướng được sử dụng rất thịnh hành , phổ biến trong thời nay với hầu hết nội thất nhà đẹp bằng gỗ trong những khu nhà ở cao cấp.

Tùy theo mỗi sở thích của chủ nhân ngôi nhà và những cá tính , phong cách riêng của từng thành viên trong gia đình  để phối hợp trang trí, sắp xếp các vị trí sao cho thật hài hòa, không gian thoáng đãng , phù hợp với từng nơi, từng phòng ốc để kết hợp với những mẫu nội thất nhà đẹp bằng gỗ ấn tượng, sang trọng và chuyên nghiệp.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Vợ chồng thằng đậu là một clip thu hút rất nhiều người xem trên youtube, sự ngây ngô của thằng đậu: Trấn Thành, Vợ thằng đậu Kiều Linh, và sự tinh quái của anh chàng ca sĩ Lý Hải…

Sự phát triển của công nghệ đã giúp con người kết nối với nhau dễ dàng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, nó cũng có thể gây ra những hậu quả không mong muốn đến mối quan hệ cá nhân của chúng ta. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tìm hiểu về hiểm họa của việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook” và làm thế nào để giải quyết vấn đề này.

Tại sao việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook” lại là một vấn đề?

1. Sự lãng phí thời gian

Khi hai người trong mối quan hệ dành quá nhiều thời gian cho việc truy cập mạng xã hội, thay vì tương tác với nhau, điều này có thể dẫn đến sự xa cách và giảm sự tương tác giữa hai bên. Bên cạnh đó, thời gian dành cho mạng xã hội cũng có thể làm giảm năng suất làm việc của hai người.

2. Sự thay đổi trong cách tương tác

Việc sử dụng mạng xã hội có thể thay đổi cách hai người tương tác với nhau. Thay vì gặp mặt và trò chuyện, họ có thể sử dụng tin nhắn hoặc bình luận trên các bài đăng để liên lạc với nhau. Điều này có thể giảm sự gần gũi và làm cho mối quan hệ trở nên xa cách hơn.

3. Mối quan tâm và sự khác biệt trong sở thích

Sử dụng mạng xã hội có thể làm cho hai người trong mối quan hệ thấy được những điều mà đối phương thích và không thích, dẫn đến sự khác biệt trong sở thích và mối quan tâm. Điều này có thể dẫn đến sự tranh cãi và sự không thoải mái trong mối quan hệ.

Những giải pháp để giải quyết vấn đề

1. Thiết lập giới hạn

Hai người trong mối quan hệ nên thiết lập giới hạn cho thời gian sử dụng mạng xã hội và thực hiện cam kết để tăng cường sự tương tác và gần gũi hơn. Việc giới hạn thời gian dành cho mạng xã hội sẽ giúp hai người có nhiều thời gian hơn để trò chuyện và tương tác với nhau.

2. Tăng cường giao tiếp

Hai người trong mối quan hệ nên tăng cường giao tiếp bằng cách sử dụng các phương tiện khác nhau, chẳng hạn như gặp mặt, gọi điện thoại hoặc gửi tin nhắn. Điều này sẽ giúp giảm sự xa cách và tăng cường sự gần gũi giữa hai bên.

3. Chia sẻ sở thích

Thay vì chỉ tậptrung vào sở thích của mỗi người, hai người trong mối quan hệ có thể cùng chia sẻ và khám phá những sở thích mới. Điều này giúp tăng cường sự gần gũi và động lực cho mối quan hệ.

Tác hại của việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook” đến cuộc sống

Việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook” không chỉ ảnh hưởng đến mối quan hệ mà còn có thể gây ra những tác hại đến cuộc sống của hai người.

1. Giảm năng suất làm việc

Sử dụng mạng xã hội quá nhiều có thể làm giảm năng suất làm việc, từ đó ảnh hưởng đến sự thành công trong công việc của hai người. Nếu quá dễ dàng để bị phân tâm bởi các trang web mạng xã hội, việc hoàn thành công việc sẽ gặp khó khăn và điều này có thể dẫn đến mất công việc hoặc giảm thu nhập.

2. Sức khỏe

Sử dụng mạng xã hội quá nhiều có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe như mắt mỏi, trầm cảm, lo âu và căng thẳng. Những tác hại này có thể làm giảm chất lượng cuộc sống của hai người.

3. Gây áp lực

Việc so sánh bản thân với những người khác trên mạng xã hội có thể gây áp lực cho hai người trong mối quan hệ. Điều này có thể dẫn đến sự không thoải mái và căng thẳng trong mối quan hệ.

Cách giúp đỡ cho việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook”

Nếu bạn hoặc người thân của bạn đang phải đối mặt với việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook”, có một số cách để giúp đỡ.

1. Tìm hiểu và hiểu vấn đề

Trước khi có thể giải quyết vấn đề, bạn cần phải hiểu những yếu tố dẫn đến vấn đề và tìm cách khắc phục chúng. Hãy tìm hiểu và hiểu rõ những tác hại của việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook” và tìm cách giúp đỡ người thân của bạn.

2. Tạo ra một thiết lập

Hãy tạo ra một thiết lập cho việc sử dụng mạng xã hội. Điều này có thể bao gồm việc giới hạn thời gian truy cập hoặc không sử dụng mạng xã hội trong những hoàn cảnh nhất định, chẳng hạn như khi ăn tối hoặc đi ngủ.

3. Hỗ trợ tâm lý

Nếu việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook” đã ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe của người thân của bạn, hãy hỗ trợ họ về mặt tâm lý. Điều nàycó thể bao gồm việc tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia hoặc thực hiện các hoạt động giảm stress như yoga, tai chi hoặc đi bộ.

4. Tìm cách tương tác khác

Thay vì dành quá nhiều thời gian cho mạng xã hội, hãy tìm cách khác để tương tác với người thân của mình. Điều này có thể bao gồm việc đi dạo, xem phim, tập thể dục hoặc tham gia các hoạt động xã hội.

5. Hỗ trợ lẫn nhau

Hai người trong mối quan hệ nên hỗ trợ lẫn nhau để giải quyết vấn đề “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook”. Điều này có thể bao gồm việc thiết lập các mục tiêu và cam kết với nhau để giảm thiểu thời gian sử dụng mạng xã hội hoặc tạo ra các dự án chung để tăng cường sự gần gũi giữa hai người.

Và rồi mình cùng tóm lại cho bài này như sau :))

Việc “vợ chồng thằng đậu chơi Facebook” có thể gây ra những tác hại lớn đến mối quan hệ và cuộc sống của hai người. Tuy nhiên, vấn đề này có thể được giải quyết thông qua việc tăng cường sự tương tác giữa hai bên, thiết lập giới hạn cho việc sử dụng mạng xã hội và tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia hoặc những người thân thiện.

Với những giải pháp đơn giản và việc chăm sóc nhau, các cặp đôi có thể vượt qua vấn đề này và tạo ra một mối quan hệ và cuộc sống tốt hơn.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Tại trường Đại học sư phạm Trung Hoa, cô bé 6 tuổi con chủ căn tin, ngày ngày cha mẹ bạn cô bé phụ cha mẹ gom chén điã trên bàn thu gom những cơm thừa, nhiều sinh viên trông thấy phải phục…

Theo Xinhua, cô bé là con của một ông chủ hàng cơm trong căng-tin, hễ khi nào thấy bố bận rộn là cô bé sẽ ra ngoài giúp dọn dẹp bát đĩa, trút đồ ăn thừa.

Cô bé chăm chỉ dọn những chiếc đĩa to trên chiếc bàn ăn cao ngang ngực mình. Ở những bàn khác, nhiều sinh viên ăn xong đều để nguyên khay bát tại chỗ.

Căng tin của trường có vài lao công phụ trách dọn khay ăn, bát đĩa và rửa bát, nhưng không sao làm hết việc vào giờ cao điểm.

Người phụ trách căng-tin cho biết, mỗi năm nhà trường đều tiến hành nhiều hoạt động kêu gọi sinh viên tự dọn khay ăn, dành chỗ cho người sau, nhưng rất ít sinh viên tự giác thực hiện.

Hình ảnh cô bé con chăm chú dọn bàn khiến nhiều sinh viên thiếu tự giác thấy xấu hổ, kêu gọi mọi người chủ động mang khay bát đặt ở nơi quy định, nuôi dưỡng thói quen tốt.

Bên cạnh đó, một số sinh viên lại có ý kiến trái ngược: “Đây là việc của căng tin, nếu không thì thuê lao công làm gì, chưa thấy đi ăn ở hàng ăn nào mà phải tự thu dọn cả”.

Nơi để bát đĩa đã dùng trong căng-tin. Nhiều trường học đặt quy định này để tránh tình trạng lộn xộn, thiếu chỗ ngồi trong giờ cao điểm.

Để đạt được chức danh vô địch thế giới Ông Jaromir Joo, Giám đốc một rạp xiếc ở thành phố Brno, Cộng hòa Séc, đã để ba con trăn Mỹ nhiệt đới và hai con trăn khác, tất cả nặng hơn 500kg nằm lên người.

• Mạo hiểm vác 500kg trăn lên người để lập kỷ lục thế giới

Ông Joo hy vọng sẽ lập Kỷ lục thế giới mới về màn trình diễn mạo hiểm và đầy ấn tượng này.

Dưới đây là hình ảnh ông Jaromir Joo nỗ lực lập kỷ lục với năm chú trăn tại Quảng trường Thánh James ở Brno ngày 9/9.

Chiếc dép tổ ong là một trong những hình ảnh quen thuộc nhất của tuổi thơ Việt Nam. Chúng ta đã từng đi dép tổ ong đến trường, đi chơi, thậm chí là đi học quân sự. Chiếc dép tổ ong mang lại cho chúng ta nhiều kỉ niệm vui vẻ, đáng nhớ.

Hình ảnh 1: Một nhóm bạn trẻ đang chơi đùa trên bãi biển, ai cũng đi dép tổ ong. Họ cười đùa vui vẻ, tận hưởng những giây phút thư giãn bên nhau.

Hình ảnh 2: Một em bé đang học đi xe đạp, em bé đeo chiếc dép tổ ong màu đỏ, xinh xắn. Em bé đạp xe rất cẩn thận, nhưng cũng không quên nở nụ cười tươi rói.

Hình ảnh 3: Một nhóm học sinh đang đi học quân sự, ai cũng đi dép tổ ong. Họ đang tập luyện các động tác quân sự, nhưng cũng không quên cười đùa vui vẻ.

Hình ảnh 4: Một gia đình đang đi du lịch, cả nhà đều đi dép tổ ong. Họ đang cùng nhau khám phá những địa điểm mới, tận hưởng những giây phút vui vẻ bên nhau.

Hình ảnh 5: Một người đàn ông đang đi bộ trên đường, ông đeo chiếc dép tổ ong màu đen, đơn giản. Ông đang suy nghĩ về điều gì đó, nhưng cũng không quên nở nụ cười hiền hậu.

Những hình ảnh này đã thể hiện sự hồn nhiên, vui vẻ của tuổi thơ Việt Nam. Chiếc dép tổ ong không chỉ là một vật dụng đơn giản, mà còn là một biểu tượng của tuổi thơ, của những kỉ niệm đẹp đẽ.

Lòng Trung Thành – Khi một tổ chức gặp khó khăn, khách hàng và ngay cả nhân viên thường có xu hướng bỏ đi tìm đối tác mới, nơi làm việc mới. Vậy phải làm thế nào để giữ chân họ, khiến họ không ra đi vì luôn sẵn có lòng trung thành với tổ chức, chứ không vì bị buộc phải ở lại?

Khi các đối tác, khách hàng, cổ đông ở bên cạnh bạn, công việc và sự tăng lợi nhuận diễn ra rất dễ dàng. Vì vậy, những người đứng đầu tổ chức cần phải luôn nhớ tới câu hỏi: “Bạn hay tổ chức của bạn có xứng đáng với lòng trung thành của khách hàng, của nhân viên, của đối tác và của những người đồng sở hữu tổ chức với bạn không?”.

Hãy nghĩ về câu trả lời từ góc nhìn của họ

Có một sự khác biệt giữa lòng trung thành và bị buộc phải ở lại. Có rất nhiều khách hàng tiếp tục công việc làm ăn chỉ vì họ không có lựa chọn nào khác. Họ hợp tác với bạn nhưng trên thực tế, hoàn toàn coi thường mối quan hệ làm ăn đấy.

Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên cũng không khác vậy nhiều lắm. Rất nhiều người sẽ ở lại bên bạn nếu như họ không có lựa chọn khác, hoặc nếu như họ cảm thấy thoải mái và dễ chịu khi làm việc với bạn. Nhưng làm sao bạn có thể đảm bảo được rằng họ đã làm hết mình vì sự nghiệp và công việc của bạn.

Khi được hỏi “có bao nhiêu người đã làm việc cho ông”, không ít các nhà quản lý đã trả lời rằng “khoảng một nửa”. Câu trả lời gây ngạc nhiên này ngay lập tức được lý giải khi có một nhân viên đã tâm sự thế này: “Tôi làm việc đủ chăm chỉ ở mức để không bị sa thải”. Đây rõ ràng là biểu hiện cho thấy người nhân viên ấy không làm việc hết mình và không trung thành.

Thay vì coi lòng trung thành là lý do cho mối quan hệ giữa lãnh đạo với nhân viên, bạn hãy trả lời câu hỏi: bạn có xứng đáng với lòng trung thành của họ?

Các nhân tố của lòng trung thành

Một cuộc nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng có 3 nhân tố thể hiện sự trung thành của khách hàng đối với bạn.

• 1. Họ phải rất hài lòng với bạn (nhưng có những lúc, chỉ hài lòng thôi thì chưa đủ).

• 2. Họ thiết tha mong muốn được tiếp tục công việc và quan hệ làm ăn với bạn.

• 3. Họ chủ động giới thiệu với các người khác về bạn. Họ là những người chủ trương ủng hộ bạn và là những người bán hàng cho bạn.

Một điểm quan trọng ở đây là lòng trung thành phải hội tụ đủ cả 3 điểm trên. Nếu thiếu một trong ba yếu tố đó, không thể có lòng trung thành.

Nghiên cứu trên được đưa ra để khẳng định một điều rằng để những người khác trung thành, họ phải cảm thấy họ cần phải “tận tụy, chân thành” với bạn. Họ phải cảm thấy rằng giá trị của mối quan hệ không chỉ là tổng số những thương vụ làm ăn với bạn.

Họ biết rằng bạn và tổ chức của bạn thành thật quan tâm và đầu tư vào những nhu cầu của họ. Khi những người khách hàng trung thành, hãy nhớ rằng: nhân tố quan trọng nhất để khách hàng thực sự tận tâm với bạn là phải có những nhân viên tận tụy quan tâm tới khách hàng.

Vai trò của những người lao động trong việc tạo ra lòng trung thành của khách hàng là có nhiệm vụ tác động gấp 4 lần so với nhiệm vụ của sản phẩm, dịch vụ, thương hiệu và nhiều thứ khác.

Những điều cần nhớ

1. Lòng trung thành không chỉ là một chiến lược, mà nó phải là một nguyên tắc cơ bản. Việc thử thay thế những người tận tụy với một chương trình marketing mới hoặc tăng cường khoa học công nghệ nhân một dịp đặc biệt sẽ chỉ là nhất thời.

Vì vậy, tăng cường những nỗ lực của bạn vào việc xây dựng lòng trung thành nếu chỉ bắt đầu khi tổ chức của bạn gặp khó khăn là quá ít ỏi và quá muộn.

2. Đặt sự tin tưởng làm nền tảng. Lời nói và hành động phải nhất quán. Nếu như những người bầu lên bạn không tin tưởng bạn, họ không thể tiếp tục phục vụ và coi trọng bạn.

Đôi khi, bạn có thể thấy mình phải quyết định lựa chọn giữa một bên là mất cả lợi nhuận và một bên là mất niềm tin. Kinh nghiệm cho thấy, để giành lại niềm tin khó khăn hơn nhiều và nếu như không có niềm tin và sự trung thành của khách hàng, của nhân viên và những người khác, tức là bạn đã thất bại hoàn toàn và mất hết tất cả.

3. Bạn hãy giành sự tận tụy về mặt tình cảm của người khác với mình bằng việc giúp họ nhận ra ý nghĩa và mục đích lớn hơn trong mối quan hệ với bạn.

Bạn hãy chứng tỏ cho họ biết rằng, bạn là một trong số nhiều người thực sự tận tụy với tổ chức dù bạn có thể kiếm được nhiều tiền hơn khi làm việc cho một tổ chức khác.

4. Nếu có ai đó nói rằng, nhân viên của bạn không quan tâm gì đến lòng trung thành, đừng tin điều đó. Hãy nhớ rằng bạn phải luôn luôn hành động để làm sao đó, bạn xứng đáng với lòng trung thành của mọi người.

Điều này luôn đúng trong tất cả các mối quan hệ, ngay cả khi đó là công việc làm ăn hay chuyện cá nhân.

5. Suy nghĩ và cân nhắc sâu sắc sao cho các thông điệp và hành động của bạn có thể truyền tải được lòng trung thành. Vì sao những người khách sẽ duy trì lòng trung thành nếu như quan điểm ban đầu của bạn về họ là những số liệu thống kê hay những bản báo cáo liệt kê doanh số bán hàng hàng tháng?

Tóm lại, hãy nhớ rằng luôn luôn phải giành lấy lòng trung thành từ người khác. Đầu những năm 1980, công ty dược phẩm Tylenol rơi vào cuộc khủng hoảng.

Và theo đúng nghĩa đen, họ đã dành toàn bộ thị phần để chứng minh thông qua hành động rằng các bác sĩ, bệnh nhân, các bà mẹ, các nhân viên và các cổ đông rằng tất cả mọi người vẫn có thể tin tưởng họ.

Họ đã hồi phục trở lại và trở thành thương hiệu y tế lớn mạnh nhất trong lĩnh vực thuốc giảm đau và trở thành niềm kiêu hãnh thực sự đối với tất cả các nhân viên và những ai làm việc cho Tylenol.

Đến một lúc nào đó, bỗng dưng bạn cảm thấy chán công việc hiện tại, thậm chí rất ghét. Những gì bạn từng thực sự đam mê giờ lại là nguồn cơn của sự vỡ mộng.

Bạn phát ốm với những việc phải làm, nó khiến bạn lo âu, căng thẳng. Giống như bất kỳ mối quan hệ tình cảm nào khác, mọi thứ không phải chỉ một chiều.

Có thể công việc bạn đang làm cũng đã chán ghét bạn lắm rồi, nhiều đến nỗi nó muốn bạn rời khỏi nó càng sớm càng tốt – ngay trong hôm nay.

Bạn có muốn tìm hiểu nguyên do vì sao công việc đó lại “rút” hết hào hứng của bạn?

1. Bạn lo xây dựng mối quan hệ một chiều

Xây dựng quan hệ tốt với sếp, giúp họ đạt được hiệu quả và hoàn thành mục tiêu của mình… tất cả đều rất quan trọng. Nhưng mối quan hệ với người cùng nhóm và các đồng nghiệp khác còn quan trọng hơn nhiều.

Dành mọi sự quan tâm cho những giao tiếp với sếp hơn các mối quan hệ khác là một tác hại rất lớn. Nếu là một trưởng nhóm, hãy làm thế nào để truyền cảm hứng, tạo động lực, phát triển và khai thác sức mạnh nhân viên, dẫn dắt tất cả đến gần với mục tiêu của nhóm và lợi ích của công ty.

Thể hiện cho cấp trên thấy được bạn đã vận hành dây chuyền công việc của từng nhân viên trong bộ phận mình hiệu quả như thế nào. Điều duy nhất thể hiện bạn quản lý giỏi chính là nhóm của bạn hoạt động tốt ra sao.

2. Đứng núi này trông núi nọ

Bạn đang chán việc chỉ vì lý do, những điều thú vị, mới lạ đã trở nên quen thuộc và không còn hấp dẫn. Đây là lý do bạn đang thăm dò một công việc khác bằng cách lẳng lặng tìm kiếm các thông tin tuyển dụng.

Bạn dành thật nhiều thời gian cho việc tìm kiếm công việc mới, trong khi vẫn còn liên quan và phụ trách công việc hiện tại. Điều đó có nghĩa, bạn bắt đầu lơ là các mối quan hệ trong công việc hiện tại.

Thái độ đứng núi này trông núi nọ sẽ làm ảnh hưởng đến kết quả và các mối quan hệ chuyên nghiệp cũng như tinh thần nhân viên của bạn. Bạn nghĩ rằng mình kín kẽ nhưng sự thật, bạn không giấu được ai cả.

Hãy làm thật tốt công việc hiện tại của mình thì hơn. Làm mới lại những mục tiêu có thể nhắc nhở về những lý do khiến bạn từng yêu thích công việc này và bạn có thể dễ dàng tìm hiểu để yêu nó một lần nữa.

3. Tập trung sai mục tiêu

Bạn sẵn sàng làm việc thật siêng năng, hiệu quả, nhưng chỉ khi được trả tiền? Vậy khi đã có được ví trí và mức lương như mong muốn, bạn sẽ nỗ lực vì điều gì? Nếu bạn sở hữu cổ phần của người sáng lập, sau đó bạn có còn sẵn sàng để thể hiện khả năng làm việc tốt nhất?

Hãy để những điều đó lại phía sau. Khi bạn làm việc sáng tạo, chăm chỉ và cố gắng hết sức để đóng góp cho sự thành công và mục tiêu của công ty thì đồng thời mục tiêu cá nhân của bạn cũng được cải thiện.

Công ty sẽ nhìn thấy những nỗ lực đó. Nếu công ty của bạn không phải là một công ty tốt, thì có lẽ đây thực sự là lúc để ra đi.

Nhưng nếu đây là một công ty luôn ghi nhận sự cần cù, cống hiến và nghị lực của nhân viên, bạn hãy góp sức làm cho nó tốt hơn nữa. Trong thời gian đó bạn sẽ xây dựng một sự nghiệp vững vàng cho chính mình.

4. “Tôi là số một”

Bạn thường nhắc đến cấp bậc của mình trong tổ chức hoặc về những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành, cũng như luôn thể hiện cho người khác thấy mình “có giá” như thế nào.

Chức danh của bạn có quan trọng hơn công việc mà bạn thực hiện và giá trị mà bạn tạo ra hay không? Nhân viên giỏi quan tâm đến việc họ làm hơn là vị trí họ đảm trách.

Họ biết vị trí đôi khi có thể mang lại lợi ích, nhưng thành tích và hiệu quả công việc thực sự thì luôn có ý nghĩa và giá trị.

Như mọi mối quan hệ tốt đẹp khác, công việc sẽ trở nên “dễ thương” trong mắt bạn khi biết cách xây dựng vun đắp cho nó, và rồi đổi lại tự nó sẽ tạo ra lại những điều tốt nhất cho bạn.

5. Chờ đợi những việc tốt đẹp tự đến

Bạn chờ đợi một người chủ mới, người cuối cùng cũng nhận ra giá trị của bạn. Bạn ước ao được phân công phụ trách một dự án to lớn có vị trí cao hơn để bạn thể hiện rằng mình có thể tỏa sáng như thế nào. Bạn ước mơ, và bạn chờ đợi.

Công việc của bạn không muốn bạn phải chờ một vị cứu tinh, nó muốn bạn tự cứu lấy mình. Ông Denis Jean Desjardins – Giám đốc Phát triển Kinh doanh CareerBuilder Việt Nam – đã nói, “hãy chứng minh giá trị của bạn và sếp sẽ nhận ra.

Chủ động nhận lấy những trách nhiệm rồi các cơ hội lớn sẽ tự tìm đến.” Kiểm soát tương lai của chính mình, công việc của bạn sẽ trân trọng bạn nhiều hơn và bạn cũng sẽ cảm nhận được giá trị của chính mình nhiều hơn.

6. Chỉ nghĩ đến những điều cao xa

Sáng kiến tuyệt vời và những bước đột phá có thể xây nênsự nghiệp vững vàng. Vấn đề là, đổi mới và đột phá rất khó để phát triển, thậm chí còn khó khăn nhiều hơn khi thực hiện.

Đại đa số mọi người đạt được thành công bằng sự tập trung, làm việc chăm chỉ và thực hiện xuất sắc nhiệm vụ. Đừng bỏ quên những chi tiết trong khi bạn tìm kiếm ý tưởng về một bước đột phá đáng kinh ngạc.

Nếu một ý tưởng lớn có thể đến, nó sẽ giúp bạn làm nên sự nghiệp. Nhưng thực hiện những ý tưởng nhỏ chắc chắn sẽ làm cho công việc có ý nghĩa với bạn hơn và đây là nền tảng cho sự nghiệp mà bạn thực sự có thể tự hào.

Cuộc sống quá ngắn ngủi để dành thời gian cho một công việc bạn không ưng ý. Hãy gắn bó với những điều bạn yêu thích, nỗ lực vì nó và tận hưởng kết quả mình tạo ra mỗi ngày.

• Phải như thế CEO Tim Cook đăng video sản xuất kính Vision Pro bằng robot
• Thỏa chí bốn phương dành cho bạn Top những địa điểm du lịch lãng mạn hấp dẫn nhất tại Đức

Trong trái tim của mỗi chúng ta, ai cũng có một góc khuất, cũng có một khoản lặng vì thế không ai không có nỗi niềm riêng. Những bài hát dưới đây luôn làm cho trái tim của mỗi người mải nhớ về thời gian…/.

Dưới đây là một số ca khúc nổi tiếng của ca sĩ Đan Nguyên, một trong những giọng ca nổi tiếng trong làng nhạc Việt Nam

1. “Mùa Thu Lá Bay”: Đây là một trong những ca khúc nổi tiếng của Đan Nguyên, đã gắn liền với tên tuổi của anh và luôn là một bản hit mỗi khi trình diễn.
2. “Nếu Không Có Em Trong Đời”: Ca khúc này thể hiện tâm trạng của người yêu xa nhau và tình yêu vượt qua khoảng cách.
3. “Ru Em Từng Ngón Xuân Nồng”: Bài hát này đưa người nghe vào không gian tình yêu ngọt ngào và lãng mạn.
4. “Tình Yêu Đau Đớn”: Đan Nguyên đã thể hiện cảm xúc đắng cay của một tình yêu tan vỡ qua ca khúc này.
5. “Làm Sao Em Biết”: Một bản ballad sâu lắng về tình yêu và những câu hỏi về cuộc sống.
6. “Chuyện Tình Không Suy Tư”: Bài hát này với giai điệu sôi động và lời ca vui tươi thường được yêu thích trong các buổi biểu diễn trực tiếp.
7. “Mẹ Tôi”: Đan Nguyên đã thể hiện lòng biết ơn và tình cảm đối với mẹ trong ca khúc này.
8. “Mái Đình Làng Biển”: Bản ballad tuyệt vời về hình ảnh mái đình và cuộc sống trên biển.
9. “Tình Mẹ”: Bài hát này thể hiện tình yêu và lòng hiếu kỳ đối với mẹ, là một trong những bản ballad cảm động của Đan Nguyên.
10. “Chuyện Hẹn Hò”: Một bản nhạc vui tươi về tình yêu và cuộc sống hàng ngày.

Đan Nguyên đã đóng góp nhiều ca khúc đa dạng và sâu sắc vào ngành âm nhạc Việt Nam qua nhiều năm. Những bài hát trên đều thể hiện tài năng và đẳng cấp của anh trong lĩnh vực âm nhạc.

Cảm ơn đã xem bài viết!